12. Ciele politiky rozmanitosti

V súlade s článkom 91 ods. 10 smernice 2013/36/EÚ by všetky inštitúcie mali zaviesť a vykonávať politiku podporujúcu rozmanitosť v rámci riadiaceho orgánu s cieľom podporiť rôznorodosť členov. Táto politika by mala byť zameraná na získanie širokého súboru kvalít a kompetencií pri prijímaní členov riadiaceho orgánu, na dosiahnutie pestrosti názorov a skúseností a na uľahčenie nezávislých stanovísk a správneho rozhodovania v rámci riadiaceho orgánu. Inštitúcie by sa mali usilovať o primerané zastúpenie všetkých rodov v riadiacom orgáne a zabezpečiť, aby sa pri výbere členov riadiaceho orgánu dodržiavala zásada rovnosti príležitostí. Prítomnosť zástupcov zamestnancov nedostatočne zastúpeného pohlavia, ak sa to vyžaduje vo vnútroštátnom práve, sama osebe nepostačuje na zabezpečenie primeraného vyváženého zastúpenia mužov a žien v riadiacom orgáne.

Politika rozmanitosti by mala prinajmenšom poukazovať na ďalej uvedené aspekty rozmanitosti: vzdelanie a profesionálna prax, rod, vek a najmä v prípade inštitúcií, ktoré pôsobia na medzinárodnej úrovni, geografický pôvod, pokiaľ zahrnutie hľadiska geografického pôvodu nie je podľa práva členského štátu nezákonné. Politika rozmanitosti pre významné inštitúcie podľa smernice o kapitálových požiadavkách by mala obsahovať kvantitatívny cieľ pre zastúpenie nedostatočne zastúpeného pohlavia v riadiacom orgáne. Významné inštitúcie podľa smernice o kapitálových požiadavkách by mali kvantifikovať cieľový podiel nedostatočne zastúpeného rodu, spresniť vhodný časový rámec, v ktorom by sa mal tento cieľ splniť, a spôsob, akým sa má splniť. Tento cieľ by sa mal vymedziť pre riadiaci orgán ako celok, ak je však riadiaci orgán dostatočne veľký, môže sa cieľ rozdeliť medzi funkciu riadenia a funkciu dohľadu. Vo všetkých ostatných inštitúciách, najmä v tých, ktorých riadiaci orgán má menej než päť členov, možno cieľ vyjadriť kvalitatívne.

Pri stanovovaní cieľov v oblasti rozmanitosti by inštitúcie mali zohľadniť výsledky referenčného porovnávania v oblasti rozmanitosti, ktoré zverejnili príslušné orgány, ogán EBA alebo iné príslušné medzinárodné orgány alebo organizácie¹⁸ .

¹⁸ Pozri aj správu EBA o referenčnom porovnávaní v oblasti rozmanitosti https://www.eba.europa.eu/documents/10180/1360107/EBA - Op - 2016 - 10+%28Report+on+the+benchmarking+of+diversity+practices%29.pdf a https://eba.europa.eu/eba -calls-measures-ensure-more-balanced- composition - management -bodies- institutions

Súčasťou politiky rozmanitosti môže byť zastúpenie zamestnancov v rámci riadiaceho orgánu s cieľom pridať každodenné praktické znalosti a skúsenosti týkajúca sa vnútorného fungovania inštitúcie.

Významné inštitúcie podľa smernice o kapitálových požiadavkách by v rámci ročného preskúmania zloženia riadiaceho orgánu mali zdokumentovať, ako dodržiavajú stanovené ciele a zámery. V prípade nesplnenia akýchkoľvek cieľov alebo zámerov v oblasti rozmanitosti by významná inštitúcia podľa smernice o kapitálových požiadavkách mala zaznamenať príčiny nesplnenia, opatrenia, ktoré treba prijať, a časový rámec na prijatie opatrení, aby sa zabezpečilo, že tieto ciele a zámery budú splnené.

Na uľahčenie primeranej rozmanitosti uchádzačov na pozície v riadiacom orgáne by inštitúcie mali zaviesť politiku rozmanitosti pre zamestnancov vrátane aspektov plánovania služobného postupu a opatrení na zabezpečenie rovnakého zaobchádzania a rovnakých príležitostí pre zamestnancov rozličného pohlavia. Takéto opatrenia by mali zahŕňať aj to, aby sa pri výbere zamestnancov na riadiace pozície alebo pri poskytovaní odbornej prípravy v oblasti riadenia zohľadňovalo aj hľadisko primeraného rodového zastúpenia.

Na účely podpory rozmanitého zloženia riadiacich orgánov by inštitúcie mali mať politiky, ktoré zabezpečia, aby nedochádzalo k diskriminácii na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických vlastností, náboženstva alebo viery, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, narodenia, zdravotného postihnutia, veku aleb o sexuálnej orientácie.¹⁹

¹⁹ Pozri tiež oddiel o rozmanitosti v usmerneniach EBA k vnútornému riadeniu.