4 Критерии за колективни адекватни знания и опит

Ръководството или административният орган, като едно цяло, следва да има подходящи знания и опит за извършване на дейността по компетентен и отговорен начин в съответствие с дейностите, извършвани от лицето, обслужващо кредити, както и за гарантиране на защитата и справедливото третиране на кредитополучателите.

Съставът на ръководството или административния орган следва да отразява знанията и опита, необходими за изпълнението на всичките му отговорности. Това включва изискването ръководството или административният орган колективно да има подходящо разбиране за онези области, за които членовете са колективно отговорни, и да гарантира, че дейността се извършва по компетентен и отговорен начин.

Ръководството или административният орган, като едно цяло, следва да има подходящи знания и опит по отношение на аспектите, изброени в точки 31— 33, и в допълнение по отношение на:

• a. всички стопански дейности на лицето, обслужващо кредити и управлението на основните рискове, свързани с тях, включително разкриването и предотвратяването на измами в контекста на управлението на кредитния риск;
• б. правна и регулаторната среда;
• в. финансово отчитане и докладване;
• г. управление на риска, нормативно съответствие и вътрешен одит;
• д. информационни и комуникационни технологии (ИКТ) и рискове за сигурността на ИКТ;
• е. местни и международни пазари, ако е приложимо;
• ж. управленски умения и опит; и
• з. стратегическо планиране.

Когато оценяват колективните адекватни знания и опит³ на ръководството или административния орган, лицата, обслужващи кредити, следва да оценяват поотделно ръководния орган в неговите управленски и контролни функции. Оценката на адекватните колективни знания и опит следва да предоставя сравнение между изискваните адекватни знания и опит на ръководството или административния орган, като едно цяло, и действителните колективни знания и опит на ръководството или административния орган. Оценката следва да обхваща всички стопански дейности на лицето, обслужващо кредити и съществени организационни аспекти, както и основните процеси.

³ Пример за възможна методология за таблици за оценка за колективна пригодност може да намерите в приложение I към Съвместните насоки на ЕБО и ЕОЦКП относно оценката на членовете на ръководния орган и лицата, заемащи ключови позиции съгласно Директиви 2013/36/ЕС и 2014/65/ЕС. Методологията, обаче, трябва да бъде приспособена към бизнес модела на конкретното лице, обслужващо кредити.