88. Przy ustalaniu kwoty rocznego wynagrodzenia zmiennego wypłacanego pracownikowi oraz …

Przy ustalaniu kwoty rocznego wynagrodzenia zmiennego wypłacanego pracownikowi oraz rzeczywistego stosunku między rocznym wynagrodzeniem zmiennym a stałym do celów art. 32 ust. 4 lit. b) dyrektywy (UE) 2019/2034, tj. odstąpienia od wymogu odroczenia wynagrodzenia zmiennego i jego wypłaty w instrumentach poszczególnym pracownikom, firmy inwestycyjne powinny uwzg lędnić kwoty określone w lit. a) i b) oraz stosować się do dodatkowych warunków określonych w lit. c) – h):

• a) roczne wynagrodzenie zmienne przyznane za okres osiągnięcia wyników równy rokowi obrachunkowemu, w odniesieniu do którego ustala się, czy możliwe jest zastosowanie odstąpienia, oraz za wszystkie okresy osiągnięcia wyników, które zakończyły się w tym roku obrachunkowym, niezależnie od długości bazowych okresów osiągnięcia wyników, które zakończyły się w tym roku obrachunkowym, np. powinno ono obejmować pełną kwotę wynagrodzenia zmiennego obliczoną w oparciu o odnawialne i nieodnawialne wieloletnie okresy naliczania wynagrodzenia oraz premie lojalnościowe za okresy dłuższe niż jeden rok, w przypadku gdy okres bazowy kończy się w danym roku obrachunkowym;
• b) roczne wynagrodzenie stałe przyznane za poprzedni rok osiągnięcia wyników; firmy inwestycyjne nie mogą brać pod uwagę innych przyznanych wynagrodzeń, które uznaje się za wynagrodzenie stałe zgodnie z pkt 127 i 128; EBA Public
• c) wynagrodzenie zmienne przyznane za poprzedni rok osiągnięcia wyników, niezależnie od sposobu wypłaty wynagrodzenia, tj. gotówka, instrumenty lub inne formy wynagrodzenia zmiennego;
• d) na wynagrodzenie zmienne powinny składać się wszystkie formy przyznanego wynagrodzenia zmiennego, w tym wynagrodzenie zmienne uzależnione od wyników, kwoty wypłacane na zasadzie gwarantowanego wynagrodzenia zmiennego, premie lojalnościowe, odprawy lub uznaniowe świadczenia emerytalne;
• e) kwota wynagrodzenia zmiennego przyznawanego za okresy osiągnięcia wyników dłuższe niż jeden rok, np. na podstawie długoterminowych planów zachęt lub wieloletnich okresów naliczania wynagrodzenia, z uwzględnieniem pełnej kwoty za rok osiągnięcia wyników, w którym kończą się te okresy;
• f) pełna kwota wynagrodzenia zmiennego przyznanego w ciągu roku osiągnięcia wyników jako gwarantowane wynagrodzenie zmienne, premie lojalnościowe, odprawy i uznaniowe świadczenia emerytalne;
• g) kwoty powinny opierać się na definicji wynagrodzenia stałego i zmiennego w rozumieniu niniejszych wytycznych i powinny być ob liczane na podstawie przyznanego wynagrodzenia brutto;
• h) w przypadku gdy kwotę określa się na zasadzie indywidualnej, należy uwzględnić wynagrodzenie przyznane przez firmę inwestycyjną; w przypadku gdy kwotę określa się na zasadzie skonsolidowanej, należy uwzględnić wszystkie wynagrodzenia przyznane w ramach konsolidacji ostrożnościowej; oraz
• i) w przypadku gdy wynagrodzenie wypłacane jest w walucie innej niż euro, kwoty należy przeliczyć na euro z zastosowaniem kursu wymiany opublikowanego przez Komisję na potr zeby programowania finansowego i budżetu za ostatni miesiąc roku obrachunkowego firmy inwestycyjnej¹⁶ .

¹⁶ Kursy wymiany można znaleźć na stronie internetowej Komisji Europejskiej pod adresem: http://ec.europa.eu/budget/contracts_grants/info_contracts/inforeuro/inforeuro_en.cfm

1. Przegląd

1.1 Odwołania

• Article 32 4.

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/