88. Nello stabilire l’importo della remunerazione variabile annua corrisposta a un membro del …

Nello stabilire l’importo della remunerazione variabile annua corrisposta a un membro del personale e il rapporto effettivo tra la remunerazione annua variabile e fissa ai fini dell’articolo 32, paragrafo 4, lettera b), della direttiva (UE) 2019/2034, ossia l’applicazione di deroghe al requisito di differire ed erogare negli strumenti la remunerazione variabile ai singoli membri del personale, le imprese di investimento dovrebbero tenere conto degli importi di cui alle lettere a) e b) e applicare le ulteriori condizioni di cui alle lettere da c) a h):

• a. la remunerazione variabile annua riconosciuta per il periodo di riferimento che coincide con l’esercizio finanziario per il quale si determina se la deroga possa essere applicata e per tutti i periodi di riferimento che si sono conclusi in questo esercizio finanziario, indipendentemente dalla durata dei periodi di riferimento sottostanti che si sono conclusi in questo esercizio finanziario, dovrebbe includere, ad esempio, l’intero importo della remunerazione variabile basata su periodi di valutazione pluriennali rotativi e non rotativi e bonus di permanenza per periodi superiori a un anno, qualora il periodo sottostante si sia concluso nell’esercizio finanziario in questione;
• b. la remunerazione annua fissa riconosciuta per il periodo di riferimento precedente; le imprese di investimento possono non tenere conto di altri riconoscimenti che siano considerati remunerazione fissa in base ai punti 127 e 128;

(¹⁵ ) Fare riferimento agli orientamenti relativi al processo di identificazione descritti nella sezione 5 dei presenti orientamenti. EBA Public

• c. la remunerazione variabile riconosciuta per il periodo di riferimento precedente, indipendentemente dalla modalità di pagamento della remunerazione (in contanti, strumenti o altre forme di remunerazione variabile);
• d. la remunerazione variabile dovrebbe consistere in tutte le forme della remunerazione variabile riconosciuta, compresa la remunerazione variabile basata sui risultati, gli importi corrisposti come remunerazione variabile garantita, i bonus di permanenza, i pagamenti per cessazione anticipata del rapporto o i benefici pensionistici discrezionali;
• e. l’importo della remunerazione variabile riconosciuta per periodi di riferimento più lunghi di un anno, per esempio sulla base di piani di incentivi a lungo termine o periodi di valutazione pluriennali, tenendo conto dell’intero importo per l’esercizio di riferimento in cui terminano i periodi di riferimento;
• f. l’intero importo della remunerazione variabile riconosciuta nell’ambito dell’esercizio di riferimento come remunerazione variabile garantita, i bonus di permanenza, i pagamenti per cessazione anticipata del rapporto e i benefici pensionistici discrezionali;
• g. gli importi dovrebbero basarsi sulla definizione della remunerazione fissa e variabile ai sensi dei presenti orientamenti e dovrebbero essere calcolati sulla base della remunerazione lorda riconosciuta;
• h. laddove l’importo sia determinato su base individuale, dovrebbe essere presa in considerazione la remunerazione riconosciuta dall’impresa di investimento; qualora l’importo sia determinato su base consolidata, si dovrebbe tenere conto di tutte le remunerazioni riconosciute nell’ambito del consolidamento prudenziale; e
• i. laddove la remunerazione sia corrisposta in una valuta diversa dall’euro, gli importi dovrebbero essere convertiti in euro utilizzando il tasso di cambio pubblicato dalla Commissione per la programmazione finanziaria e il bilancio dell’ultimo mese dell’esercizio finanziario dell’impresa di investimento (¹⁶ ).

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

• Article 32 4.

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/