12. Cele polityki dotyczącej zróżnicowania

Zgodnie z art. 91 ust. 10 dyrektywy 2013/36/UE wszystkie instytucje powinny posiadać i wprowadzą politykę promującą zróżnicowanie organu zarządzającego, aby promować zróżnicowanie członków. Powinna mieć ona na celu dotarcie do szerokiego zestawu cech i kompetencji przy rekrutacji członków organu zarządzającego, aby pozyskać różne punkty widzenia i doświadczenia oraz umożliwić wydawanie niezależnych opinii i rozsądnych decyzji w ramach organu zarządzającego. Instytucje powinny dążyć do odpowiedniej reprezentacji przedstawicieli wszystkich płci w organie zarządzającym i zapewnić przestrzeganie zasady równości szans przy wyborze członków organu zarządzającego. Samo posiadanie przedstawicieli pracowników , jeśli wymaga tego prawo krajowe, niedostatecznie reprezentowanej płci nie wystarcza do zapewnienia odpowiedniej równowagi płci w organie zarządzającym.

Polityka dotycząca zróżnicowania powinna odnosi ć się przynajmniej do następujących aspektów: wykształcenia i doświadczenia zawodowego, płci, wieku oraz, w szczególności w przypadku instytucji aktywnych międzynarodowo, pochodzenia geograficznego, chyba że włączenie aspektu pochodzenia geograficznego jest niezgodne z przepisami prawnymi państwa członkowskiego. Polityka dotycząca zróżnicowania w przypadku znaczących instytucji objętych CRD powinna obejmować cel ilościowy dotyczący reprezentacji niedostatecznie reprezentowanej płci w organie zarządzającym. Znaczące instytucje objęte CRD powinny określić ilościowo docelowy udział niedostatecznie reprezentowanej płci oraz odpowiedni termin, w którym wartość docelowa zostanie osiągnięta, jak również sposób, w jaki powinna zosta ć osiągnięta. Wartość docelowa powinna zosta ć określona dla organu zarządzającego jako całości, jednak może zostać określona z podziałem na funkcję zarządczą i funkcję nadzorczą w przypadku istnienia wystarczająco dużego organu zarządzającego. We wszystkich innych instytucjach, w szczególności w których organ zarządzający składa się z mniej niż pięciu członków, wartość docelowa może zostać wyrażona w sposób jakościowy.

Ustalając cele dotyczące zróżnicowania, instytucje powinny wziąć pod uwagę wyniki analizy porównawczej w zakresie zróżnicowania opublikowane przez właściwe organy, EUNB lub inne odpowiednie organy lub organizacje międzynarodowe¹⁸ .

¹⁸ Zob. również sprawozdanie EUNB dotyczące analizy porównawczej w zakresie zróżnicowania: https://www.eba.europa.eu/documents/10180/1360107/EBA -Op- 2016 - 10+%28Report+on+the+benchmarking+of+diversity+practices%29.pdf oraz https://eba.europa.eu/eba -calls-measures - ensure - more - balanced - composition - management - bodies - institutions

Polityka dotycząca zróżnicowania może obejmować reprezentację pracowników w organie zarządzającym w celu wprowadzenia aktualnej praktycznej wiedzy i doświadczenia w zakresie wewnętrznego sposobu działania instytucji.

Znaczące instytucje objęte CRD powinny ponadto dokumentować, w ramach corocznego przeglądu składu organu zarządzającego, zgodność z zakładanymi celami i wartościami docelowymi. W przypadku gdy cele lub wartości docelowe dotyczące zróżnicowania nie są spełnione, znacząca instytucja objęta CRD powinna udokumentować powody, dla których nie są one spełnione, środki, które zostaną podjęte, oraz terminy podjęcia takich środków, aby zapewnić spełnienie celów i wartości docelowych dotyczących zróżnicowania.

Aby umożliwić zróżnicowanie kandydatów na stanowiska w organie zarządzającym, instytucje powinny wprowadz ić politykę w zakresie zróżnicowania dla personelu, w tym kwestie i środki dotyczące planowania kariery, aby zapewnić równe traktowanie i możliwości dla personelu różnej płci. Środki takie powinny obejmować uwzględnienie aspektu odpowiedniej reprezentacji płci również przy wyborze pracowników na stanowiska kierownicze lub przy prowadzeniu szkoleń dla kadry kierowniczej.

W celu wspierania zróżnicowanego składu organu zarządzającego instytucje powinny posiadać politykę, gwarantującą brak dyskryminacji ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, religię lub przekonania, przynależność do mniejszości narodowej, majątek, urodzenie, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną¹⁹ .

¹⁹ Z ob. również sekcję wytycznych EUNB w sprawie zarządzania wewnętrznego poświęconą zróżnicowaniu.