27. Inštitúcie môžu pri určovaní odmeňovania zamestnancov zvažovať rodovo neutrálnym spôsobom aj …

Inštitúcie môžu pri určovaní odmeňovania zamestnancov zvažovať rodovo neutrálnym spôsobom aj ďalšie aspekty. Také aspekty môžu zahŕňať:

• a. požiadavky týkajúce sa vzdelania, profesionality a odbornej prípravy, zručnosti, úsilie a zodpovednosť, vykonanú prácu a charakter príslušných úloh¹¹ ,
• b. miesto zamestnania a životné náklady,
• c. hierarchickú úroveň zamestnancov a či majú zamestnanci riadiacu zodpovednosť,
• d. úroveň formálneho vzdelania zamestnancov,
• e. nedostatok pracovníkov dostupných na trhu práce na špecializované pozície,
• f. c harakter pracovnej zmluvy vrátane toho, či ide o zmluvu na dobu určitú alebo zmluvu na dobu neurčitú,
• g. dĺžku odbornej praxe zamestnancov,
• h. odbornú certifikáciu zamestnancov,
• i. primerané výhody pre zamestnancov s manželskými partnermi a závislými rodinnými príslušníkmi vrátane vyplácania dodatočných príspevkov na domácnosť a na deti.

¹¹ Pozri aj odporúčanie Komisie zo 7.3.2014 týkajúce sa posilnenia zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy prostredníctvom transparentnosti.

1. Prehľad

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

3. Súvisiace štandardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/