3 Kriteriji za odgovarajuće znanje i iskustvo pojedinačnih članova

Pri procjeni odgovarajućeg znanja i iskustva cijelog upravljačkog tijela, pružatelj usluge servisiranja kredita treba procijeniti sve pojedinačne članove tijela kako bi se utvrdilo imaju li zajedno odgovarajuće znanje i iskustvo da bi se osiguralo djelotvo rno funkcioniranje tijela, te kako bi svaki član mogao iznijeti svoja stajališta i raspravljati o strategijama i poslovnim ciljevima te kako bi postupci kolektivnog odlučivanja uključivali odgovarajuću raspravu, preispitivanje i nadzor. Stoga treba postojati dovoljan broj članova sa znanjem o svakom području kako bi se omogućila rasprava o odlukama koj e treba donijeti.

Članovi upravljačkog ili administrativnog tijela trebaju razumjeti poslovanje pružatelja usluge servisiranja kredita i njegove rizike u mjeri razmjernoj svojim odgovornostima. To uključuje odgovarajuće razumijevanje onih područja za koje pojedinačni član nije izravno odgovoran, no odgovoran je kolektivno zajedno s drugim članovima upravljačkog ili administrativnog tijela. Najnovije znanje može se postići osposobljavanjem, profesionalnim iskustvom i obvezama.

Članovi upravljačkog ili administrativnog tijela trebaju jasno razumjeti sustave upravljanja pružatelja usluge servisiranja kredita, njihovu ulogu i odgovornosti i, ako je primjenjivo, strukturu grupe i sve moguće sukobe interesa koji mogu iz toga proizaći .

Članovi upravljačkog ili administrativnog tijela trebaju moći pridonijeti provedbi odgovarajuće korporativne kulture i kulture rizika, korporativnih vrijednosti i ponašanja u okviru upravljačkog ili administrativnog tijela radi vođenja poslovanja na kompet entan i odgovoran način.

Pri procjeni odgovarajućeg znanja i iskustva potrebno je uzeti u obzir sljedeće:

• a. ulogu i dužnosti pozicije i potrebne sposobnosti;
• b. znanje stečeno obrazovanjem, osposobljavanjem i praksom;
• c. praktično i profesionalno iskustvo stečeno na prethodnim pozicijama i drugim trenutačnim direktorskim pozicijama; i
• d. znanje i iskustvo stečeno i dokazano profesionalnim ponašanjem člana.

Potrebno je razmotriti razinu i profil obrazovanja člana te je li ono povezano s područjem bankarstva i financijskih usluga ili drugim relevantnim područjima. Obrazovanje iz područja bankarstva i financija, ekonomije, prava, računovodstva, revizije, administracije, financijskog prava, informacijske tehnologije i kvantitativnih metoda posebice se može smatrati relevantnim za sektor financijskih usluga.

Procjena ne smije biti ograničena na stupanj obrazovanja člana ili dokaz o određenom trajanju radnog odnosa u pružatelju usluge servisiranja kredita ili drugim društvima u područjima nadležnima za upravljanje kreditima i neprihodonosnim kreditima. Potrebno je provesti temeljitiju analizu praktičnog iskustva člana u pogledu djelatnosti pružatelja usluge servisiranja kredita jer znanje stečeno u prijašnjim zanimanjima ovisi o vrsti, razmjeru i složenosti poslovanja te o funkciji koju je član obavljao.

Pri procjeni odgovarajućeg znanja i iskustva člana treba uzeti u obzir teoretsko i praktično iskustvo povezano s djelatnošću servisiranja kredita, posebno uključujući:

• a. relevantne pravne i regulatorne zahtjeve, uključujući nacionalne zahtjeve za servisiranje kredita i naplatu duga;
• b. sekvestraciju, postupke u slučaju nesolventnosti i stečajne postupke;
• c. zaštitu potrošača i dužnika;
• d. zahtjeve u pogledu zaštite podataka; i
• e. obveze sprečavanja pranja novca i financiranja terorizma, ako su pružatelji usluge servisiranja kredita imenovani obveznicima u svrhu sprečavanja i suzbijanja pranja novca i financiranja terorizma u skladu s odredbama nacionalnog prava kojima se prenosi Direktiva (EU) 2015/849.

Pri procjeni odgovarajućeg znanja i iskustva člana treba razmotriti i područja znanja u kojima je potrebno opće razumijevanje u svrhu svakodnevnog upravljanja pružateljem usluge servisiranja kredita, uključujući:

• a. procjenu učinkovitosti upravljanja, nadzora i unutarnjih kontrola pružatelja usluge servisiranja kredita;
• b. bankarske i financijske aktivnosti;
• c. ugovorno pravo;
• d. računovodstvo i reviziju;
• e. tumačenje financijskih informacija, utvrđivanje ključnih problema na temelju tih informacija te odgovarajuće kontrole i mjere; i
• f. upravljačko znanje.

Pri procjeni praktičnog i profesionalnog iskustva stečenog na prethodnim pozicijama potrebno je posebno uzeti u obzir sljedeće:

• a. vrstu pozicije i njezinu hijerarhijsku razinu;
• b. trajanje radnog odnosa;
• c. vrstu i složenost društva u kojem je osoba bila na predmetnoj poziciji, uključujući njegovu organizacijsku strukturu;
• d. opseg kompetencija, ovlasti odlučivanja i odgovornosti člana;
• e. relevantno tehničko znanje stečeno na poziciji;
• f. broj podređenih osoba; i
• g. dodatno znanje stečeno akademskim aktivnostima.

Ako je primjenjivo, članovi upravljačkog ili administrativnog tijela u nadzornoj funkciji trebaju moći učinkovito preispitivati i nadzirati odluke koje donosi upravljačko ili administrativno tijelo u upravljačkoj funkciji.