4 Criterios sobre los conocimientos y la experiencia adecuados a nivel colectivo

El órgano de dirección o de administración, en su conjunto, tendrá los conocimientos y la experiencia adecuados para ejercer la actividad de manera competente y responsable, de acuerdo con las actividades realizadas por el administrador de créditos y garantizando la protección y el trato justo de los prestatarios.

La composición del órgano de dirección o de administración deberá reunir los conocimientos y la experiencia adecuados necesarios para el cumplimiento de todas sus responsabilidades. Esto implica que el órgano de dirección o de administración, en su conjunto, entienda de manera adecuada aquellas áreas de las que los miembros son colectivamente responsables, y se asegure de que la actividad se ejerza de manera competente y responsable.

El órgano de dirección o de administración, en su conjunto, tendrá los conocimientos y la experiencia adecuados en relación con los aspectos enumerados en los apartados 31 a 33 y, además, con respecto a:

• a. todas las actividades de negocio del administrador de créditos y la gestión de los principales riesgos relacionados con el mismo, incluida la detección y prevención de fraudes en el contexto de la gestión del riesgo de crédito;
• b. entorno jurídico y regulatorio;
• c. contabilidad e información financiera;
• d. gestión de riesgos, cumplimiento y auditoría interna;
• e. tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y riesgos relacionados con la seguridad de las TIC;
• f. mercados locales y transfronterizos, según corresponda;
• g. competencias directivas y experiencia en dirección; y
• h. planificación estratégica.

Al evaluar los conocimientos y la experiencia adecuados a nivel colectivo³ del órgano de dirección o de administración, los administradores de créditos evaluarán por separado al órgano de dirección en sus funciones de dirección y de supervisión. La evaluación de los conocimientos y la experiencia adecuados a nivel colectivo facilitará una comparación entre los conocimientos y la experiencia adecuados requeridos al órgano de dirección o de administración, en su conjunto, y los conocimientos y la experiencia presentes en dicho órgano a nivel colectivo. La evaluación abarcará todas las actividades de negocio del administrador de créditos y los aspectos organizativos significativos, así como los procesos subyacentes.

³ Un ejemplo de posible metodología de cuadros de evaluación de la idoneidad colectiva puede encontrarse en el anexo I de las directrices conjuntas de la ABE y la AEVM sobre la evaluación de la idoneidad de los miembros del órgano de administración y los titulares de funciones clave de conformidad con la Directiva 2013/36/UE y la Directiva 2014/65/UE, que deberá ajustarse para adaptarse al modelo de negocio de un administrador de créditos.