88. Al establecer el importe de la remuneración variable anual de un miembro del personal y la …

Al establecer el importe de la remuneración variable anual de un miembro del personal y la ratio efectiva entre la remuneración anual fija y variable a los efectos del artículo 32, apartado 4, letra b), de la Directiva (UE) 2019/2034, es decir, la aplicación de exenciones al requisito de diferir y abonar mediante instrumentos la remuneración variable a cada miembro del personal, las empresas de servicios de inversión tendrán en cuenta los importes especificados en las letras a) y b), y aplicarán las condiciones adicionales de las letras c) a h):

• a. la remuneración variable anual concedida para el período de desempeño equivalente al ejercicio financiero para el que se determina si se puede aplicar la exención y todos los períodos de desempeño que hayan finalizado en ese ejercicio financiero, con independencia de la duración de los períodos de desempeño subyacentes que hayan finalizado en ese ejercicio financiero, p. ej., incluirá el importe total de la remuneración variable basado en períodos de devengo plurianual renovables y no renovables y las primas de retención para períodos superiores a un año cuando el período subyacente finalice en el ejercicio financiero en cuestión; EBA Public
• b. La remuneración fija anual concedida para el ejercicio anterior; las empresas de servicios de inversión podrán no tener en cuenta otras concesiones que se consideren remuneración fija con arreglo a los apartados 127 y 128;
• c. la remuneración variable concedida para el ejercicio anterior, independientemente de cómo se pague la remuneración, es decir, en efectivo, con instrumentos o con otras formas de remuneración variable;
• d. la remuneración variable estará integrada por todas las formas de remuneración variable concedidas, incluida la remuneración variable basada en el desempeño, los importes pagados como remuneración variable garantizada, las primas de retención, las indemnizaciones por despido o los beneficios discrecionales de pensiones;
• e. el importe de la remuneración variable concedida para períodos de desempeño superiores a un año, por ejemplo, sobre la base de planes de incentivos a largo plazo o períodos de devengo plurianuales, teniendo en cuenta el importe total del ejercicio en el que finaliza el período de desempeño;
• f. el importe total de la remuneración variable concedida durante el ejercicio como remuneración variable garantizada, primas de retención, indemnizaciones por despido y beneficios discrecionales de pensiones;
• g. los importes se basarán en la definición de remuneración fija y variable que figura en estas directrices y se calcularán basándose en la remuneración bruta concedida;
• h. cuando las empresas de servicios de inversión determinen el importe de manera individual se tendrá en cuenta la remuneración concedida por la empresa de servicios de inversión; cuando se determine el importe a nivel consolidado, se tendrá en cuenta la remuneración total concedida en el perímetro de consolidación prudencial; y
• i. cuando la remuneración se abone en una moneda diferente al euro, los importes se convertirán a euros usando el tipo de cambio publicado por la Comisión para la programación financiera y el presupuesto del último mes del ejercicio financiero de la empresa de servicios de inversión¹⁶ .

¹⁶ Los tipos de cambio pueden encontrarse en la página web de la Comisión Europea en: http://ec.europa.eu/budget/contracts_grants/info_contracts/inforeuro/inforeuro_en.cfm

1. Resumen

1.1 Referencias

• Artículo 32 4.

1.2 Requisitos identificados

1.3 Estándares relacionados

2. Requisitos identificados

3. Estándares relacionados

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/