+15.2 Doba odkladu a příslušná část odměny s odloženou splatností
---+253. Doba odkladu začíná po přiznání odměny (např. v okamžiku, kdy je vyplacena část pohyblivé …
---+254. Při stanovování skutečné doby odkladu a příslušné části odměny s odloženou splatností v …
---+255. Investiční podniky by měly určit kategorie vybraných pracovníků (přičemž je třeba zohlednit …
---+256. Investiční podniky by měly pro jednotlivé kategorie vybraných pracovníků nebo pro jednotlivé …
---+257. Investiční podniky by měly určit, která úroveň pohyblivé složky odměny představuje obzvlášť …
---+258. Jestliže investiční podniky stanoví část odměny s odloženou splatností na základě odstupňované …
---+259. Jestliže obecné zásady vnitrostátního smluvníh o a pracovního práva brání podstatnému snížení …
|
15.2 Doba odkladu a příslušná část odměny s odloženou splatností
15.2 Doba odkladu a příslušná část odměny s odloženou splatností
1. Přehled
| Název |
Regulace |
|
253. Doba odkladu začíná po přiznání odměny (např. v okamžiku, kdy je vyplacena část pohyblivé …
|
Doba odkladu začíná po přiznání odměny (např. v okamžiku, kdy je vyplacena část pohyblivé složky odměny bez odložené splatnosti). Odklad může být uplatněn u obou druhů pohyblivé složky odměny, tedy u hotovosti i nástrojů.
|
|
254. Při stanovování skutečné doby odkladu a příslušné části odměny s odloženou splatností v …
|
Při stanovování skutečné doby odkladu a příslušné části odměny s odloženou splatností v souladu s minimálními požadavky podle čl. 32 odst. 1 písm. l) směrnice (EU) 2019/2034 by investiční podniky měly zohlednit: - a. odpovědnosti a pravomoci vybraných pracovníků a úkoly, které tito pracovníci vykonávali; EBA Public
- b. obchodní cyklus a povahu činností dotyčného investičního podniku;
- c. předpokládané kolísání hospodářské činnosti, výkonnosti a rizik investičního podniku i obchodního útvaru a vliv vybraných pracovníků na toto kolísání;
- d. poměr mezi pohyblivou a pevnou složkou celkové odměny a absolutní výši pohyblivé složky odměny.
|
|
255. Investiční podniky by měly určit kategorie vybraných pracovníků (přičemž je třeba zohlednit …
|
Investiční podniky by měly určit kategorie vybraných pracovníků (přičemž je třeba zohlednit jejich úlohy a odpovědnosti), u nichž by měl být odklad delší než požadovaná minimální doba nejméně tří až pěti let, s cílem zajistit, aby pohyblivá složka odměny v dlouhodobém horizontu korespondovala s rizikovým profilem. Jestliže se používají delší víceletá hodnocená období a jestliže delší hodnocené období nabízí větší jistotu ohledně rizik, která se projevila od začátku hodnoceného období, měly by investiční podniky tuto skutečnost zvážit při stanovování doby odkladu a období zadržování, případně mohou zavést dobu odkladu, která je kratší, než doba odkladu odpovídající jednoletému hodnocenému období. V každém případě však platí minimální požadavek odkladu po dobu nejméně tří let.
|
|
256. Investiční podniky by měly pro jednotlivé kategorie vybraných pracovníků nebo pro jednotlivé …
|
Investiční podniky by měly pro jednotlivé kategorie vybraných pracovníků nebo pro jednotlivé vybrané pracovníky stanovit příslušnou část odměny, která by měla být odložena, a to nejméně 40 %. V případě obzvláště vysokých pohyblivých složek odměny by měl být podíl doby odkladu pro tyto pracovníky alespoň 60 %.
|
|
257. Investiční podniky by měly určit, která úroveň pohyblivé složky odměny představuje obzvlášť …
|
Investiční podniky by měly určit, která úroveň pohyblivé složky odměny představuje obzvlášť vysokou částku, s přihlédnutím k průměrné odměně vyplácené v rámci dotyčného investičního podniku, k případné zprávě orgánu EBA o srovnávání odměňování a k případným vnitrostátním i dalším výsledkům srovnávání odměňování a k prahovým hodnotám stanoveným příslušnými orgány. V rámci provádění obecných pokynů by příslušné orgány měly při zvážení výše uvedených kritérií stanovit absolutní nebo relativní prahovou hodnotu. Odměna na úrovni stanovené prahové hodnoty nebo vyšší by měla být vždy považovaná za obzvlášť vysokou částku.
|
|
258. Jestliže investiční podniky stanoví část odměny s odloženou splatností na základě odstupňované …
|
Jestliže investiční podniky stanoví část odměny s odloženou splatností na základě odstupňované absolutní výše (např. část od 0 do 100: výplata 100 % bez odložené splatnosti; část od 100 do 200: výplata 50 % bez odložené splatnosti a zbyt ek s odloženou splatností; část nad 200: výplata 25 % bez odložené splatnosti a zbytek s odloženou splatností), měly by investiční podniky být schopné příslušnému orgánu prokázat, že na základě váženého průměru u každého vybraného pracovníka dodržují minimální 40%, resp. 60% prahovou hodnotu pro odklad výplaty a že část s odloženou splatností náležitě a správně odpovídá povaze činnosti, souvisejícím rizikům a činnostem vykonávaným dotyčným vybraným pracovníkem.
|
|
259. Jestliže obecné zásady vnitrostátního smluvníh o a pracovního práva brání podstatnému snížení …
|
Jestliže obecné zásady vnitrostátního smluvníh o a pracovního práva brání podstatnému snížení pohyblivé složky odměny, pokud jsou finanční výsledky investičního podniku slabé či záporné, měly by investiční podniky při přiznávání pohyblivé složky odměny uplatnit systém EBA Public odkladu výplaty a použít nástroje, které zajistí maximální možné provedení následných úprav po zohlednění rizik. Může se jednat o některý z těchto nástrojů: - a. stanovení delší doby odkladu;
- b. vyhýbání se poměrnému převádění odměny v situacích, kdy lze použít malus, avšak použití zpětného vymáhání by bránily právní překážky;
- c. přiznání vyšší části pohyblivé složky odměny ve formě nástrojů, které odpovídají výsledkům dosaženým investičním podnikem a na které se vztahuje dostatečně dlouhá doba odkladu a zadržování.
|
,
1.1 Odkazy
1.2 Identifikované požadavky
1.3 Související standardy
2. Identifikované požadavky
Požadavky
| Zdroj |
Požadavek |
3. Související standardy
Standardy
| Zdroj |
Požadavek |
- EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/
|