27. Institucije mogu na rodno neutralan način razmotriti dodatne aspekte prilikom utvrđivanja …

Institucije mogu na rodno neutralan način razmotriti dodatne aspekte prilikom utvrđivanja primitaka zaposlenika. Takvi aspekti mogu obuhvaćati sljedeće:

• a. obrazovne i profesionalne uvjete, uvjete osposobljavanja, vještine, zalaganje i odgovornosti, obavljeni posao i narav zadaća¹¹ ;
• b. mjesto zaposlenja i troškove života u tom mjestu;
• c. hijerarhijsku razinu zaposlenika te ima li zaposlenik rukovoditeljske odgovornosti;
• d. razinu formalnog obrazovanja zaposlenika;
• e. nedostatak zaposlenika na tržištu rada za specijalizirane pozicije;
• f. prirodu ugovora o radu, uključujući je li riječ o ugovoru na određeno ili neodređeno razdoblje;
• g. trajanje profesionalnog iskustva zaposlenika;
• h. profesionalne certifikacije zaposlenika;
• i. prikladne pogodnosti, uključujući plaćanje dodatnih naknada za kućanstvo i djecu zaposlenicima sa supružnicima i uzdržavanim članovima obitelji.

¹¹ Vidjeti također Preporuku Komisije od 7. ožujka 2014. o jačanju načela jednake plaće za muškarce i žene transparentnim putem.

1. Pregled

1.1 Reference

1.2 Utvrđeni zahtjevi

1.3 Povezani standardi

2. Utvrđeni zahtjevi

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/