88. Bij de vaststelling van het bedrag van de jaarlijkse variabele beloning die aan een …

Bij de vaststelling van het bedrag van de jaarlijkse variabele beloning die aan een personeelslid wordt uitbetaald en de effectieve verhouding tussen de variabele en de vaste jaarlijkse beloning in de zin van artikel 32, lid 4, onder b), van Richtlijn (EU) 2019/2034, d.w.z. de toepassing van vrijstellingen van de verplichting om de variabele beloning uit stellen en uit te betalen in instrumenten aan individuele personeelsleden, dienen beleggingsondernemingen rekening te houden met de onder a) en b) bedoelde bedragen en dienen zij de verdere voorwaarden zoals vervat onder c) tot en met h) in acht te nemen:

• a. de jaarlijkse variabele beloning die is toegekend voor de prestatieperiode die gelijk is aan het boekjaar waarvoor wordt bepaald of de vrijstelling kan worden toegepast en alle prestatieperioden die in dat boekjaar zijn geëindigd, ongeacht de duur van de onderliggende prestatieperioden die in dat boekjaar zijn geëindigd; dit omvat bijvoorbeeld het volledige bedrag van de variabele beloning op basis van roulerende en niet-roulerende meerjarige opbouwperioden en retentiebonussen voor perioden van meer dan één jaar wanneer de onderliggende periode in het gegeven boekjaar is geëindigd;
• b. de jaarlijkse vaste beloning die voor het voorgaande prestatiejaar is toegekend; beleggingsondernemingen hoeven geen rekening te houden met andere beloningen die volgens de punten 127 en 128 als vaste beloning worden beschouwd;
• c. de variabele beloning die is toegekend voor het voorafgaande prestatiejaar, onafhankelijk van de wijze waarop de beloning wordt betaald, d.w.z. in geldmiddelen, instrumenten of andere vormen van variabele beloning;
• d. de variabele beloning dient alle vormen van toegekende variabele beloning te omvatten, met inbegrip van prestatiegerelateerde variabele beloning, bedragen die als gegarandeerde variabele beloning worden uitbetaald, retentiebonussen, ontslagvergoedingen of uitkeringen uit hoofde van discretionair pensioen;
• e. het bedrag van de variabele beloning die wordt toegekend voor prestatieperioden van meer dan één jaar, bv. op basis van langetermijnbeloningsregelingen of meerjarige opbouwperioden, rekening houdend met het volledige bedrag voor het prestatiejaar waarin de prestatieperioden eindigen; EBA Public
• f. het volledige bedrag van de variabele beloning die in het prestatiejaar is toegekend in de vorm van gegarandeerde variabele beloning, retentiebonussen, ontslagvergoedingen en uitkeringen uit hoofde van discretionair pensioen;
• g. de bedragen dienen gebaseerd te zijn op de definitie voor vaste en variabele beloning in deze richtsnoeren en te worden berekend op basis van de toegekende brutobeloning;
• h. wanneer het bedrag op individuele basis wordt bepaald, moet rekening worden gehouden met de door de beleggingsonderneming toegekende beloning; wanneer het bedrag op geconsolideerde basis wordt bepaald, moet rekening worden gehouden met alle binnen het toepassingsgebied van de prudentiële consolidatie toegekende beloningen; en
• i. wanneer de beloning wordt uitbetaald in een valuta anders dan de euro, moeten de bedragen in euro worden omgerekend aan de hand van de door de Commissie bekendgemaakte wisselkoers voor financiële programmering en de begroting voor de laatste maand van het boekjaar van de beleggingsonderneming.¹⁶

¹⁶ De wisselkoersen zijn te vinden op de website van de Europese Commissie: http://ec.europa.eu/budget/contracts_grants/info_contracts/inforeuro/inforeuro_en.cfm

1. Overzicht

1.1 Referenties

• Article 32 4.

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

3. Gerelateerde standaarden

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/