+4 Kollektiivsete piisavate teadmiste ja kogemuste kriteeriumid
---+35. Juht- või haldusorganil tervikuna peaksid olema piisavad teadmised ja kogemused, et juhtida …
---+36. Juht- või haldusorgani koosseis peaks kajastama piisavaid teadmisi ja kogemusi, mida on vaja …
---+37. Juht- või haldusorganil tervikuna peaksid olema piisavad teadmised ja kogemused seoses …
---+38. Juht- või haldusorgani kollektiivsete piisavate teadmiste ja kogemuste hindamisel peaksid …
|
4 Kollektiivsete piisavate teadmiste ja kogemuste kriteeriumid
4 Kollektiivsete piisavate teadmiste ja kogemuste kriteeriumid
1. Ülevaade
| Pealkiri |
Regulatsioon |
|
35. Juht- või haldusorganil tervikuna peaksid olema piisavad teadmised ja kogemused, et juhtida …
|
Juht- või haldusorganil tervikuna peaksid olema piisavad teadmised ja kogemused, et juhtida ettevõtet pädeval ja vastutustundlikul viisil vastavalt krediidihaldaja tegevusele ning tagada laenuvõtjate kaitse ja õiglane kohtlemine.
|
|
36. Juht- või haldusorgani koosseis peaks kajastama piisavaid teadmisi ja kogemusi, mida on vaja …
|
Juht- või haldusorgani koosseis peaks kajastama piisavaid teadmisi ja kogemusi, mida on vaja kõigi oma kohustuste täitmiseks. See hõlmab ka seda, et juht- või haldusorganil on kollektiivselt asjakohane arusaam valdkondadest, mille eest liikmed vastutavad kollektiivselt, ning äritegevust juhitakse pädeval ja vastutustundlikul viisil.
|
|
37. Juht- või haldusorganil tervikuna peaksid olema piisavad teadmised ja kogemused seoses …
|
Juht- või haldusorganil tervikuna peaksid olema piisavad teadmised ja kogemused seoses punktides 31–33 loetletud aspektidega ning lisaks järgmisega: - a. krediidihaldaja kogu äritegevus ja seonduvate peamiste riskide juhtimine, sealhulgas pettuste avastamine ja ennetamine krediidiriski juhtimise kontekstis;
- b. õiguslik ja regulatiivne keskkond;
- c. raamatupidamine ja finantsaruandlus;
- d. riskijuhtimine, vastavus ja siseaudit;
- e. info- ja kommunikatsioonitehnoloogia (IKT) ning IKT-turbe riskid;
- f. kohalikud ja piiriülesed turud, kui asjakohane;
- g. juhtimisoskused ja -kogemused ning
- h. strateegiline planeerimine.
|
|
38. Juht- või haldusorgani kollektiivsete piisavate teadmiste ja kogemuste hindamisel peaksid …
|
Juht- või haldusorgani kollektiivsete piisavate teadmiste ja kogemuste hindamisel3 peaksid krediidiandjad hindama juhtorganit eraldi tema juhtimis- ja järelevalvefunktsioonide täitmisel. Piisavate kollektiivsete teadmiste ja kogemuste hindamisel tuleks võrrelda juht- või haldusorgani kui terviku nõutavaid piisavaid teadmisi ja kogemusi ning juht- või haldusorgani tegelikke kollektiivseid teadmisi ja kogemusi. Hindamine peaks hõlmama krediidihaldaja kogu äritegevust ja olulisi organisatsiooniaspekte ning nende alusprotsesse.
3 Näide kollektiivse sobivuse hindamise tabelite võimalikust metoodikast on EBA ja ESMA ühissuuniste (milles käsitletakse juhtorgani liikmete ja võtmeisikute hindamist direktiivide 2013/36/EL ja 2014/65/EL alusel) I lisas, kuid seda tuleks kohandada, et see seonduks krediidihaldaja ärimudeliga.
|
,
1.1 Viited
1.2 Tuvastatud nõuded
1.3 Seotud standardid
2. Tuvastatud nõuded
3. Seotud standardid
- EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/
|