88. Vid fastställandet av det årliga rörliga ersättningsbelopp som betalas ut till en anställd och …

Vid fastställandet av det årliga rörliga ersättningsbelopp som betalas ut till en anställd och det effektiva förhållandet mellan den rörliga och fasta årliga ersättningen vid tillämpningen av artikel 32.4 b i direktiv (EU) 2019/2034, dvs. tillämpningen av undantag från kravet på att skjuta upp och betala ut den rörliga ersättningen i instrument till enskilda anställda, bör värdepappersföretagen ta hänsyn till de belopp som anges i leden a och b och tillämpa de ytterligare villkoren i leden c–h:

• a. Den årliga rörliga ersättning som beviljas för den resultatperiod som är lika med det budgetår för vilket det fastställs om undantaget kan tillämpas, och alla resultatperioder som slutade under detta budgetår, oberoende av längden på de underliggande resultatperioder som har avslutats under detta räkenskapsår. Denna bör till exempel omfatta hela beloppet av rörlig ersättning baserad på rullande och icke-rullande fleråriga ackumuleringsperioder och kvarhållandebonusar för perioder som är längre än ett år när den underliggande perioden avslutades under det angivna räkenskapsåret.
• b. Den fasta årliga ersättningen för föregående intjänandeår. Värdepappersföretag får inte beakta andra tilldelningar som betraktas som fast ersättning enligt punkterna 127 och 128.
• c. Den rörliga ersättning som beviljats för det föregående intjänandeåret, oberoende av hur ersättningen betalas, dvs. kontanter, instrument eller andra former av rörlig ersättning.
• d. Den rörliga ersättningen ska bestå av alla former av rörlig ersättning som beviljas, inklusive resultatbaserad rörlig ersättning, belopp som betalas som garanterad rörlig ersättning, kvarhållandebonus, avgångsvederlag eller diskretionära pensionsförmåner.
• e. Det rörliga ersättningsbelopp som tilldelas för resultatperioder som är längre än ett år, t.ex. baserat på långsiktiga incitamentsplaner eller fleråriga periodiseringsperioder, med beaktande av hela beloppet för det intjänandeår då resultatperioderna avslutas.
• f. Hela beloppet av rörlig ersättning som beviljats under intjänandeåret som garanterad rörlig ersättning, kvarhållandebonus, avgångsvederlag och diskretionära pensionsförmåner. EBA Public
• g. Beloppen bör baseras på definitionen av fast och rörlig ersättning enligt dessa riktlinjer och bör beräknas på grundval av den utdelade bruttoersättningen.
• h. Om beloppen bestäms på individuell basis bör den ersättning som värdepappersföretaget beviljar beaktas. När beloppet fastställs på gruppnivå bör all ersättning som beviljas inom ramen för konsoliderad tillsyn beaktas.
• i. Om ersättningen betalas i en annan valuta än euro bör beloppen omräknas till euro med hjälp av den växelkurs som offentliggjorts av kommissionen för budgetplaneringen och budgeten för värdepappersföretagets sista månad.¹⁶

¹⁶ Växelkurserna finns på Europeiska kommissionens webbplats: http://ec.europa.eu/budget/contracts_grants/info_contracts/inforeuro/inforeuro_sv.cfm.

1. Översikt

1.1 Referenser

• Article 32 4.

1.2 Identifierade krav

1.3 Relaterade standarder

2. Identifierade krav

3. Relaterade standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/