12. Цели на политиката по отношение на многообразието

В съответствие с член 91, параграф 10 от Директива 2013/36/ЕС всички институции следва да разработят и прилагат политика за насърчаване на многообразието в ръководния орган, за да се поощри поддържането на разнообразна група от членове. При наемането на членовете на ръководния орган институцията следва да се стреми да се включи широк диапазон от качества и компетенции, за да се осигурят разнообразни гледни точки и опит и да се способства за независими становища и стабилен процес на вземане на решения в рамките на ръководния орган. Институциите следва да се стремят към подходящо представителство на всички полове в рамките на ръководния орган и да гарантират спазването на принципа на равните възможности при подбора на членовете на ръководния орган. Само фактът, че в състава на ръководния орган влизат представители на служителите, които са представители на по - слабо представения пол, когато това се изисква съгласно националното законодателство, не е достатъчен, за да се гарантира, че е налице подходящ баланс между половете.

Политиката по отношение на многообразието следва да включва най - малко следните аспекти на многообразието: образование и професионален опит, пол, възраст и, особено за институции, които осъществяват дейност в международен план, географски произход, освен ако включването на географския произход като аспект е незаконно съгласно законите на държавата членка. Значимите институции по ДКИ следва да включват в своята политика по отношение на многообразието количествено целево ниво за представителството на по - слабо представения пол в ръководния орган. Значимите институции по ДКИ следва да определят количествено целевото участие на по - слабо представения пол и да посочват подходящ срок, в рамките на който следва да бъде достигнато целевото ниво, и как ще бъде постигнато. Целевото ниво следва да се определя за ръководния орган колективно, но може да се направи разбивка между управленската и контролната функция, когато ръководният орган е с достатъчно голям състав. Във всички други институции, по - специално такива с ръководен орган, състоящ се от по - малко от 5 члена, целевото ниво може да бъде изразено качествено.

Когато институциите определят своите цели по отношение на многообразието, те следва да вземат предвид резултатите от сравнителния анализ на многообразието, публикувани от компетентните органи, ЕБО или други съответни международни органи или организации¹⁸ .

¹⁸ Вж. също така доклада на ЕБО относно сравнителния анализ на многообразието: https://www.eba.europa.eu/documents/10180/1360107/EBA -Op-2016-10+%28Report+on+the+benchmarking+of+diversity+practices%29.pdf и https://eba.europa.eu/eba - calls - measures - ensure - more -balanced- composition -management- bodies - institutions

Политиката по отношение на многообразието може да включва представителство на служителите в ръководния орган, за да се добавят практически знания и опит от ежедневните вътрешни дейности на институцията.

В рамките на годишния преглед на състава на ръководния орган значимите институции по ДКИ следва да документират също така спазването на заложените цели и целеви нива. Ако някои цели или целеви нива по отношение на многообразието не са били изпълнени, значимата институция по ДКИ следва да документира причините за това, мерките, които следва да бъдат предприети, както и срока за предприемането на мерките, за да се гарантира, че целите и целевите нива по отношение на многообразието ще бъдат изпълнени.

За да се улесни изборът на достатъчно многообразна група от кандидати за длъжности в ръководния орган, институциите следва да прилагат политика по отношение на многообразието за персонала, включваща аспекти на кариерното планиране и мерки за гарантиране на равно третиране и възможности за персонала от различни полове. Като част от тези мерки, при подбора на персонал за ръководни длъжности или при предоставянето на обучение на ръководни кадри, следва да се взема предвид и аспектът „подходящо представителство на половете“.

С цел поддържане на разнообразието в състава на ръководния орган институциите следва да имат политики за осигуряване на недопускане на дискриминация, основана на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични характеристики, религия или убеждения, принадлежност към национално малцинство, имотно състояние, рождение, увреждане, възраст или сексуална ориентация¹⁹ .

¹⁹ Вж. също раздела относно многообразието в насоките на ЕБО относно вътрешното управление.