88. При определянето на размера на годишното променливо възнаграждение, изплащано на член на …

При определянето на размера на годишното променливо възнаграждение, изплащано на член на персонала, и действителното съотношение между променливото и постоянното годишно възнаграждение за целите на член 32, параграф 4, буква б) от Директива (ЕС) 2019/2034, т.е. прилагането на освобождавания от изискването за разсрочване и EBA Public

изплащане в инструменти на променливото възнаграждение на отделни членове на персонала, инвестиционните посредници следва да вземат предвид сумите, посочени в букви а) и б), и да прилагат допълнителните условия по букви в) — з):

• а. годишното променливо възнаграждение, предоставено за периода на изпълнение, който е равен на финансовата година, за която се определя дали освобождаването може да бъде приложено, и всички периоди на изпълнение, приключили през тази финансова година, независимо от продължителността на базовите периоди на изпълнение, които са приключили през тази финансова година, например то следва да включва пълния размер на променливото възнаграждение въз основа на револвиращи и нереволвиращи многогодишни периоди на начисляване и бонуси за задържане за периоди, по - дълги от една година, когато базовият период е приключил през дадената финансова година;
• б. годишното постоянно възнаграждение, отпуснато за предходната година на изпълнение; инвестиционните посредници не може да вземат предвид други възнаграждения, които се считат за постоянно възнаграждение съгласно точки 127 и 128;
• в. променливото възнаграждение, предоставено за предходната година на изпълнение, независимо от начина на изплащане на възнаграждението, т.е. пари в брой, инструменти или други форми на променливо възнаграждение;
• г. променливото възнаграждение следва да се състои от всички форми на предоставено променливо възнаграждение, включително променливо възнаграждение въз основа на изпълнение, суми, изплащани като гарантирано променливо възнаграждение, бонуси за задържане, обезщетения при прекратяване на трудово правоотношение или пенсионни права по преценка на работодателя;
• д. размера на променливото възнаграждение, предоставено за периоди на изпълнение, които са по - дълги от една година, например въз основа на дългосрочни планове за стимулиране или многогодишни периоди на начисляване, като се взема предвид пълният размер за годината на изпълнение, в която завършват периодите на изпълнение;
• е. пълния размер на променливото възнаграждение, предоставено в рамките на годината на изпълнение като гарантирано променливо възнаграждение, бонуси за задържане, обезщетения при прекратяване на трудов договор и пенсионни права по преценка на работодателя;
• ж. сумите следва да се основават на определението за постоянно и променливо възнаграждение в настоящите насоки и следва да се изчисляват въз основа на отпуснатото брутно възнаграждение; EBA Public
• з. когато сумата се определя на индивидуална основа, следва да се вземе предвид възнаграждението, предоставено от инвестиционния посредник; когато сумата се определя на консолидирана основа, следва да се вземат предвид всички възнаграждения, предоставени в рамките на пруденциалната консолидация; и
• и. когато възнаграждението се изплаща във валута, различна от евро, сумите следва да се конвертират в евро, като се използва обменният курс, публикуван от Комисията за целите на финансовото планиране, и бюджетът за последния месец от финансовата година на инвестиционния посредник.¹⁶

¹⁶ Обменните курсове можете да намерите на уебсайта на Европейската комисия на адрес: https://ec.europa.eu/info/funding - tenders/procedures - guidelines - tenders/information - contractors - and - beneficiaries/exchange - rate - inforeuro_bg

1. Преглед

1.1 Препратки

• Член 32 4.

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/