3. Especificaciones generales sobre la recopilación de información relativa a personas con alta remuneración

Las empresas presentarán información relativa a las personas con alta remuneración por cada Estado miembro en el que se encuentren las personas con alta remuneración y por cada tramo de remuneración de 1 millón de euros (es decir, desde 1 millón de euros hasta menos de 2 millones de euros; desde 2 millones de euros hasta menos de 3 millones de euros, etc.). Cada persona con alta remuneración se asignará al tramo de remuneración correspondiente en función de la remuneración total del miembro del personal concedida para el ejercicio.

Las empresas presentarán la información requerida utilizando las cifras al cierre del ejercicio denominadas en euros. Todas las cantidades se consignarán por sus importes íntegros, es decir, no redondeadas (por ejemplo, 1.234.567,00 euros y no 1,2 millones de euros).

Se presentará información relativa a todos los miembros del personal que hayan recibido 1 millón de euros o más durante el ejercicio, incluso si el miembro del personal ha dejado la empresa antes del final del ejercicio o si el importe de 1 millón de euros se alcanza únicamente a causa de la concesión de una remuneración variable garantizada o de indemnizaciones por despido.

Si empresas que notifican sus datos financieros en una moneda distinta del euro presentan información relativa a personas con alta remuneración, para la conversión de las cifras se utilizará el tipo de cambio aplicado por la Comisión para la planificación financiera y los presupuestos para el mes de diciembre del ejercicio de referencia.

El número de personas con alta remuneración para el que se presentará información es el número de personas físicas, independientemente de la jornada laboral que establezca su contrato. Para las personas con alta remuneración se notificará la remuneración concedida en euros, los componentes de la remuneración, el Estado miembro, la función o área de negocio y su responsabilidad.

El número de personas que se consigne en la fila «Número de personas en funciones de control» incluirá a todas las personas con alta remuneración en funciones de control dentro de las unidades de negocio y en la función independiente de cumplimiento, control de riesgos y auditoría interna.

Se clasificará a las personas con alta remuneración según el Estado miembro, la función o el área de negocio y la responsabilidad en que llevan a cabo la mayor parte de sus actividades profesionales. El importe íntegro de la remuneración concedida a cada persona con alta remuneración dentro del grupo o empresa declarante se asignará a dicho Estado miembro, función o área de negocio y responsabilidad. Si dos o más áreas en las que trabaja una persona con alta remuneración tienen el mismo peso, la entidad asignará a dicha persona y su remuneración teniendo en cuenta la asignación de otras personas con alta remuneración, de forma que la información comunicada refleje del mejor modo posible la distribución de las personas con alta remuneración dentro de la empresa.

Se facilitará información sobre la remuneración de las personas con alta remuneración y sobre los componentes específicos de la remuneración variable de todas las personas con alta remuneración, independientemente de que sean personal identificado o no. Lo mismo se aplicará a las personas con alta remuneración incluidas en el anexo I que están sujetas a un marco de remuneración específico de conformidad con el artículo 109, apartado 4, de la Directiva 2013/36/UE y que también se consignan en el anexo II, teniendo en cuenta que la remuneración concedida en «instrumentos no pecuniarios que reflejen los instrumentos de las carteras gestionadas» o la remuneración concedida en el marco de «mecanismos alternativos aprobados» se asignará a «otros instrumentos» en el anexo I.

Las personas con alta remuneración que desempeñan su actividad profesional tanto dentro como fuera de la UE se asignarán a un Estado miembro solo si desarrollan la mayor parte de su actividad profesional dentro de la UE. De lo contrario, el miembro del personal no deberá incluirse como persona con alta remuneración.

La asignación de la remuneración a la parte fija y variable de la remuneración se hará, según proceda, con arreglo a la sección 7 de las Directrices de la ABE sobre políticas de remuneración adecuadas con arreglo a la Directiva 2013/36/UE y a la sección 7 de las Directrices de la ABE sobre políticas de remuneración adecuadas con arreglo a la Directiva (UE) 2019/2034.

Las partidas no monetarias de la remuneración se consignarán por su equivalente monetario (por ejemplo, el importe gravado) y se incluirán en «otras modalidades» de remuneración.

Las indemnizaciones por despido, la remuneración variable garantizada y los beneficios discrecionales de pensiones se incluirán en el total de la remuneración variable y se consignarán también en la parte del cuadro que contiene información adicional.

En el ejercicio de recopilación de información relativa a personas con alta remuneración, las personas con alta remuneración se consignarán como personal «identificado» si las empresas las tratan como «personal identificado» en base consolidada o individual, teniendo en cuenta lo siguiente:

• a. En el anexo I:

• b. En el anexo II: