12. Daudzveidības politikas mērķi

Saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 91. panta 10. punktu visām iestādēm vajadzētu būt politikai un ir jāīsteno politika, kas veicina vadības struktūras daudzveidību, lai veicinātu daudzveidīgu locekļu loku. Tai vajadzētu būt vērstai uz to, lai, pieņemot darbā vadības struktūras locekļus, iesaistītu plašu īpašību un kompetenču klāstu, iegūtu dažādus viedokļus un pieredzi un veicinātu neatkarīgus atzinumus un pārdomātu lēmumu pieņemšanu vadības struktūrā. Iestādēm ir jātiecas panākt visu dzimumu pienācīgu pārstāvību vadības struktūrā un jānodrošina, ka, atlasot vadības struktūras locekļus, tiek ievērots vienlīdzīgu iespēju princips. Nepietiekami pārstāvētā dzimuma darbinieku pārstāvība, ja to paredz valsts tiesību akti, nav pietiekama, lai nodrošinātu, ka vadības struktūrai ir pienācīgs dzimumu līdzsvars.

Daudzveidības politikā ir jāiekļauj vismaz šādi dažādības aspekti: izglītība un profesionālā pieredze, dzimums, vecums un, jo īpaši iestādēs, kas darbojas starptautiskā mērogā, ģeogrāfiskā izcelsme, ja vien ģeogrāfiskās izcelsmes aspekta iekļaušana nav nelikumīga saskaņā ar dalībvalsts tiesību aktiem. Nozīmīgu KPD iestāžu daudzveidības politikā ir jāiekļauj kvantitatīvais mērķis nepietiekami pārstāvētā dzimuma pārstāvībai vadības struktūrā. Nozīmīgām KPD iestādēm ir kvantitatīvi jānosaka nepietiekami pārstāvētā dzimuma mērķtiecīga līdzdalība un jānorāda pienācīgs termiņš, kurā mērķis ir jāsasniedz un kā tas tiks sasniegts. Mērķis ir jānosaka vadības struktūrai kolektīvi, bet to var iedalīt vadības un uzraudzības funkcijās, ja vadības struktūra ir pietiekami liela. Visās pārējās iestādēs, jo īpaši ar vadības struktūru, kurā ir mazāk nekā pieci locekļi, mērķi var izteikt kvalitatīvi.

Nosakot daudzveidības mērķus, iestādēm ir jāņem vērā dažādības salīdzinošās vērtēšanas rezultāti, ko publicējušas kompetentās iestādes, EBI vai citas attiecīgās starptautiskās struktūras vai organizācijas¹⁸ .

¹⁸ Skatīt arī EBI Pamatnostādnes par iekšējo pārvaldību: https://www.eba.europa.eu/documents/10180/1360107/EBA - Op - 2016 - 10+%28Report+on+the+benchmarking+of+diversity+practices%29.pdf un https://eba.europa.eu/eba - calls - measures - ensure - more - balanced - composition - management - bodies - institutions

Daudzveidības politika var ietvert darbinieku pārstāvību vadības struktūrā, lai papildinātu ikdienas praktiskās zināšanas un pieredzi iestādes iekšējos darbos.

Nozīmīgām KPD iestādēm, veicot gada pārskatu par vadības struktūras sastāvu, ir arī jādokumentē atbilstība noteiktajiem mērķiem un uzdevumiem. Gadījumā, ja nav sasniegti daudzveidības mērķi vai izpildīti uzdevumi, nozīmīgajai KPD iestādei ir jādokumentē iemesli, veicamie pasākumi un veicamo pasākumu grafiks, lai nodrošinātu daudzveidības mērķu un uzdevumu izpildi.

Lai veicinātu pietiekami daudzveidīgu kandidātu skaitu vadības struktūru amatos, iestādēm ir jāīsteno personāla daudzveidības politika, tostarp karjeras plānošanas aspekti un pasākumi, lai nodrošinātu vienlīdzīgu attieksmi un iespējas dažādu dzimumu darbiniekiem. Šādos pasākumos ir jāiekļauj arī tas, ka, atlasot darbiniekus vadošiem amatiem vai nodrošinot vadības amatu personāla apmācību, tiek ņemts vērā arī pienācīgas dzimumu pārstāvības aspekts.

Lai atbalstītu pārvaldības struktūras struktūru dažādo sastāvu, ir vajadzīga politika, kas nodrošina, ka netiek pieļauta diskriminācija dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, reliģijas vai pārliecības, piederības nacionālai minoritātei, īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas dēļ.¹⁹

¹⁹ Skatīt arī EBI pamatnostādņu iedaļu par iekšējo pārvaldību.