12. Ciljevi politike raznolikosti

U skladu s člankom 91. stavkom 10. Direktive 2013/36/EU sve institucije trebale bi imati i primjenjivati politiku za promicanje raznolikosti upravljačkog tijela radi promicanja raznolikosti skupine članova. Njezin bi cilj trebao biti taj da se pri zapošljavanju članova upravljačkog tijela odredi širok raspon kvaliteta i kompetencija kako bi bila zastupljena različita stajališta i iskustva te kako bi se omogućila neovisna mišljenja i razborito odlučivanje u upravljačkom tijelu. Institucije bi trebale težiti odgovarajućoj zastupljenosti svih spolova u upravljačkom tijelu i osigurati poštovanje načela jednakih mogućnosti pri odabiru članova upravljačkog tijela. Kako bi se osiguralo da upravljačko tijelo ima odgovarajuću ravnotežu spolova nije dovoljno samo imati predstavnika zaposlenika manje zastupljenog spola, kada se to zahtijeva nacionalnim pravom.

Politika raznolikosti trebala bi se odnositi barem na sljedeće aspekte raznolikosti: obrazovanje i profesionalno iskustvo, spol, dob i, posebno kad je riječ o institucijama koje djeluju na međunarodnoj razini, geografsko podrijetlo, osim ako je uključivanje aspekta geografskog podrijetla nezakonito u skladu sa zakonima države članice. Politika raznolikosti za značajne institucije obuhvaćene Direktivom o kapitalnim zahtjevima trebala bi uključivati kvantitativnu ciljnu vrijednost za zastupljenost manje zastupljenog spola u upravljačkom tijelu. Značajne institucije trebale bi kvantificirati ciljano sudjelovanje spola koji je manje zastupljen i odrediti primjeren rok u kojem bi se ta ciljna vrijednost trebala ostvariti te način na koji će se ostvariti. Ciljnu vrijednost trebalo bi utvrditi za upravljačko tijelo u cjelini, no može se raščlaniti na upravljačku i nadzornu funkciju ako je upravljačko tijelo dovoljno veliko. U svim drugim institucijama, posebno onima čije upravljačko tijelo ima manje od pet članova, ciljna vrijednost može se izraziti u kvalitativnom obliku.

Pri utvrđivanju ciljeva raznolikosti institucije bi trebale razmotriti rezultate ocjenjivanja raznolikosti u odnosu na referentne vrijednosti koje su objavila nadležna tijela, EBA ili druga relevantna međunarodna tijela ili organizacije¹⁸ .

¹⁸ Vidi i EBA - ino izvješće o ocjenjivanju raznolikosti u odnosu na referentne vrijednosti: https://www.eba.europa.eu/documents/10180/1360107/EBA -Op- 2016 - 10+%28Report+on+the+benchmarking+of+diversity+practices%29.pdf i https://eba.europa.eu/eba - calls - measures - ensure - more - balanced - composition - management - bodies - institutions

Politika raznolikosti može uključivati predstavnika zaposlenika u upravljačkom tijelu kako bi se obuhvatilo svakodnevno praktično znanje i iskustvo unutarnjeg poslovanja institucije.

Značajne institucije obuhvaćene Direktivom o kapitalnim zahtjevima trebale bi u okviru godišnjeg preispitivanja sastava upravljačkog tijela dokumentirati svoju usklađenost s postavljenim ciljevima i ciljnim vrijednostima. Ako ciljevi ili ciljne vrijednosti u pogledu raznolikosti nisu ispunjeni, značajna institucija obuhvaćena Direktivom o kapitalnim zahtjevima trebala bi evidentirati razloge za to, mjere koje je potrebno poduzeti i rok u kojem će se mjere poduzeti kako bi se osiguralo ispunjenje ciljeva i ciljnih vrijednosti u pogledu raznolikosti.

Kako bi se omogućila odgovarajuća raznolikost kandidata za pozicije u upravljačkom tijelu, institucije bi trebale provesti politiku raznolikosti za osoblje, uključujući aspekte planiranja karijere te mjere za omogućavanje jednakog postupanja prema radnicima različitog spola, kao i jednakih prilika za njih. Takve bi mjere trebale uključivati odredbu da se aspekt odgovarajuće zastupljenosti spolova uzima u obzir i pri odabiru osoblja za rukovodeće pozicije ili pri osposobljavanju rukovodećeg osoblja.

Kako bi se podržao raznolik sastav upravljačkog tijela, institucije bi trebale imati politike kojima se osigurava da ne postoji diskriminacija na temelju spola, rase, boje kože, etničkog ili socijalnog podrijetla, genetskih osobina, vjere ili uvjerenja, pripadnosti nacionalnoj manjini, imovine, rođenja, invaliditeta, dobi ili seksualne orijentacije¹⁹ .

¹⁹ Vidi i odjeljak o raznolikosti u smjernicama EBA - e o internom upravljanju.