3 Criterios sobre los conocimientos y la experiencia adecuados de los miembros a nivel individual

Al evaluar los conocimientos y la experiencia adecuados del órgano de dirección, en su conjunto, el administrador de créditos evaluará a todos los miembros a nivel individual del órgano para verificar que, en su conjunto, cuentan con los conocimientos y la experiencia adecuados para garantizar el funcionamiento eficaz del órgano, incluido el hecho de que cada miembro tenga la capacidad de presentar sus puntos de vista y debatir estrategias y objetivos de negocio, y que los procesos de toma de decisiones colectivas impliquen procesos adecuados de debate, cuestionamiento y supervisión. A tal efecto, existirá un número suficiente de miembros con conocimientos en cada área que permita debatir las decisiones que se adopten.

Los miembros del órgano de dirección o de administración tendrán un conocimiento actualizado del negocio del administrador de créditos y de todos sus riesgos, y el un nivel de dicho conocimiento será acorde con sus responsabilidades. Esto abarca una comprensión adecuada de aquellas áreas de las que un miembro no es directamente responsable a nivel individual, pero es colectivamente responsable junto con los demás miembros del órgano de dirección o de administración. Los conocimientos actualizados pueden adquirirse a través de formación, experiencia profesional e iniciativas.

Los miembros del órgano de dirección o de administración comprenderán claramente los sistemas de gobernanza del administrador de créditos, sus respectivas funciones y responsabilidades y, cuando corresponda, la estructura del grupo y cualquier posible conflicto de intereses que pueda surgir.

Los miembros del órgano de dirección o de administración serán capaces de contribuir a la implantación de una cultura corporativa y de riesgos, unos valores corporativos y un comportamiento adecuados dentro del órgano de dirección o de administración paraejercer la actividad de manera competente y responsable.

En la evaluación de los conocimientos y la experiencia adecuados se tendrán en cuenta:

• a. la función y las responsabilidades del puesto y las capacidades requeridas;
• b. los conocimientos obtenidos mediante los estudios, la formación y la experiencia;
• c. la experiencia práctica y profesional adquirida en puestos anteriores y otros cargos actuales; y
• d. los conocimientos y la experiencia adquiridos y demostrados por la conducta profesional del miembro.

Se tendrá en cuenta el nivel y el perfil académico del miembro y si está relacionado o no con las áreas de banca y servicios financieros o con otras áreas relevantes. En particular, los conocimientos en los ámbitos de banca y finanzas, economía, derecho, contabilidad, auditoría, administración, regulación financiera, tecnologías de la información y métodos cuantitativos puede considerarse, en general, relevantes para el sector de servicios financieros.

La evaluación no se limitará al nivel educativo del miembro o a la justificación de un determinado período de trabajo en un administrador de créditos u otras entidades en áreas responsables de la gestión de créditos y préstamos dudosos. Se llevará a cabo un análisis más exhaustivo de la experiencia práctica del miembro en relación con las actividades del administrador de créditos, puesto que los conocimientos adquiridos en ocupaciones anteriores dependen de la naturaleza, la escala y la complejidad del negocio, así como de la función que hubiera desempeñado el miembro.

Al evaluar los conocimientos y la experiencia adecuados de un miembro, se tendrá en cuenta la experiencia teórica y práctica relacionada con la actividad de administración de créditos, incluyendo, en particular:

• a. los requisitos legales y regulatorios pertinentes, incluidos los requisitos nacionales para la administración de créditos y el cobro de deudas;
• b. los procedimientos de embargo, insolvencia y quiebra;
• c. la protección de los consumidores y los prestatarios;
• d. los requisitos en materia de protección de datos; y
• e. las obligaciones en materia de lucha contra el blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo, cuando los administradores de créditos sean designados como entidades obligadas a efectos de la prevención y la lucha contra el blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo en virtud de las disposiciones de nacionales por las que se transpone la Directiva (UE) 2015/849.

Al evaluar los conocimientos y la experiencia adecuados de un miembro, también se tendrán en cuenta las áreas de conocimiento en las que sea necesario un entendimiento general a efectos de la gestión diaria del administrador de créditos, incluyendo:

• a. la evaluación de la eficacia de la gobernanza, la supervisión y los controles internos de un administrador de créditos;
• b. las actividades bancarias y financieras;
• c. derecho contractual;
• d. contabilidad y auditoría;
• e. la interpretación de la información financiera, la identificación de las cuestiones clave a partir de dicha información y los controles y medidas adecuados; y
• f. los conocimientos directivos.

Al evaluar la experiencia práctica y profesional adquirida en puestos anteriores, se prestará especial atención a:

• a. la naturaleza del puesto ocupado y su nivel jerárquico;
• b. la duración del empleo;
• c. la naturaleza y complejidad del negocio en el que se hubiera ocupado el puesto, incluida su estructura organizativa;
• d. el alcance de las competencias, los poderes de decisión y las responsabilidades del miembro;
• e. los conocimientos técnicos pertinentes adquiridos a través del puesto;
• f. el número de personas a su cargo; y
• g. los conocimientos adicionales adquiridos a través de actividades académicas.

En la medida en que proceda, los miembros del órgano de dirección o de administración en su función de supervisión estarán capacitados para cuestionar y vigilar de manera efectiva las decisiones tomadas por el órgano de dirección o de administración en su función de dirección.