27. Instituce mohou při stanovení odměny pracovníků zohledňovat i další aspekty genderově …

Instituce mohou při stanovení odměny pracovníků zohledňovat i další aspekty genderově neutrálním způsobem. Tyto aspekty mohou zahrnovat:

• a. požadavky na vzdělání, praxi a odbornou přípravu, dovednosti, úsilí a odpovědnost, vykonanou práci a povahu příslušných úkolů¹¹ ;
• b. místo zaměstnání a s ním související životní náklady;
• c. hierarchickou úroveň pracovníků a zda mají pracovníci manažerskou odpovědnost;
• d. úroveň formálního vzdělání pracovníků;
• e. nedostatek pracovníků na trhu práce pro specializované pozice;
• f. povahu pracovní smlouvy, včetně skutečnosti, zda se jedná o dočasnou smlouvu nebo o smlouvu na dobu neurčitou;
• g. délku odborné praxe pracovníků;
• h. odborná osvědčení pracovníků;
• i. příslušné výhody, včetně vyplácení dalších přídavků na domácnost a dítě pracovníkům s manželi či manželkami a závislými členy rodiny.

¹¹ Viz také doporučení Komise ze dne 7. března 2014 o posílení zásady rovného odměňování mužů a žen prostřednictvím transparentnosti.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/