27. Lorsqu’ils déterminent la rémunération de leur personnel, les établissements peuvent tenir …

Lorsqu’ils déterminent la rémunération de leur personnel, les établissements peuvent tenir compte d’aspects supplémentaires d’une façon neutre du point de vue du genre. Il peut notamment s’agir des aspects suivants:

• a. les exigences professionnelles et en matière d’éducation et e formation, les compétences, les efforts et les responsabilités, le travail entrepris et la nature des tâches à accomplir¹¹ ;
• b. le lieu d’affectation et le coût de la vie sur ce lieu;
• c. le niveau hiérarchique des membres du personnel et le fait qu’ils exercent ou non des fonctions de direction;
• d. le niveau d’éducation formelle des membres du personnel;
• e. la rareté du personnel disponible sur le marché du travail pour des postes spécialisés;
• f. la nature du contrat de travail, notamment s’il s’agit d’un contrat temporaire ou d’un contrat à durée déterminée;
• g. la durée de l’expérience professionnelle des membres du personnel;
• h. les certifications professionnelles des membres du personnel;
• i. les avantages appropriés, y compris le versement d’allocations de foyer et d’allocations pour enfants aux membres du personnel ayant des époux/épouses et des membres de la famille à charge.

¹¹ Voir également la recommandation de la Commission du 7 mars 2014 relative au renforcement du principe de l’égalité des rémunérations des femmes et des hommes grâce à la transparence.

1. Vue d’ensemble

1.1 Références

1.2 Exigences identifiées

1.3 Normes associées

2. Exigences identifiées

3. Normes associées

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