3. Všeobecné špecifikácie týkajúce sa zberov údajov o osobách s vysokými príjmami

Spoločnosti by mali poskytnúť údaje o osobách s vysokými príjmami pre každý členský štát, v ktorom sa nachádzajú osoby s vysokým príjmom, v rozdelení na 1 - miliónové príjmové skupiny (teda napríklad od 1 do menej ako 2 miliónov EUR, od 2 do menej ako 3 miliónov EUR a podobne). Každý zamestnanec s vysokým príjmom by mal byť zaradený do príjmovej skupiny na základe celkovej odmeny zamestnanca priznanej za účtovný rok.

Spoločnosti by mali poskytnúť požadované informácie z údajov ku koncu účtovného roka v eurách. Sumy sa majú vykazovať v plnej výške v eurách, a nie ako zaokrúhlené hodnoty (napríklad 1 234 567,00 EUR namiesto 1,2 milióna EUR).

Mali by sa vykazovať všetci zamestnanci, ktorí za účtovný rok dostali 1 milión EUR alebo viac, aj keď zamestnanec opustil spoločnosť pred koncom účtovného roka alebo ak sa suma 1 milión EUR dosiahla len z dôvodu priznania zaručenej pohyblivej odmeny alebo odstupného.

Ak sa údaje o osobách s vysokými príjmami zbierajú od spoločností, ktoré zverejňujú finančné údaje v inej mene ako euro, na prepočet vykazovaných údajov sa použije výmenný kurz používaný Komisiou pre finančné plánovanie a pre rozpočet na december roku vykazovania.

Počet osôb s vysokými príjmami sa má vykazovať ako počet fyzických osôb (teda počet zamestnancov) bez ohľadu na počet pracovných hodín stanovený v ich pracovnej zmluve. Pri osobách s vysokým príjmom sa má vykazovať ich odmena priznaná v eurách, jej zloženie, členský štát, funkcia alebo obchodná oblasť a ich zodpovednosť.

Počet osôb v riadku „počet osôb v kontrolných funkciách“ by mal zahŕňať všetky osoby s vysokými príjmami v kontrolných funkciách v rámci obchodných jednotiek a nezávislú funkciu dodržiavania predpisov, kontroly rizík a vnútorného auditu.

Osoby s vysokým príjmom sa majú rozdeľovať podľa členského štátu, kde vykonávajú hlavnú časť svojich obchodných oblastí, a ďalej funkcie alebo obchodnej oblasti a zodpovednosti. Celková suma odmeny priznaná príslušnej osobe s vysokým príjmom v rámci skupiny alebo vykazujúcej spoločnosti sa má vykázať v rámci tohto členského štátu, funkcie alebo obchodnej oblasti a zodpovednosti. Ak majú dve alebo viac oblastí pre osobu s vysokým príjmom rovnaký význam, spoločnosť má začleniť osobu s vysokým príjmom a jej odmenu s ohľadom na začlenenie ostatných osôb s vysokým príjmom tak, aby správa čo najlepšie odrážala rozdelenie osôb s vysokým príjmom v rámci spoločnosti.

Informácie o odmeňovaní osôb s vysokými príjmami a o konkrétnych prvkoch pohyblivej odmeny by sa mali poskytovať pre všetky osoby s vysokými príjmami bez ohľadu na to, či je osoba s vysokými príjmami určeným zamestnancom, alebo nie. To isté by malo platiť pre osoby s vysokými príjmami zahrnuté do prílohy I, ktoré podliehajú osobitnému rámcu odmeňovania v súlade s článkom 109 ods. 4 smernice 2013/36/EÚ a sú takisto vykazované v prílohe II, pričom odmeny priznané v „nepeňažných nástrojoch, ktoré odrážajú nástroje spravovaných portfólií“ alebo odmeny priznané na základe „schválených alternatívnych opatrení“ by sa mali zaradiť do „iných nástrojov“ v prílohe I.

Osoby s vysokým príjmom, ktoré vykonávajú pracovnú činnosť v rámci aj mimo EÚ, majú byť zaradené pod členský štát len v prípade, ak v EÚ vykonávajú hlavnú časť svojej pracovnej činnosti. V opačnom prípade by sa zamestnanec nemal vykazovať ako osoba s vysokým príjmom.

Rozdelenie odmeny na pevnú a pohyblivú odmenu by sa malo vykonať podľa potreby v súlade s oddielom 7 usmernení EBA o zdravých politikách odmeňovania podľa smernice 2013/36/EÚ a oddielom 7 podľa usmernení EBA o zdravých politikách odmeňovania podľa smernice (EÚ) 2019/2034.

Nepeňažné položky odmeny by sa mali vykazovať s ich peňažným ekvivalentom (napr. zdanenou sumou) a mali by sa zahrnúť ako „iné formy“ odmeny.

Odstupné, zaručená pohyblivá odmena a dobrovoľné platby dôchodkového zabezpečenia by sa mali zahrnúť do celkovej pohyblivej odmeny a mali by sa uviesť aj v časti tabuľky obsahujúcej dodatočné informácie.

Pri uskutočnení zberu údajov o osobách s vysokými príjmami by sa osoby s vysokými príjmami mali vykazovať ako „určení“ zamestnanci, ak s nimi spoločnosti zaobchádzajú ako s „určenými zamestnancami“ na konsolidovanej úrovni alebo na individuálnej úrovni, pričom sa zohľadňujú tieto skutočnosti:

• a. v prílohe I

• b. v prílohe II