12. Cíle zásad rozmanitosti

V souladu s čl. 91 odst. 10 směrnice 2013/36/EU by všechny instituce měly mít a provádět zásady podporující rozmanitost v rámci vedoucího orgánu, a to s cílem podpořit různorodost jeho členů. Cílem by mělo být získat při přijímání členů vedoucího orgánu široký soubor kvalit a kompetencí, dosáhnout rozmanitosti názorů a zkušeností a usnadnit nezávislá stanoviska a správné rozhodování v rámci vedoucího orgánu. Instituce by měly usilovat o náležité zastoupení všech pohlaví v rámci vedoucího orgánu a zajistit, aby při výběru členů vedoucího orgánu byla dodržována zásada rovných příležitostí. Existence zástupců zaměstnanců nedostatečně zastoupeného pohlaví, vyžadují - li to vnitrostátní právní předpisy, sama o sobě nepostačuje k zajištění odpovídající genderové vyváženosti ve vedoucím orgánu.

Zásady rozmanitosti by měly přinejmenším poukazovat na tyto aspekty rozmanitosti: vzdělání a odborná praxe, pohlaví, věk, a zejména u institucí, které působí na mezinárodní úrovni, zeměpisný původ, pokud zahrnutí hlediska zeměpisného původu není podle právních předpisů příslušného členského státu protiprávní. U významných institucí regulovaných podle směrnice CRD by zásady rozmanitosti měly zahrnovat kvantitativní cíl pro zastoupení nedostatečně zastoupeného pohlaví ve vedoucím orgánu. Významné instituce regulované podle směrnice CRD by měly kvantifikovat cílový podíl nedostatečně zastoupeného pohlaví ve vedoucím orgánu a upřesnit vhodný časový rámec, během něhož by mělo být tohoto cíle dosaženo, a způsob jeho dosažení. Tento cíl by měl být definován pro vedoucí orgán jako celek, ale může být rozdělen pro řídící a kontrolní funkci, je - li vedoucí orgán dostatečně velký. Ve všech ostatních institucích, zejména v případě vedoucího orgánu s méně než pěti členy, může být cíl vyjádřen kvalitativním způsobem.

Při stanovování cílů týkajících se rozmanitosti by instituce měly brát v úvahu výsledky srovnávání rozmanitosti zveřejněné příslušnými orgány, orgánem EBA nebo jinými relevantními mezinárodními subjekty či organizacemi¹⁸ .

¹⁸ Viz také zpráva orgánu EBA o srovnávání rozmanitosti: https://www.eba.europa.eu/documents/10180/1360107/EBA - Op - 2016 - 10+%28Report+on+the+benchmarking+of+diversity+practices%29.pdf a https://eba.europa.eu/eba - calls - measures - ensure - more - balanced - composition - management - bodies - institutions.

Zásady rozmanitosti mohou zahrnovat zastoupení zaměstnanců ve vedoucím orgánu, a to za účelem doplnění každodenních praktických znalostí a zkušeností ohledně vnitřního fungování instituce.

Významné instituce regulované podle směrnice CRD by měly rovněž v rámci každoročního přezkoumání složení vedoucího orgánu zdokumentovat, jak dodržují stanovené cíle. V případě nesplnění jakýchkoli cílů týkajících se rozmanitosti by významná instituce regulovaná podle směrnice CRD měla zdokumentovat důvody, proč k nesplnění došlo, opatření, která přijme, a časový rámec pro tato opatření, aby se zajistilo splnění cílů týkajících se rozmanitosti v budoucnu.

Aby se umožnila patřičná různorodost uchazečů o pozice ve vedoucím orgánu, měly by instituce zavést zásady rozmanitosti pro pracovníky, včetně aspektů plánování kariéry a opatření k zajištění rovného zacházení a příležitostí pro pracovníky různého pohlaví. Tato opatření by měla zahrnovat skutečnost, že hledisko odpovídajícího zastoupení žen a mužů je zohledněno rovněž při výběru pracovníků na vedoucí pozice nebo při poskytování odborné přípravy vedení.

Na podporu rozmanitého složení vedoucího orgánu by instituce měly mít zásady, které zajistí, aby nedocházelo k diskriminaci na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických rysů, náboženského vyznání nebo přesvědčení, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, narození, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace¹⁹ .

¹⁹ Viz také oddíl o rozmanitosti v obecných pokynech orgánu EBA k vnitřnímu systému správy a řízení.