2.5 Přezkum zásad odměňování

63.Kontrolní funkce, resp. zřízený výbor pro odměňování, by měla zajistit, aby byly zásady a postupy odměňování instituce nejméně jednou ročně podrobovány centrálnímu a nezávislému vnitřnímu přezkumu. Přezkum by měl zahrnovat analýzu toho, zda jsou zásady odměňování genderově neutrální.

64.Instituce by měly sledovat vývoj rozdílů v odměňování žen a mužů v jednotlivých zemích zvlášť pro následující funkce:

• a. vybrané pracovníky, s výjimkou členů vedoucího orgánu;
• b. členy řídícího orgánu v řídící funkci;
• c. členy řídícího orgánu v kontrolní funkci a
• d. ostatní pracovníky.

65.Pokud existují podstatné rozdíly mezi průměrnou mzdou pracovníků a pracovnic nebo mužů a žen v řídícím orgánu, měly by instituce zdokumentovat hlavní důvody a případně přijmout vhodná opatření nebo by měly být schopny prokázat, že rozdíl nevyplývá z takových zásad odměňování, které nejsou genderově neutrální.

66.Centrální přezkum dodržování právních předpisů, předpisů skupiny, postupů a interních pravidel by měla provádět funkce interního auditu konsolidující instituce.

67.Instituce by měly provádět centrální a nezávislý přezkum individuálně. V rámci skupiny se mohou nevýznamné instituce, které jsou dceřinými společnostmi, spoléhat na přezkum provedený konsolidující institucí, jestliže dotyčná instituce byla zahrnuta do přezkumu prováděného na konsolidovaném nebo subkonsolidovaném základě a pokud byly jeho výsledky zpřístupněny kontrolní funkci dotyčné instituce. 68.U institucí, které nejsou významnými institucemi, lze úkoly pravidelného nezávislého přezkumu bez ohledu na odpovědnost řídícího orgánu částečně nebo zcela pověřit externí dodavatele¹⁸ . Při provádění těchto úkolů mohou instituci doplnit a podpořit kvalifikovaní a nezávislí externí poradci¹⁹ . Za přezkum nese odpovědnost kontrolní funkce.

69. V rámci centrálního a nezávislého interního přezkumu by instituce měly posoudit, zda celkové zásady, postupy a procesy odměňování:

• a. fungují tak, jak mají (zejména zda jsou dodržovány schválené zásady, postupy a interní pravidla; jsou - li výplaty odměn přiměřené, v souladu s obchodní strategií; zda jsou odpovídajícím způsobem zohledněny rizikový profil, dlouhodobé záměry a další cíle dotyčné instituce);
• b. korespondují s vnitrostátními a mezinárodními předpisy, zásadami a normami a
• c. jsou důsledně uplatňovány v celé skupině, jsou v souladu s články 141 a 141b směrnice 2013/36/EU a článkem 16a směrnice 2014/59/EU a neomezují schopnost instituce udržovat nebo obnovit řádný kapitálový základ podle oddílu 6 těchto obecných pokynů.

70.Na přezkumu zásad odměňování instituce by se měly úzce podílet ostatní relevantní interní korporátní funkce (tj. v oblasti lidských zdrojů, práva, strategického plánování atd.) i další klíčové výbory kontrolní funkce (tj. výbory pro audit, rizika a jmenování), aby byl zajištěn soulad se strategií a rámcem řízení rizik instituce.

71.Jestliže pravidelné přezkumy odhalí, že zásady odměňování nefungují tak, jak bylo zamýšleno nebo stanoveno, nebo jsou - li předložena doporučení, pak by výbor pro odměňování, je - li zřízen, nebo kontrolní funkce měly zajistit navržení, schválení a včasnou realizaci plánu nápravných opatření.

72.Výsledky provedeného interního přezkumu a opatření přijatá za účelem nápravy případných zjištění by měly být zdokumentovány buď prostřednictvím písemných zpráv, nebo zápisů z jednání příslušných výborů nebo kontrolní funkce a poskytnuty vedoucímu orgánu, příslušným výborům a korporátním funkcím.

¹⁸ Viz obecné pokyny orgánu EBA k outsourcingu.

¹⁹ K outsourcingu blíže viz obecné pokyny orgánu EBA k vnitřnímu systému správy a řízení (GL44).

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/