15.2 Obdobie odkladu a podiel odložených zložiek odmeňovania

Obdobie odkladu sa začína po priznaní odmien (napr. vo chvíli, keď sa vyplatí preddavková časť pohyblivých zložiek odmeňovania). Odklad sa môže uplatniť na oba typy pohyblivých zložiek odmeňovania – na peňažné prostriedky aj nástroje.

Investičné spoločnosti majú pri stanovovaní skutočného obdobia odkladu a podielu odmeny, ktorý sa odkladá v súlade s minimálnymi požiadavkami podľa článku 32 ods. 1 písm. l) smernice (EÚ) 2019/2034, zvážiť:

• a. povinnosti a právomoci určených zamestnancov a úlohy, ktoré plnia;
• b. hospodársky cyklus a povahu činností investičnej spoločnosti;
• c. očakávané kolísanie hospodárskej či nnosti, výkon a riziká investičnej spoločnosti a organizačného útvaru a vplyv identifikovaných zamestnancov na toto kolísanie;
• d. pomer medzi pevnou a pohyblivou zložkou celkovej odmeny a absolútnu výšku pohyblivej zložky odmeňovania. EBA Public

Investičné spoločnosti majú určiť, pre ktoré kategórie identifikovaných zamestnancov, po zvážení ich úloh a povinností, by sa mali uplatniť obdobia odkladu dlhšie ako požadované minimálne obdobie aspoň troch až piatich rokov s cieľom zabezpečiť, že pohyblivá zložka odmeňovania sa prispôsobí rizikovému profilu z dlhodobého hľadiska. Ak sa používajú dlhšie viacročné obdobia časového rozlíšenia a ak tieto obdobia poskytujú väčšiu istotu v súvislosti s rizikami, ktoré sa vyskytli od začiatku obdobia časového rozlíšenia, investičné spoločnosti by mali zohľadniť túto skutočnosť pri stanovovaní obdobia odkladu a odkladu (retenčné obdobie) a môžu v prípade potreby zaviesť obdobia odkladu, ktoré sú kratšie ako obdobia odkladu, ktoré by boli primerané v prípade použitia ročného obdobia časov ého rozlíšenia. V každom prípade sa uplatňuje minimálna požiadavka na trojročné obdobie odkladu.

Investičné spoločnosti by mali v prípade kategórie identifikovaných zamestnancov alebo jednotlivých identifikovaných zamestnancov stanoviť primeraný podiel odm eny, ktorý by sa mal odložiť, vo výške minimálneho podielu aspoň 40 %. V prípade obzvlášť vysokých súm pohyblivej zložky odmeňovania by podiel obdobia odkladu pre takýchto zamestnancov mal byť najmenej 60 %.

Investičné spoločnosti by mali vymedziť, aká úroveň pohyblivej zložky odmeňovania predstavuje obzvlášť vysokú sumu, pričom by mali zohľadniť priemerné odmeny vyplatené v investičnej spoločnosti, prípadne správu EBA o referenčnom porovnávaní odmeňovania investičných spoločností, a ak existujú, vnútroštátne a iné výsledky z referenčného porovnávania odmeňovania a prahové hodnoty stanovené príslušnými orgánmi. Pri vykonávaní usmernení by príslušné orgány mali stanoviť absolútnu alebo relatívnu prahovú hodnotu s ohľadom na uvedené kritériá. Odmeny vo výške tejto prahovej hodnoty alebo nad jej úrovňou by sa vždy mali považovať za obzvlášť vysoké sumy.

Ak investičné spoločnosti určili podiel odmeny, ktorý sa odkladá, odstupňovaním absolútnych hodnôt (napr. časť v rozpätí od 0 do 100: 100 % pred davkovo; časť v rozmedzí od 100 do 200: 50 % preddavkovo a zvyšok sa odkladá; časť nad 200: 25 % preddavkovo a zvyšok sa odkladá), investičné spoločnosti by mali byť schopné príslušnému orgánu dokázať, že na základe vážených priemerov pre každého určeného zamestnanca investičná spoločnosť dodržiava minimálne prahové hodnoty odkladu od 40 % do 60 % a že odložená časť je primeraná a správne zosúladená s povahou podniku, jeho rizikami a činnosťami príslušného určeného zamestnanca.

Ak všeobecné zásady vnútroštátneho zmluvného a pracovného práva bránia významne znížiť pohyblivé zložky odmeňovania v prípade slabého alebo negatívneho finančného výkonu investičnej spoločnosti, investičné spoločnosti by mali uplatniť mechanizmus odkladu a použiť nástroje na priznanie pohyblivých zložiek odmeňovania, čím sa zabezpečí, že sa, pokiaľ možno, uplatnia úpravy rizika ex post . Medzi ne môžu patriť:

• a. stanovenie dlhších období odkladu; EBA Public
• b. zabránenie použitiu pomerného pridelenia v situáciách, v ktorých sa môže uplatniť malus, ale s pätné vrátenie odmeny by bolo vystavené právnym prekážkam;
• c. priznanie vyššieho podielu pohyblivých zložiek odmeňovania v podobe nástrojov, ktoré sú zosúladené s výkonom investičnej spoločnosti a na ktoré sa vzťahujú dostatočne dlhé obdobia odkladu a odklad (retenčné obdobie).