15.2 Atidėjimo laikotarpis ir atidėtojo atlygio dalis

Atidėjimo laikotarpis prasideda skyrus atlygį (pvz., nuo to momento, kai išmokama iš anksto išmokėtina kintamojo atlygio dalis). Atidėjimą galima taikyti abiejų tipų kintamajam atlygiui (pinigais ir priemonėmis).

Nustatydamos faktinį atidėjimo laikotarpį ir tą dalį, kuri bus atidėta, pagal Direktyvos (ES) 2019/2034 32 straipsnio 1 dalies l punkto minimaliuosius reikalavimus, investicinės įmonės turėtų atsižvelgti į:

• a. nustatytųjų darbuotojų atsakomybę, įgaliojimus ir jų atliekamas užduotis;
• b. investicinės įmonės verslo ciklą ir veiklos pobūdį;
• c. numatomus ekonominės veiklos ir veiklos rezultatų svyravimus, investicinės įmonės ir atitinkamo verslo padalinio riziką ir nustatytųjų darbuotojų įtaką šiems svyravimams;
• d. viso atlygio kintamosios ir fiksuotosios dalių santykį ir kintamojo atlygio absoliučiąją sumą.

Investicinės įmonės turėtų nustatyti, kurių kategorijų nustatytiesiems darbuotojams, taip pat atsižvelgiant į jų vaidmenis ir atsakomybę, reikėtų taikyti ilgesnį atidėjimo laikotarpį negu reikalaujamas minimalusis bent 3 –5 metų laikotarpis, siekdamos užtikrinti, kad kintamasis EBA Public

atlygis atitiktų ilgalaikį rizikos profilį. Kai naudojami ilgesni daugiamečiai prieskaitos laikotarpiai ir kai ilgesnis prieskaitos laikotarpis suteikia daugiau tikrumo dėl rizikos, atsiradusios nuo prieskaitos laikotarpio pradžios, investicinės įmonės turėtų į tai atsižvelgti nustatydamos atidėjimo ir užlaikymo laikotarpius, ir, kai tikslinga, gali nustatyti atidėjimo laikotarpius, kurie būtų trumpesni už atidėjimo laikotarpius, kuriuos būtų tikslinga nustatyti naudojant vienų metų prieskaitos laikotarpį. Minimalusis reikalaujamas trejų metų atidėjimo laikotarpis taikomas bet kokiu atveju.

Investicinės įmonės turėtų nustatyti tinkamą atlygio dalį, kurią reikėtų atidėti, tam tikrai nustatytųjų darbuotojų kategorijai arba atskiram nustatytajam darbuotojui – ji turėtų būti lygi minimaliajai 40 proc. daliai arba didesnė. Ypač didelių kintamojo atlygio sumų atveju atidėjimo laikotarpiui tenkanti tokių darbuotojų atlygio dalis turėtų būti bent 60 proc.

Investicinės įmonės turėtų apibrėžti, kokio dydžio kintamasis atlygis yra ypač didelis, atsižvelgdamos į vidutinį toje investicinėje įmonėje mokamą atlygį, EBI investicinių įmonių atlygio lyginamosios analizės ataskaitą (kai prieinama), taip pat (kai yra) nacionalinės ir kitokios atlygio lyginamosios analizės rezultatus ir kompetentingų institucijų nustatytas ribas. Įgyvendindamos šias gaires, kompetentingos institucijos turėtų nustatyti absoliučiąją arba santykinę ribą, atsižvelgdamos į pirmiau nurodytus kriterijus. Tai ribai lygus arba už ją didesnis atlygis visada turėtų būti laikomas ypač didele suma.

Jeigu investicinės įmonės atidedamą atlygio dalį nustato absoliučiųjų sumų intervalais (pvz., dalis nuo 0 iki 100: 100 proc. iš anksto; dalis nuo 100 iki 200: 50 proc. iš anksto, likusi dalis atidedama; dalis virš 200: 25 proc. iš anksto, likusi dalis atidedama), jos turėtų gebėti įrodyti kompetentingai institucijai, kad, vertinant pagal svertinį vidurkį, kiekvieno nustatytojo darbuotojo atžvilgiu investicinė įmonė laikosi 40 –60 proc. minimalios atidėjimo ribos, ir kad atidedama dalis yra tinkama ir teisingai suderinta pagal verslo pobūdį, jo riziką ir atitinkamo nustatytojo darbuotojo veiklą.

Jeigu pagal bendruosius nacionalinės sutarčių ir darbo teisės principus negalima reikšmingai sumažinti kintamojo atlygio tuo atveju, kai investicinės įmonės finansiniai veiklos rezultatai yra prastesni arba neigiami, investicinės įmonės turėtų taikyti atidėjimo schemą ir, skirdamos kintamąjį atlygį, naudoti priemones, taip užtikrinant, kad būtų, kiek tik įmanoma, taikomas ex post koregavimas pagal riziką. Tai gali apimti bet kuriuos iš šių sprendimų:

• a. nustatyti ilgesnius atidėjimo laikotarpius;
• b. vengti suteikti teises į atlygį pro rata metodu tais atvejais, kai galima taikyti sumažinimą, tačiau būtų teisinių kliūčių taikyti susigrąžinimo procedūrą;
• c. didesnę kintamojo atlygio dalį skirti priemonėmis, kurios yra derinamos prie investicinės įmonės veiklos rezultatų ir kurioms taikomi pakankamai ilgi atidėjimo ir užlaikymo laikotarpiai. EBA Public