3 Критерии за адекватни знания и опит на отделните членове

Когато оценява адекватните знания и опит на ръководния орган, като едно цяло, лицето, обслужващо кредити, следва да оцени всички отделни членове на органа, за да установи дали те заедно притежават адекватни знания и опит, за да осигурят ефективното функциониране на органа, включително дали всеки член има възможност да представя гледната си точка и да обсъжда стратегии и бизнес цели, и дали процесите на вземане на колективни решения включват подходящи обсъждания, оспорване и надзор. За тази цел трябва да се осигури достатъчен брой членове, притежаващи знания във всяка област, за да се създаде възможност за обсъждане на вземаните решения.

Членовете на ръководството или административния орган следва да имат актуална представа за дейността на лицето, обслужващо кредити, и за произтичащите от нея рискове на равнище, съизмеримо с техните отговорности. Това включва подходящо разбиране на областите, за които отделният член не носи пряка отговорност, а отговаря съвместно с останалите членове на ръководството или административния орган. Актуални знания в тези области могат да бъдат придобити чрез обучение, професионален опит и работа.

Членовете на ръководството или административния орган следва да имат ясна представа за правилата за управление на лицето, обслужващо кредити, съответната си роля и отговорности и ако е приложимо — за структурата на групата и всички възможни конфликти на интереси, които е възможно да възникнат от нея.

Членовете на ръководството или административния орган следва да могат да допринасят за прилагането на подходяща корпоративна и рискова култура, корпоративни ценности и поведение в рамките на ръководството или административния орган, за да извършват дейността си по компетентен и отговорен начин.

Оценката на адекватните знания и опит трябва да включва:

• a. функциите и задълженията на длъжността и свързаните способности;
• б. знанията, придобити чрез образование, обучение и практика;
• в. практическия и професионалния опит, придобити на предишни позиции и на други текущи ръководни позиции; както и
• в. знанията и уменията, придобити и демонстрирани чрез професионалното поведение на всеки член.

Следва да се вземат предвид степента и профила на образованието на члена и дали то е свързано с банкови и финансови услуги или други относими области. По - специално, за образование, свързано със сектора на финансовите услуги, обикновено може да се счита образование в области като банково дело и финанси, икономика, право, счетоводство, одит, администрация, финансови регулации, информационни технологии и количествени методи.

Оценката не следва да се ограничава до образователната степен на члена или до доказване на определен период на работа за лицето, обслужващо кредити, или за други дружества в области, отговарящи за управлението на кредити и необслужвани заеми. Следва да се извърши по - задълбочен анализ на практическия опит на члена във връзка с дейностите на лицето, обслужващо кредити, тъй като знанията, придобити от предишни заемани длъжности, зависят от естеството, мащаба и сложността на стопанската дейност, както и от функцията, която членът е изпълнявал в нея.

Когато се оценяват адекватните знания и опит на даден член, следва да се обърне внимание на теоретичния и практическия опит, свързан с дейността по обслужване на кредити, което включва по - конкретно:

• a. съответните законови и регулаторни изисквания, включително националните изисквания за обслужване на кредити и събиране на вземания;
• б. процедури по секвестиране, неплатежоспособност и несъстоятелност;
• в. защита на потребителите и кредитополучателите;
• г. изисквания за защита на данните;
• д. задължения за борба с изпирането на пари и финансирането на тероризма, когато лицата, обслужващи кредити, са определени като задължени субекти за целите на предотвратяването и борбата с изпирането на пари и финансирането на тероризма съгласно разпоредбите на националното право, с които се транспонира Директива (ЕС) 2015/849.

При оценката на адекватните знания и опит на даден член следва също да се вземат предвид областите на придобити знания, в които е необходимо общо разбиране за целите на ежедневното управление на лицето, обслужващо кредити, включително:

• a. оценка на ефективността на управлението, надзора и механизмите за вътрешен контрол на лицето, обслужващо кредити;
• б. банкови и финансови дейности;
• в. договорно право;
• г. счетоводство и одит;
• д. тълкуването на финансовата информация, установяването на ключови проблеми въз основа на тази информация и на подходящите контролни механизми и мерки; и
• е. управленски познания.

Когато се прави оценка на практическия и професионалния опит, придобит на предишни позиции, следва да се вземе предвид по - специално:

• a. естеството на заеманата длъжност и нейното йерархично ниво;
• б. трудовия стаж;
• в. естеството и сложността на стопанската дейност, в която е заемана длъжността, включително нейната организационна структура;
• г. обхватът на компетенциите, правомощията за вземане на решения и отговорностите на члена;
• д. подходящите технически познания, придобити благодарение на позицията;
• е. броят на подчинените;
• ж. допълнителни знания, придобити от академични дейности.

Когато е приложимо, членовете на ръководството или административния орган в контролната му функция трябва да са способни ефективно да се противопоставят на и да наблюдават решенията, взети от ръководството или административния орган в управленската му функция.