4 Criterii colective privind cunoștințele și experiența adecvate

Organul de conducere sau administrativ, în ansamblu, trebuie să dispună de cunoștințe și experiență adecvate pentru a - și desfășura activitatea cu competență și responsabilitate, în conformitate cu activitățile desfășurate de administratorul de credite și pentru a asigura protecția și tratamentul corect al debitorilor.

Componența organului de conducere sau administrativ trebuie să reflecte cunoștințele și experiența adecvate și necesare pentru îndeplinirea tuturor responsabilităților sale. Aceasta include faptul că organul de conducere sau administrativ are, în mod colectiv, o înțelegere adecvată a acelor domenii de care membrii răspund în mod colectiv și pentru a se asigura că activitatea se desfășoară cu competență și responsabilitate.

Organul de conducere sau administrativ, în ansamblu, trebuie să aibă cunoștințe și experiență adecvate în ceea ce privește aspectele enumerate la punctele 31- 33 și, în plus, în ceea ce privește:

• a. toate activitățile comerciale ale administratorului de credite și gestionarea principalelor riscuri aferente, inclusiv detectarea și prevenirea fraudei în contextul gestionării riscului de credit;
• b. cadrul juridic și de reglementare;
• c. contabilitatea și raportarea financiară;
• d. administrarea riscurilor, conformitatea și auditul intern;
• e. tehnologia informației și comunicațiilor (TIC) și riscurile legate de securitatea TIC;
• f. piețele locale și transfrontaliere, după caz;
• g. competențele și experiența de conducere; și
• h. planificarea strategică.

Atunci când evaluează experiența și cunoștințele colective adecvate³ ale organului de conducere sau administrativ, administratorii de credite trebuie să evalueze separat organul de conducere în funcțiile sale de conducere și de supraveghere. Evaluarea cunoștințelor și a experienței colective adecvate trebuie să ofere o comparație între cunoștințele și experiența adecvate necesare ale organului de conducere sau administrativ, în ansamblu, și experiența și cunoștințele colective reale ale organului de conducere sau administrativ. Evaluarea trebuie să acopere toate activitățil e comerciale ale administratorului de credite și aspectele organizatorice importante, precum și procesele subiacente.

³ Un exemplu de posibilă metodologie pentru tabelele de evaluare a adecvării colective se găsește în anexa I la Ghidul comun ale ABE și ESMA privind evaluarea adecvării membrilor structurii de conducere și a persoanelor care dețin funcții cheie în temeiul Directivelor 2013/36/UE și 2014/65/UE, dar trebuie adaptată pentru a se raporta la modelul de afaceri al unui administrator de credite.