12. Obiectivele politicii de diversitate

În conformitate cu articolul 91 alineatul (10) din Directiva 2013/36/UE, toate instituțiile trebuie să aibă și să pună în aplicare o politică de promovare a diversității în cadrul organului de conducere pentru a promova formarea unei baze diversificate de membri. Aceasta trebuie să aibă ca obiectiv utilizarea unei serii ample de calități și competențe la recrutarea membrilor organului de conducere pentru a obține o varietate de opinii și de experiențe și pentru a facilita exprimarea unor opinii independente și derularea unui proces de decizie solid în cadrul organului de conducere. Instituțiile trebuie să urmărească reprezentarea corespunzătoare a tuturor genurilor în cadrul organului de conducere și să asigure respectarea principiului de oportunități egale la selectarea membrilor organului de conducere. Desemnarea unor reprezentanți ai angajaților, în cazurile în care acest lucru este prevăzut în dreptul intern, doar din categoria genului subreprezentat, nu este suficientă pentru a asigura un echilibru de gen adecvat în cadrul organului de conducere .

Politica privind diversitatea trebuie să facă referire, cel puțin, la următoarele aspecte legate de diversitate: contextul educațional și cel profesional, gen, vârstă și, în special în cazul instituțiilor care sunt active la nivel internațional, proveniența geografică, exceptând situațiile în care includerea aspectului legat de proveniența geografică este ilegală conform legilor statului membru în cauză. Politica de diversitate în cazul instituțiilor CRD semnificative trebuie să includă un obiectiv cantitativ pentru categoria genului subreprezentat în cadrul organului de conducere. Instituțiile CRD semnificative trebuie să - și cuantifice participarea vizată a genului subreprezentat și să prevadă un termen adecvat pentru îndeplinirea acestui obiectiv, precum și modul de îndeplinire al acestuia. Obiectivul trebuie stabilit pentru organul de conducere la nivel colectiv, însă poate fi defalcat pe funcția de conducere și cea de supraveghere în cazul în care există un număr suficient de mare de membri ai organului de conducere. În celelalte instituții, în special în cazul unei organ de conducere cu mai puțin de cinci membri, obiectivul poate fi exprimat în mod calitativ.

Atunci când stabilesc obiective în materie de diversitate, instituțiile trebuie să aibă în vedere rezultatele analizei comparative privind diversitatea, publicate de autoritățile competente, de ABE sau de alte organisme sau organizații internaționale relevante¹⁸ .

¹⁸ Vezi și raportul ABE privind analiza comparativă asupra diversității: https://www.eba.europa.eu/documents/10180/1360107/EBA -Op- 2016 - 10+%28Report+on+the+benchmarking+of+diversity+practices%29.pdf și https://eba.europa.eu/eba - calls - measures - ensure - more - balanced - composition - management - bodies - institutions

Politica de diversitate poate include reprezentarea angajaților în cadrul organului de conducere pentru a adăuga cunoștințele și experiența practică acumulată în activitatea curentă a instituției.

De asemenea, instituțiile CRD semnificative trebuie să documenteze, în analiza anuală a componenței organului de conducere, conformitatea acestora cu obiectivele și țintele stabilite. În eventualitatea în care nu s - a îndeplinit un obiectiv sau o țintă, instituția CRD semnificativă trebuie să documenteze motivele, măsurile care vor fi luate și termenul de adoptare a acestora pentru asigurarea îndeplinirii obiectivelor și țintelor de diversitate.

Pentru a facilita constituirea unei baze suficient de diversificată de candidați pentru funcțiile organului de conducere, instituțiile trebuie să pună în aplicare o politică de diversitate pentru angajați, inclusiv aspecte legate de planificarea carierei și măsuri de asigurare a egalității de tratament, precum și oportunități pentru angajații de diferite genuri. Astfel de măsuri trebuie să țină cont și de aspectul reprezentării corespunzătoare a genurilor în procesul de recrutare de personal pentru mandatele sau în furnizarea de programe de inițiere pentru membrii conducerii.

Pentru a sprijini cadrul divers al organului de conducere, instituțiile trebuie să pună în aplicare politici care să asigure faptul că nu există discriminări în funcție de gen, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, religie sau credință, apartenență la o minoritate națională, situație materială, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală¹⁹ .

¹⁹ Vezi și secțiunea dedicată diversității din Ghidul ABE privind cadrul de administrare a activității.