88. Ved fastsættelsen af størrelsen af den årlige variable aflønning, der udbetales til en …

Ved fastsættelsen af størrelsen af den årlige variable aflønning, der udbetales til en medarbejder, og forholdet mellem den variable og den faste årlige aflønning med henblik på artikel 32, stk. 4, litra b), i direktiv (EU) 2019/2034 dvs. anvendelsen af undtagelser fra kravet om at udskyde og udbetale den variable aflønning i form af instrumenter til de enkelte medarbejdere, bør investeringsselskaberne tage hensyn til de beløb, der er anført i litra a) og b), og anvende de yderligere betingelser i litra c) -h):

• a. Den årlige variable aflønning, der tildeles for resultatperioden, og som svarer til det regnskabsår, for hvilket det fastslås, om undtagelsen kan anvendes, og alle resultatperioder, der sluttede i dette regnskabsår, uanset længden af de underliggende resultatperioder, der er afsluttet i dette regnskabsår, f.eks. bør den omfatte hele beløbet for variabel aflønning baseret på revolverende og ikkerevolverende flerårige optjeningsperioder og fastholdelsesbonus for perioder på mere end et år, hvor den underliggende periode sluttede i det pågældende regnskabsår.
• b. Den årlige faste aflønning tildelt for det foregående regnskabsår; investeringsselskaber må ikke tage hensyn til andre tildelinger, der betragtes som fast aflønning i henhold til punkt 127 og 128.
• c. Den variable aflønning, der er tildelt for det foregående regnskabsår, uafhængig af, hvordan aflønningen udbetales, dvs. likvider, instrumenter eller andre former for variabel aflønning.
• d. Den variable aflønning bør bestå af alle former for variabel aflønning, der tildeles, herunder resultatbaseret variabel aflønning, beløb udbetalt som garanteret variabel aflønning, fastholdelsesbonusser, fratrædelsesgodtgørelse eller skønsmæssigt fastsatte pensionsydelser. EBA Public
• e. Størrelsen af variabel aflønning tildelt for resultatperioder, der er længere end et år, f.eks. baseret på langsigtede incitamentsordninger eller flerårige optjeningsperioder, under hensyntagen til det fulde beløb for det regnskabsår, hvor resultatperioderne slutter.
• f. Den tildelte variable aflønnings fulde beløb inden for regnskabsåret som garanteret variabel aflønning, fastholdelsesbonusser, fratrædelsesgodtgørelser og skønsmæssige pensionsydelser.
• g. Beløbene bør baseres på definitionen af fast og variabel aflønning i disse retningslinjer og bør beregnes på grundlag af den tildelte bruttoløn.
• h. Hvis beløbet fastsættes af investeringsselskaberne på et individuelt grundlag, bør den aflønning, der tildeles af investeringsselskabet, tages i betragtning. Hvis beløbet fastsættes på et konsolideret grundlag, bør al aflønning, der tildeles inden for anvendelsesområdet for tilsynsmæssig konsolidering, tages i betragtning.
• i. Hvis aflønningen udbetales i en anden valuta end EUR, bør beløbene omregnes til EUR ved hjælp af den vekselkurs, som Kommissionen offentliggør for den finansielle programmering og budgettet for den sidste måned i investeringsselskabets regnskabsår.¹⁶

¹⁶ Valutakurserne findes på Europa-Kommissionens websted på adressen: http://ec.europa.eu/budget/contracts_grants/info_contracts/inforeuro/inforeuro_en.cfm.

1. Oversigt

1.1 Referencer

• Artikel 32 4.

1.2 Identificerede krav

1.3 Relaterede standarder

2. Identificerede krav

3. Relaterede standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/