9.2 Neovisno mišljenje

Pri procjeni neovisnog mišljenja iz stavka 79. institucije bi trebale procijeniti imaju li svi članovi upravljačkog tijela sljedeće odlike:

• a. potrebne vještine ponašanja, uključujući:
• i. hrabrost, uvjerenost i snagu za učinkovitu procjenu i preispitivanje odluka koje predlažu drugi članovi upravljačkog tijela
• ii. sposobnost postavljanja pitanja članovima upravljačkog tijela u upravljačkoj funkciji i
• iii. sposobnost odupiranja „grupnom mišljenju”.
• b. sukobe interesa u mjeri koja bi utjecala na njihovu sposobnost za neovisno i objektivno obavljanje vlastitih dužnosti.

Pri procjeni potrebnih vještina ponašanja člana iz stavka 82. točke (a) potrebno je uzeti u obzir njegovo prethodno i sadašnje ponašanje, posebno u okviru institucije.

Pri procjeni postojanja sukoba interesa iz stavka 82. točke (b) institucije bi trebale utvrditi stvarne ili moguće sukobe interesa u skladu s politikom upravljanja sukobima interesa te institucije¹⁴ i procijeniti njihovu značajnost. Potrebno je razmotriti barem sljedeće situacije koje mogu dovesti do stvarnih ili potencijalnih sukoba interesa:

• a. gospodarske interese (npr. dionice, druga vlasnička prava i članstva, udjele i druge gospodarske interese u komercijalnim klijentima, prava intelektualnog vlasništva, zajmove koje je institucija odobrila društvu u vlasništvu članova upravljačkog tijela)
• b. osobne ili profesionalne odnose s vlasnicima kvalificiranih udjela u instituciji
• c. osobne ili profesionalne odnose s osobljem institucije ili subjekata uključenih u opseg bonitetne konsolidacije (npr. bliski obiteljski odnosi)
• d. ostala radna mjesta i prethodna radna mjesta u nedavnoj prošlosti (npr. u posljednjih pet godina)
• e. osobne ili profesionalne odnose s relevantnim vanjskim dionicima (npr. povezanost sa značajnim dobavljačima, konzultantskim društvima ili drugim pružateljima usluga)
• f. članstvo u tijelu odnosno vlasništvo tijela ili subjekta sa sukobljenim interesima
• g. politički utjecaj ili političke veze.

¹⁴ Informacije o politici upravljanja sukobima interesa za osoblje potražite u smjernicama EBA - e o internom upravljanju.

Upravljačko tijelo treba na odgovarajući način priopćiti sve stvarne i moguće sukobe interesa na razini upravljačkog tijela, raspraviti o njima, dokumentirati ih, donijeti odluku o njima i njima propisno upravljati (tj. treba poduzeti potrebne mjere za njihovo smanjenje). Član upravljačkog tijela ne bi smio glasovati ni o kojem pitanju ako ima sukob interesa povezan s tim pitanjem¹⁵ .

¹⁵ Informacije o politici upravljanja sukobima interesa za osoblje potražite u smjernicama EBA - e o internom upravljanju.

Institucije bi trebale obavijestiti nadležna tijela ako je institucija utvrdila sukob interesa koji može utjecati na neovisno mišljenje člana upravljačkog tijela, uključujući poduzete mjere za njegovo smanjenje.

Ako je osoba dioničar, vlasnik ili član institucije, član povezanih društava ili povezanih subjekata, ima privatne račune, kredite ili se koristi drugim uslugama institucije ili bilo kojeg subjekta obuhvaćenog konsolidacijom, ne bi se smjelo smatrati da to samo po sebi utječe na neovisno mišljenje člana upravljačkog tijela¹⁶ .

¹⁶ Vidi stavak 114. smjernica EBA - e o internom upravljanju.