15.2 Период на разсрочване и дял на разсроченото възнаграждение

Периодът на разсрочване започва след предоставяне на възнаграждението (напр. в момента на изплащане на предварителната част от променливото възнаграждение). Разсрочване може да се приложи и към двата вида променливо възнаграждение, парични средства и инструменти.

При определяне на действителния период на разсрочване и частта, която да бъде разсрочена в съответствие с минималните изисквания съгласно член 32, параграф 1, буква л) от Директива (ЕС) 2019/2034, инвестиционните посредници следва да разгледат:

• а. отговорностите и правата на категоризирания персонал и задачите, които той изпълнява;
• б. икономическия цикъл и характера на дейностите на инвестиционния посредник;
• в. очакваните колебания в икономическата дейност и изпълнението, рискове за инвестиционния посредник и стопанската единица и въздействието на категоризирания персонал върху тези колебания;
• г. съотношението между променливите и постоянните елементи на общото възнаграждение и абсолютния размер на променливото възнаграждение.

Инвестиционните посредници следва да определят за кои категории категоризиран персонал, също и като се вземат предвид техните роли и отговорности, следва да се прилагат периоди на разсрочване, по - дълги от изисквания минимален период от най - малко от три до пет години, за да се гарантира, че променливото възнаграждение е съобразено с рисковия профил в дългосрочен план. Когато по - дълги многогодишни периоди на начисление се използват и когато по - дългият период на начисление предоставя повече сигурност за рискове, които са се проявили от началото на периода на EBA Public

начисление, инвестиционните посредници следва да вземат предвид този факт при определянето на периодите на разсрочване и задържане и могат, когато е уместно, да въведат периоди на разсрочване, които са по - кратки от периодите на разсрочване, които биха били целесъобразни, когато се използва едногодишен период на начисление се използва. Минималното изискване за тригодишен период на разсрочване важи във всички случаи.

Инвестиционните посредници следва да определят съответната част от възнаграждението, която следва да бъде разсрочена за дадена категория категоризиран персонал или един член на категоризирания персонал в размер на или над минималната ставка от 40 %. В случай на особено високи суми на променливо възнаграждение делът на разсрочването за такива членове на персонала следва да бъде най - малко 60 %.

Инвестиционните посредници следва да определят какво ниво на променливото възнаграждение представлява особено висок размер, като вземат предвид средния размер на възнагражденията, изплатени в рамките на инвестиционния посредник, доклада на ЕБО относно сравнителния анализ на възнагражденията, когато е наличен, и националните и други резултати от сравнителния анализ на възнагражденията, когато са налични, и праговете, определени от компетентните органи. При прилагането на насоките, компетентните органи следва да установят абсолютен или относителен праг, като се отчитат горепосочените критерии. Възнаграждение на или над този праг следва винаги да се разглежда като отличаващо се с особено висок размер.

Когато инвестиционните посредници определят частта, която е разсрочена с поредица от абсолютни стойности (напр. част между 0 и 100: 100 % авансово; част между 100 и 200: 50 % авансово и останалата част разсрочено; и част над 200: 25 % авансово и останалата част разсрочено), инвестиционните посредници следва да могат да покажат пред компетентния орган, че на среднопретеглена база за всеки член на категоризирания персонал инвестиционния посредник зачита от 40 до 60 % минимален праг за разсрочване и че разсрочената част е подходяща и надлежно съобразена с естеството на дейността, неговите рискове и дейностите на въпросния член на категоризирания персонал.

Когато общите принципи на националното договорно и трудово законодателство не позволяват значително намаляване на променливото възнаграждение при слаби или отрицателни финансови резултати на инвестиционния посредник, инвестиционните посредници следва да прилагат схема за разсрочване и да използват инструменти за предоставянето на променливо възнаграждение, които гарантират, че са приложени последващи корекции за риск, доколкото е възможно. Това може да включва всяко от следните:

• а. определяне на по - дълги периоди на разсрочване; EBA Public
• б. избягване на употребата на пропорционално придобиване в ситуации, когато може да се прилага удържане, но искането за възстановяване на изплатени суми ще бъде обект на правни пречки;
• в. предоставяне на по - голяма част от променливото възнаграждение в инструменти, което е приведено в съответствие с изпълнението на инвестиционния посредник и подлежи на достатъчно дълги периоди на разсрочване и задържане.