4 Kriterier vedrørende den samlede fornødne viden og erfaring

Ledelses- eller administrationsorganet bør som helhed have den fornødne viden og erfaring til at drive virksomheden på en kompetent og ansvarlig måde afhængigt af de aktiviteter, der udføres af kreditservicevirksomheden, og sikre beskyttelse og retfærdig behandling af låntagere.

Sammensætningen af ledelses- eller administrationsorganet bør afspejle den viden, faglige kompetence og erfaring, der er nødvendig for dets ansvarsområder. Dette kræver bl.a., at ledelses- eller administrationsorganet kollektivt har en passende forståelse af de områder, som medlemmerne kollektivt er ansvarlige for, og kan sikre, at virksomheden drives på en kompetent og ansvarlig måde.

Ledelses- eller administrationsorganet bør som helhed have den fornødne viden og erfaring med hensyn til de aspekter, der er nævnt i punkt 31-33, og desuden vedrørende:

• a. alle kreditservicevirksomhedens forretningsaktiviteter og styringen af de vigtigste risici i forbindelse hermed, herunder afsløring og forebyggelse af svindel i forbindelse med kreditrisikostyring
• b. de juridiske og lovgivningsmæssige rammer
• c. bogføring og regnskabsrapportering
• d. risikostyring, efterlevelse og intern revision
• e. informations- og kommunikationsteknologi (ICT) og ICT-sikkerhedsrisici
• f. lokale, regionale og globale markeder, hvor det er relevant
• g. ledelseskompetence og -erfaring og
• h. strategisk planlægning.

Ved vurderingen af ledelses- eller administrationsorganets samlede fornødne viden og erfaring³ bør en kreditservicevirksomhed foretage en særskilt vurdering af ledelsesorganet i dets ledelses- og tilsynsfunktioner. Vurderingen af den fornødne samlede viden og erfaring bør omfatte en sammenligning mellem den krævede fornødne viden og erfaring hos ledelses- eller administrationsorganet som helhed og den faktiske samlede viden og erfaring hos ledelses- eller administrationsorganet. Vurderingen bør omfatte alle kreditservicevirksomhedens forretningsaktiviteter, væsentlige organisatoriske aspekter og de underliggende processer.

³ Et eksempel på vurderingstabeller, der kan anvendes til at vurdere kollektiv egnethed, findes i bilag I til EBA's og ESMA's fælles retningslinjer for vurdering af medlemmer af ledelsesorganet og personer med nøglefunktioner i henhold til direktiv 2013/36/EU og 2014/65/EU. Disse tabeller skal dog tilpasses for at tage højde for en kreditservicevirksomheds forretningsmodel.