24. Kompetentās iestādes lēmums

Kompetentajām iestādēm 179. punktā minētajā maksimālajā termiņā vai, ja laikposms ir apturēts, ir jāpieņem lēmums, pamatojoties uz vadības struktūras locekļu, iekšējās kontroles funkciju vadītāju un finanšu direktoru individuālās un kolektīvās piemērotības novērtējumu, ja tie nav vadības struktūras locekļi, ilgākais sešu mēnešu laikā pēc attiecīgā laikposma sākuma.

Gadījumos, kas minēti 181. punktā, saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 15 panta otro daļu jebkurā gadījumā lēmumu piešķirt vai atteikt atļauju pieņem 12 mēnešos no pieteikuma saņemšanas.

Ja iestāde kompetentajai iestādei nesniedz pietiekamu informāciju par novērtētās personas piemērotību, tai ir vai nu jāinformē iestāde, ka loceklis nevar būt vadības struktūras loceklis, vai persona, kas veic pamatfunkcijas, jo nav pietiekami pierādīts, ka persona ir piemērota, vai pieņemts negatīvs lēmums.

Ja kompetentās iestādes veiktā piemērotības novērtējuma rezultātā tiek secināts, ka nav pietiekami pierādīts, ka novērtētā persona ir piemērota, kompetentajai iestādei ir jāiebilst vai jānoraida minētās personas iecelšana amatā, ja vien konstatētie trūkumi nav tādi, kas ir novēršami un ko var labot ar citiem iestādes veiktiem pasākumiem.

Kompetentajām iestādēm vismaz par negatīvu lēmumu iestādes ir jāinformē iespējami drīzāk. Ja tas paredzēts valsts tiesību aktos vai to uzraudzības procesu ietvaros noteikusi kompetentā iestāde, pozitīvu lēmumu var uzskatīt par pieņemtu bez paziņošanas, ja ir beidzies 179. punktā minētais maksimālais novērtējuma periods un kompetentā iestāde nav pieņēmusi negatīvu lēmumu.

Kompetentajai iestādei, ņemot vērā iestādes jau veiktos pasākumus, ir jāveic atbilstīgi pasākumi konstatēto trūkumu novēršanai un jānosaka šo pasākumu īstenošanas grafiks. Minētajos pasākumos vajadzības gadījumā ir jāiekļauj viens vai vairāki šādi pasākumi:

• a. pieprasīt iestādei organizēt īpašu apmācību vadības struktūras locekļiem individuāli vai kolektīvi;
• b. pieprasīt iestādei mainīt uzdevumu sadalījumu starp vadības struktūras locekļiem;
• c. pieprasīt iestādei noraidīt izvirzīto locekli vai aizstāt konkrētus locekļus;
• d. pieprasīt iestādei mainīt vadības struktūras sastāvu, lai nodrošinātu vadības struktūras individuālo un kolektīvo piemērotību;
• e. atstādināt valdes locekli no vadības struktūras;
• f. attiecīgā gadījumā piemērot administratīvus sodus vai citus administratīvus pasākumus (piemēram, nosakot konkrētus pienākumus, ieteikumus vai nosacījumus), tostarp visbeidzot anulējot iestādes atļauju.

Pasākumi, kas minēti a) un c) apakšpunktā, ir jāpiemēro arī saistībā ar nozīmīgu KPD iestāžu iekšējās kontroles funkciju vadītāju un finanšu direktoru, ja tie nav vadības struktūras daļa, piemērotības novērtējumu.

Ja vadības struktūras locekļi nenodrošina Direktīvas 2013/36/ES 91. panta 1. punktā noteikto prasību izpildi, kompetentajām iestādēm ir pilnvaras atbrīvot šādus locekļus no amata vadības struktūrā. Kompetentajām iestādēm jo īpaši ir jāpārbauda, vai Direktīvas 2013/36/ES 91. panta 1. punktā un kā sīkāk precizēts šajās pamatnostādnēs, noteiktās prasības joprojām ir izpildītas, ja tām ir pamatots iemesls aizdomām, ka notiek vai ir notikusi nelikumīgi iegūtu līdzekļu legalizēšana vai teroristu finansēšana vai ka ir mēģināts to darīt, vai ka saistībā ar šo iestādi pastāv paaugstināts risks.