88. Pri určovaní sumy ročnej pohyblivej zložky odmeňovania vyplatenej zamestnancovi a skutočného …

Pri určovaní sumy ročnej pohyblivej zložky odmeňovania vyplatenej zamestnancovi a skutočného pomeru medzi ročnou pohyblivou a pevnou zložkou odmeňovania na účely článku 32 ods. 4 písm. b) smernice (EÚ) 2019/2034, t. j. uplatňovania výnimiek v súvislosti s požiadavkou na odloženie a vyplatenie pohyblivej zložky odmeňovania jednotlivým zamestnanco m príslušnými nástrojmi, by investičné spoločnosti mali zohľadniť sumy uvedené v bodoch a) a b) a uplatniť ďalšie podmienky stanovené v bodoch c) až h):

• a. ročná pohyblivá zložka odmeňovania priznaná za obdobie výkonu zodpovedajúce rozpočtovému roku, pre ktorý je určené, či sa môže uplatniť výnimka, a všetky obdobia výkonu, ktoré sa skončili v tomto rozpočtovom roku, bez ohľadu na dĺžku základných období výkonu, ktoré sa skončili v tomto rozpočtovom roku, takže by napríklad mala byť zahrnutá celá suma pohybliv ej zložky odmeňovania na základe revolvingových a nerevolvingových viacročných období časového rozlíšenia a retenčných prémií za obdobia dlhšie než jeden rok, ak sa základné obdobie skončilo v danom rozpočtovom roku;
• b. ročná pevná zložka odmeňovania priznaná za predchádzajúci výkonový rok, pričom investičné spoločnosti nemusia zohľadňovať iné priznania, ktoré sa považujú za pevnú zložku odmeňovania podľa odsekov 127 a 128;
• c. pohyblivá zložka odmeňovania priznaná za predchádzajúci výkonový rok, a to bez ohľadu n a to, ako sa odmeňovanie vypláca, t. j. hotovosť, nástroje alebo iné formy pohyblivej zložky odmeňovania; EBA Public
• d. pohyblivá zložka odmeňovania má pozostávať zo všetkých foriem priznanej pohyblivej zložky odmeňovania vrátane pohyblivej zložky odmeňovania súvisiacej s výkonnosťou, súm vyplácaných ako zaručená pohyblivá zložka odmeňovania, retenčných prémií, odstupného alebo dobrovoľných platieb dôchodkového zabezpečenia;
• e. výška pohyblivej zložky odmeňovania priznaná za obdobia výkonu, ktoré sú dlhšie než jeden rok, na pr. na základe dlhodobých stimulačných plánov alebo viacročných období časového rozlíšenia pri zohľadnení úplnej výšky za výkonový rok, v ktorom končia obdobia výkonu;
• f. úplná výška pohyblivej zložky odmeňovania priznaná v rámci výkonového roka ako zaručená pohyblivá zložka odmeny, retenčné prémie, odstupné a dobrovoľné platby dôchodkového zabezpečenia;
• g. sumy majú byť založené na vymedzení pevnej a pohyblivej zložky odmeňovania v rámci týchto usmernení a majú sa vypočítavať na základe priznanej hrubej odmeny;
• h. ak sa sumy určujú na individuálnom základe, zohľadniť by sa mala odmena priznaná investičnou spoločnosťou, ak sa suma určuje na konsolidovanom základe, zohľadniť by sa mali všetky odmeny priznané v rozsahu pôsobnosti prudenciálnej konsolidácie a
• i. ak sa odmena vypláca v inej mene než v eurách, sumy sa majú prepočítať na eurá s použitím výmenného kurzu uverejneného Komisiou pre finančný plán a rozpočet za posledný mesiac rozpočtového roku investičnej spoločnosti.¹⁶

¹⁶ Vý menný kurz možno nájsť na webovom sídle Európskej komisie na adrese: http://ec.europa.eu/budget/contracts_grants/info_contracts/inforeuro/inforeuro_en.cfm.

1. Prehľad

1.1 Odkazy

• Article 32 4.

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

3. Súvisiace štandardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/