12. Cilji politike raznolikosti

V skladu s členom 91(10) Direktive 2013/36/EU bi morale imeti vse institucije vzpostavljeno politiko spodbujanja raznolikosti v okviru upravljalnega organa in s tem spodbujati raznolikost njegovih članov, takšno politiko pa bi morale tudi izvajati. Ta politika bi morala biti namenjena zagotavljanju, da se pri imenovanju članov upravljalnega organa upošteva širok nabor njihovih odlik in sposobnosti, da se doseže zastopanost različnih stališč in izkušenj ter da se omogočita izražanje neodvisnih mnenj in preudarno odločanje v upravljalnem organu. Institucije bi si morale prizadevati za ustrezno zastopanost vseh spolov v upravljalnem organu in zagotoviti, da se pri izbiri članov upravljalnega organa upošteva načelo enakih možnosti. Imenovanje predstavnikov zaposlenih, kadar se zahtevajo v skladu z nacionalno zakonodajo, za premalo zastopani spol samo po sebi ne zadošča za ustrezno uravnoteženo zastopanost spolov v upravljalnem organu.

Politika raznolikosti bi morala zadevati vsaj naslednje vidike raznolikosti: izobrazbo in poklicne izkušnje, spol, starost ter, zlasti pri institucijah, ki delujejo v mednarodnem okolju, geografski izvor, če vključitev vidika geografskega izvora ni nezakonita po zakonodaji zadevne države članice. Pri pomembnih institucijah iz direktive CRD bi morala politika raznolikosti vključevati kvantitativni cilj glede zastopanosti premalo zastopanega spola v upravljalnem organu. Pomembne institucije iz direktive CRD bi morale kvantitativno opredeliti cilj glede zastopanosti premalo zastopanega spola in določiti ustrezen rok, v katerem ga je treba doseči in kako. Ta cilj bi bilo treba določiti za upravljalni organ kot celoto, vendar se lahko določi tudi posebej za vodstveno in posebej za nadzorno funkcijo, če je upravljalni organ dovolj velik. V vseh drugih institucijah, zlasti tistih, katerih upravljalni organ šteje manj kot pet članov, se lahko cilj glede zastopanost izrazi kvalitativno.

Institucije bi morale pri določanju ciljev glede raznolikosti upoštevati rezultate primerjalnih analiz praks raznolikosti, ki jih objavijo pristojni organi, organ EBA in drugi zadevni mednarodni organi ali organizacije¹⁸ .

¹⁸ Glej tudi poročilo organa EBA o primerjalni analizi praks raznolikosti: https://www.eba.europa.eu/documents/10180/1360107/EBA - Op - 2016 - 10+%28Report+on+the+benchmarking+of+diversity+practices%29.pdf in https://eba.europa.eu/eba - calls - measures - ensure - more - balanced - composition - management - bodies - institutions

Politika raznolikosti lahko zaradi vključevanja vsakodnevnega praktičnega znanja in izkušenj v zvezi z notranjim delovanjem institucije določa tudi zastopanost zaposlenih v upravljalnem organu.

Pomembne institucije iz direktive CRD bi morale poleg tega v okviru letnega pregleda sestave upravljalnega organa dokumentirati svoje izpolnjevanje zastavljenih ciljev. Če kateri koli cilji glede raznolikosti niso bili izpolnjeni, bi morala pomembna institucija iz direktive CRD zagotoviti, da bodo izpolnjeni, tako da dokumentira razloge, zakaj niso bili izpolnjeni, ukrepe, ki jih bo izvedla, in časovni okvir, v katerem jih bo izvedla.

Da bi institucije omogočile ustrezno raznolik nabor kandidatov za mesta članov upravljalnega organa, bi morale izvajati politiko raznolikosti za osebje, vključno z vidiki načrtovanja poklicne poti ter ukrepi za zagotavljanje enakega obravnavanja in enakih možnosti za zaposlene različnih spolov. S takimi ukrepi bi bilo treba zagotoviti, da se vidik ustrezne zastopanosti spolov upošteva tudi pri izbiri osebja za vodstvene funkcije ali pri izvajanju usposabljanja za vodstvene funkcije.

Za podpiranje raznolike sestave upravljalnega organa bi morale imeti institucije vzpostavljene politike, s katerimi bi se preprečila diskriminacija na podlagi spola, rase, barve kože, etničnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, vere ali prepričanja, pripadnosti narodnostni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti ali spolne usmerjenosti¹⁹ .

¹⁹ Glej tudi oddelek o raznolikosti v Smernicah organa EBA o notranjem upravljanju.