4 Criteri per valutare l’esperienza e le conoscenze sufficienti collettive

L’organo di direzione o di amministrazione, nel suo complesso, dovrebbe possedere l’esperienza e le conoscenze sufficienti per condurre l’attività in modo competente e responsabile in base alle attività svolte dal gestore di crediti, garantendo la protezione e il trattamento equo dei debitori.

La composizione dell’organo di direzione o di amministrazione dovrebbe riflettere l’esperienza e le conoscenze sufficienti necessarie per l’adempimento delle proprie responsabilità. Ciò implica che l’organo di direzione o di amministrazione abbia collettivamente un’adeguata conoscenza dei settori per i quali i membri sono collettivamente responsabili e per garantire che l’attività sia condotta in modo competente e responsabile.

L’organo di direzione o di amministrazione, nel suo complesso, dovrebbe possedere l’esperienza e le conoscenze sufficienti per quanto riguarda gli aspetti elencati ai paragrafi da 31 a 33, nonché per quanto riguarda:

• a. tutte le attività del gestore di crediti e la gestione dei principali rischi a esso correlati, tra cui l’individuazione e la prevenzione delle frodi nel contesto della gestione del rischio di credito;
• b. contesto giuridico e regolamentare;
• c. contabilità e rendicontazione finanziaria;
• d. gestione del rischio, conformità e audit interno;
• e. tecnologie dell’informazione e della comunicazione (TIC) e i rischi per la sicurezza delle TIC;
• f. mercati locali e transfrontalieri, ove applicabile;
• g. competenze ed esperienze gestionali; e
• h. pianificazione strategica.

Nel valutare l’esperienza e le conoscenze sufficienti collettive (³ ) dell’organo di direzione

• o di amministrazione, i gestori di crediti dovrebbero valutare separatamente l’organo di direzione con funzioni di gestione e di supervisione strategica. La valutazione dell’esperienza e delle conoscenze sufficienti collettive dovrebbe fornire un confronto tra l’esperienza e le conoscenze sufficienti richieste all’organo di direzione o di amministrazione, nel suo complesso, e l’esperienza e le conoscenze collettive effettive dell’organo di direzione o di amministrazione. La valutazione dovrebbe riguardare tutte le attività del gestore di crediti e gli aspetti organizzativi sostanziali, nonché i processi sottostanti.