88. Pri določanju zneska letnega variabilnega prejemka, izplačanega zaposlenemu, in dejanskega …

Pri določanju zneska letnega variabilnega prejemka, izplačanega zaposlenemu, in dejanskega razmerja med letnim variabilnim in fiksnim prejemkom za namene to čke (b) člena 32(4) Direktive (EU) 2019/2034, tj. za uporabo opustitev zahteve, da se variabilni prejemek odloži in posameznim zaposlenim izplača v instrumentih, bi morala investicijska podjetja upoštevati zneske, določene v točkah (a) in (b), ter uporablj ati dodatne pogoje iz točk (c) do (h):

• a. letni variabilni prejemek, dodeljen za obdobje uspešnosti, ki je enako poslovnemu letu, v katerem se določi, ali se opustitev lahko uporabi, in vsa obdobja uspešnosti, ki so se končala v tem poslovnem letu, ne glede na dolžino povezanih poslovnih obdobij, ki so se končala v tem poslovnem letu, npr. bi moral vključevati celotni znesek variabilnih prejemkov na podlagi obnavljajočih in samostojnih večletnih obračunskih obdobij in bonusov za zadržanje za obdobja, da ljša od enega leta, kadar se je povezano obdobje končalo v zadevnem poslovnem letu;

(¹⁵ ) Glej smernice za postopek opredelitve v razdelku 5 teh smernic. EBA Public

• b. letni fiksni prejemek, dodeljen za predhodno leto uspešnosti; investicijska podjetja ne smejo upoštevati drugih dodelitev, ki se na podlagi odstavkov 127 in 128 štejejo za fiksne prejemke;
• c. variabilni prejemek, dodeljen za predhodno leto uspešnosti, ne glede na to, kako se izplača, npr. v denarju, instrumentih ali drugih oblikah variabilnih prejemkov;
• d. variabilni prejemek bi moral biti sestavljen iz vseh oblik dodeljenega variabilnega prejemka, vključno z variabilnim prejemkom na podlagi uspešnosti, zneski, izplačanimi kot zajamčeni variabilni prejemek, bonusi za zadržanje, odpravninami in diskrecijskimi pokojninskimi ugodnostmi;
• e. znesek variabilnih prejemkov, dodeljenih za obdobja uspešnosti, daljša od enega leta, npr. na podlagi dolgoročnih spodbujevalnih shem ali večletnih obračunskih obdobij, ob upoštevanju polnega zneska za leto uspešnosti, v katerem se obdobje uspešnosti konča;
• f. polni znesek variabilnih prejemkov, dodeljenih v letu uspešnosti kot zajamčeni variabilni prejemki, bonusi za zadržanje, odpravnine in diskrecijske pokojninske ugodnosti;
• g. zneski bi morali temeljiti na opredelitvi fiksnega in variabilnega prejemka iz teh smernic in bi se morali izračunati na podlagi dodeljenih bruto prejemkov;
• h. kadar se znesek določi na posamični podlagi, bi bilo treba upoštevati prejemke, ki jih dodeli investicijsko podjetje, kadar pa se znesek določi na konsolidirani podlagi, bi bilo treba upoštevati vse prejemke, dodeljene v obsegu bo nitetne konsolidacije;
• i. kadar so prejemki izplačani v valuti, ki ni euro, se zneski pretvorijo v eure po menjalnem tečaju, ki ga je Komisija objavila za finančno načrtovanje in proračun za zadnji mesec poslovnega leta investicijskega podjetja¹⁶ .

1. Pregled

1.1 Sklici

• Article 32 4.

1.2 Ugotovljene zahteve

1.3 Povezani standardi

2. Ugotovljene zahteve

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/