9.2 Безпристрастност

Когато оценяват безпристрастността, посочена в точка 79, институциите следва да определят дали всички членове на ръководния орган:

• а. притежават необходимите поведенчески умения, включително:
• i. решителност, убедителност и сила ефективно да оценяват и да се противопоставят на решенията, предложени от други членове на ръководния орган;
• ii. способност да задават въпроси на членовете на ръководния орган в управленската му функция; както и
• iii. способност да не се поддават на „груповото мислене“.
• б. са в конфликт на интереси в степен, възпрепятстваща способността им да изпълняват своите задължения независимо и обективно.

Когато се оценяват изискваните поведенчески умения на даден член, посочени в точка 82, буква а), следва да се вземе предвид неговото или нейното поведение както в миналото, така и понастоящем, по - специално в рамките на институцията.

Когато оценяват наличието на конфликт на интереси, посочено в точка 82, буква б), институциите следва да идентифицират реални или потенциални конфликти на интереси в съответствие с политиката на институцията по отношение на конфликтите на интереси¹⁴ и да определят съществеността им. Следва да се вземат предвид най - малко следните ситуации, които биха могли да създадат реални или потенциални конфликти на интереси:

• а. икономически интереси (напр. акции, други права на собственост и членства, дялови участия и други икономически интереси в търговски клиенти, права на интелектуална собственост, кредити, предоставени от институцията на предприятие, което е собственост на членове на ръководния орган);
• б. лични или професионални взаимоотношения със собствениците на квалифицирано дялово участие в институцията;
• в. лични или професионални взаимоотношения с персонала на институцията или със субекти, включени в обхвата на пруденциална консолидация (напр. близки родствени връзки);
• г. други трудови правоотношения и предишни трудови правоотношения в близкото минало (напр. пет години);
• д. лични или професионални взаимоотношения с външни заинтересовани страни (напр. обвързаност със значими доставчици, консултанти или други доставчици на услуги);
• е. членство в орган или собственост в орган или субект с конфликт на интереси;
• ж. политическо влияние или политически отношения.

¹⁴ Вж. насоките на ЕБО относно вътрешното управление във връзка с политиката относно конфликтите на интереси на ниво персонал.

Всички реални или потенциални конфликти на интереси на нивото на ръководния орган следва да се съобщават, обсъждат, документират, разрешават по подходящ начин и надлежно да се управляват от ръководния орган (т.е. следва да се предприемат необходимите редуциращи мерки). Членът на ръководния орган следва да се въздържа от гласуване по въпроси, по отношение на които въпросният член е в конфликт на интереси¹⁵ .

¹⁵ Вж. насоките на ЕБО относно вътрешното управление във връзка с политиката относно конфликтите на интереси на ниво персонал.

Институциите следва да уведомяват компетентните органи, ако дадена институция е установила наличието на конфликт на интереси, който може да засегне безпристрастността на член на ръководния орган, включително предприетите редуциращи мерки.

Фактът, че дадено лице е акционер, собственик или член на институция, член на свързано предприятие или на свързани субекти, има лични сметки, кредити или използва други услуги на институцията или на който и да е субект в обхвата на консолидация, не следва да се счита сам по себе си за засягащ безпристрастността на член на ръководния орган¹⁶ .

¹⁶ Вж. Насоки на ЕБО относно вътрешното управление, точка 114.