3. Specifiche generali relative alle raccolte di dati sugli high earner

Le imprese dovrebbero trasmettere i dati relativi agli high earner per ogni Stato membro in cui si trovano gli high earner e per ogni fascia retributiva di 1 milione di EUR (ad esempio, da 1 milione di EUR fino a meno di 2 milioni di EUR, da 2 milioni di EUR fino a meno di 3 milioni di EUR, ecc.). Ciascun high earner dovrebbe essere assegnato alla fascia retributiva sulla base della remunerazione totale del membro del personale riconosciuta per l’esercizio finanziario.

Le imprese dovrebbero trasmettere le informazioni necessarie utilizzando i dati di fine esercizio espressi in euro. Gli importi dovrebbero essere indicati come importi interi, non come importi arrotondati (ad esempio, 1 234 567,00 EUR anziché 1,2 milioni di EUR).

Tutti i membri del personale che hanno ricevuto 1 milione di EUR o più per l’esercizio finanziario dovrebbero essere segnalati, anche se il membro del personale ha lasciato l’impresa prima della fine dell’esercizio finanziario o se l’importo di 1 milione di EUR è raggiunto solo grazie al riconoscimento di una remunerazione variabile garantita o di pagamenti per la cessazione anticipata del rapporto di lavoro.

Qualora i dati sugli high earner siano comunicati da imprese che forniscono i dati finanziari in una valuta diversa dall’euro, ai fini della conversione dei dati da segnalare si dovrebbe ricorrere al tasso di cambio adottato dalla Commissione per la programmazione finanziaria e il bilancio per il mese di dicembre dell’anno di riferimento.

Il numero di high earner dovrebbe essere segnalato in termini di numero di persone fisiche (unità di organico), indipendentemente dal numero di ore lavorative previste dal relativo contratto. Per gli high earner dovrebbero essere comunicati la remunerazione riconosciuta in euro, le voci della remunerazione, lo Stato membro, la funzione o l’area di attività, nonché le responsabilità.

Il numero di persone nella riga “numero di persone che svolgono funzioni di controllo” dovrebbe includere tutti gli high earner con funzioni di controllo all’interno delle unità operative e nelle funzioni indipendenti di conformità alle norme, di gestione del rischio e di revisione interna.

Gli high earner dovrebbero essere classificati sotto lo Stato membro, la funzione o l’area di attività e le responsabilità in cui essi svolgono la parte preponderante della loro attività. L’intero importo della remunerazione riconosciuta al singolo high earner all’interno del gruppo o dell’ente o dell’impresa segnalante dovrebbe essere indicato sotto lo Stato membro, la funzione o l’area di attività e le responsabilità. Se due o più aree hanno lo stesso peso per un high earner , l’impresa dovrebbe allocare l’ high earner e la relativa remunerazione tenendo conto dell’allocazione di altri high earner , di modo che la segnalazione rispecchi meglio la distribuzione degli high earner all’interno dell’impresa.

Dovrebbero essere fornite informazioni sulla remunerazione degli high earner e sulle voci specifiche della remunerazione variabile per tutti gli high earner , indipendentemente dal fatto se siano o meno membri del personale più rilevante. Lo stesso dovrebbe valere per gli high earner di cui all’allegato I che sono soggetti a uno specifico quadro retributivo a norma dell’articolo 109, paragrafo 4, della direttiva 2013/36/UE e sono segnalati anche nell’allegato II, in base al quale la remunerazione riconosciuta in “strumenti non monetari che riflettono gli strumenti dei portafogli gestiti” o la remunerazione riconosciuta in base a “dispositivi alternativi approvati” dovrebbero essere allocate ad “altri strumenti” di cui all’allegato I.

Gli high earner che svolgono un’attività professionale sia all’interno sia all’esterno dell’UE dovrebbero essere classificati sotto uno Stato membro solo se svolgono la parte principale delle loro attività professionali nell’UE. In caso contrario, il membro del personale non dovrebbe essere segnalato come high earner .

L’allocazione della remunerazione alla parte fissa e variabile della remunerazione dovrebbe essere effettuata, a seconda del caso, conformemente alla sezione 7 degli orientamenti dell’ABE su sane politiche retributive ai sensi della direttiva 2013/36/UE e alla sezione 7 degli orientamenti dell’ABE per sane politiche retributive ai sensi della direttiva (UE) 2019/2034.

Gli elementi non monetari della remunerazione dovrebbero essere segnalati con il loro equivalente monetario (ad esempio l’importo tassato) ed essere inclusi come “altre forme” di remunerazione.

I pagamenti per la cessazione anticipata del rapporto di lavoro, la remunerazione variabile garantita e i benefici pensionistici discrezionali dovrebbero essere inclusi nella remunerazione variabile complessiva e dovrebbero essere indicati anche nella parte della tabella contenente ulteriori informazioni.

Per l’esercizio di raccolta dei dati relativi agli high earner , questi ultimi dovrebbero essere segnalati come personale “più rilevante” se sono trattati dalle imprese come “personale più rilevante” a livello consolidato o a livello individuale, considerando quanto segue:

• a. all’allegato I,

• b. all’allegato II,