+4 Kollektiivsete piisavate teadmiste ja kogemuste kriteeriumid
---+35. Juht- või haldusorganil tervikuna peaksid olema piisavad teadmised ja kogemused, et juhtida …
---+36. Juht- või haldusorgani koosseis peaks kajastama piisavaid teadmisi ja kogemusi, mida on vaja …
---+37. Juht- või haldusorganil tervikuna peaksid olema piisavad teadmised ja kogemused seoses …
---+38. Juht- või haldusorgani kollektiivsete piisavate teadmiste ja kogemuste hindamisel peaksid …

4 Kollektiivsete piisavate teadmiste ja kogemuste kriteeriumid

4 Kollektiivsete piisavate teadmiste ja kogemuste kriteeriumid

1. Ülevaade

,
Pealkiri Regulatsioon
35. Juht- või haldusorganil tervikuna peaksid olema piisavad teadmised ja kogemused, et juhtida …

Juht- või haldusorganil tervikuna peaksid olema piisavad teadmised ja kogemused, et juhtida ettevõtet pädeval ja vastutustundlikul viisil vastavalt krediidihaldaja tegevusele ning tagada laenuvõtjate kaitse ja õiglane kohtlemine.

36. Juht- või haldusorgani koosseis peaks kajastama piisavaid teadmisi ja kogemusi, mida on vaja …

Juht- või haldusorgani koosseis peaks kajastama piisavaid teadmisi ja kogemusi, mida on vaja kõigi oma kohustuste täitmiseks. See hõlmab ka seda, et juht- või haldusorganil on kollektiivselt asjakohane arusaam valdkondadest, mille eest liikmed vastutavad kollektiivselt, ning äritegevust juhitakse pädeval ja vastutustundlikul viisil.

37. Juht- või haldusorganil tervikuna peaksid olema piisavad teadmised ja kogemused seoses …

Juht- või haldusorganil tervikuna peaksid olema piisavad teadmised ja kogemused seoses punktides 31–33 loetletud aspektidega ning lisaks järgmisega:

  • a. krediidihaldaja kogu äritegevus ja seonduvate peamiste riskide juhtimine, sealhulgas pettuste avastamine ja ennetamine krediidiriski juhtimise kontekstis;
  • b. õiguslik ja regulatiivne keskkond;
  • c. raamatupidamine ja finantsaruandlus;
  • d. riskijuhtimine, vastavus ja siseaudit;
  • e. info- ja kommunikatsioonitehnoloogia (IKT) ning IKT-turbe riskid;
  • f. kohalikud ja piiriülesed turud, kui asjakohane;
  • g. juhtimisoskused ja -kogemused ning
  • h. strateegiline planeerimine.
38. Juht- või haldusorgani kollektiivsete piisavate teadmiste ja kogemuste hindamisel peaksid …

Juht- või haldusorgani kollektiivsete piisavate teadmiste ja kogemuste hindamisel3 peaksid krediidiandjad hindama juhtorganit eraldi tema juhtimis- ja järelevalvefunktsioonide täitmisel. Piisavate kollektiivsete teadmiste ja kogemuste hindamisel tuleks võrrelda juht- või haldusorgani kui terviku nõutavaid piisavaid teadmisi ja kogemusi ning juht- või haldusorgani tegelikke kollektiivseid teadmisi ja kogemusi. Hindamine peaks hõlmama krediidihaldaja kogu äritegevust ja olulisi organisatsiooniaspekte ning nende alusprotsesse.


3 Näide kollektiivse sobivuse hindamise tabelite võimalikust metoodikast on EBA ja ESMA ühissuuniste (milles käsitletakse juhtorgani liikmete ja võtmeisikute hindamist direktiivide 2013/36/EL ja 2014/65/EL alusel) I lisas, kuid seda tuleks kohandada, et see seonduks krediidihaldaja ärimudeliga.

1.1 Viited

1.2 Tuvastatud nõuded

1.3 Seotud standardid

2. Tuvastatud nõuded

Nõuded
Allikas Nõue

3. Seotud standardid

Standardid
Allikas Nõue
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/