15.2 Edasilükkamisperiood ja edasilükatava töötasu osakaal

Edasilükkamisperiood algab tasu määramisest (näiteks hetkel, kui muutuvtasu kohe makstav osa välja makstakse). Edasilükkamist saab kohaldada mõlema muutuvtasu vormi, nii sularaha kui ka instrumentide suhtes.

Tegeliku edasilükkamisperioodi ja edasilükatava osakaalu määratlemisel kooskõlas direktiivi (EL) 2019/2034 artikli 32 lõike 1 punktiga l peaksid investeerimisühingud võtma arvesse

• a. kindlaksmääratud töötajate vastutusala ja volitusi ning nende täidetavaid ülesandeid;
• b. investeerimisühingu majandustsüklit ja tegevuse laadi; EBA Public
• c. eeldatavaid kõikumisi investeerimisühingu majandustegevuses ning tulemustes ja riskides ning kindlaksmääratud töötajate mõju neile kõikumistele;
• d. kogu töötasu moodustava muutuv- ja põhitasu komponentide suhtarvu ning muutuvtasu absoluutsummat.

Investeerimisühingud peaksid määrama, millise kindlaksmääratud töötajate kategooriate jaoks tuleks kohaldada nõutavast minimaalselt kolme- kuni viieaastasest perioodist pikemaid edasilükkamisperioode tagamaks, et muutuvtasu oleks pikas perspektiivis kooskõlas riskiprofiiliga, seejuures arvestades nimetatud töötajate rolle ja vastutust. Pikemate mitmeaastaste kogunemisperioodide kasutamisel ning juhul, kui pikem kogunemisperiood pakub alates kogunemisperioodi algusest realiseerunud riskide suhtes suuremat kindlust, peaksid investeerimisühingud kaaluma seda asjaolu edasilükkamis- ja säilitamisperioodide määramisel ning võivad vajaduse korral kehtestada edasilükkamisperioode, mis on lühemad kui perioodid, mis oleksid sobivad üheaastase kogunemisperioodi kasutamisel. Kolmeaastase edasilükkamisperioodi miinimumnõue kehtib igal juhul.

Investeerimisühingud peaksid kehtestama töötasu asjakohase osakaalu, mis tuleks kindlaksmääratud töötajate kategooria või konkreetse kindlaksmääratud töötaja korral edasi lükata, vähemalt minimaalsele tasemele 40%. Eriti suurte muutuvtasu summade korral peaks selliste töötajate jaoks olema edasilükkamise perioodi osakaal vähemalt 60%.

Investeerimisühingud peaksid määratlema, milline muutuvtasu määr tähendab eriti suurt summat, võttes arvesse investeerimisühingus makstavat keskmist töötasu, võimalusel EBA tasustamist käsitlevat võrdlusaruannet investeerimisühingute kohta ning võimaluse korral ka riiklikke ja muid töötasude võrdlustulemusi ning pädevate asutuste kehtestatud künniseid. Suuniste rakendamisel peaksid pädevad asutused kehtestama absoluutse ja suhtelise künnise, arvestades järgmiseid kriteeriumeid. Künnisega võrdset või sellest suuremat töötasu tuleks alati käsitada eriti suure summana.

Kui investeerimisühing määratleb edasilükatava osakaalu absoluutsummade põhiste astmetena (nt vahemikku 0–100 jääva osa puhul: 100% makstakse kohe välja; vahemikku 100– 200 jääva osa puhul: 50% makstakse kohe välja ja ülejäänu lükatakse edasi, ning üle 200 jääva osa puhul: 25% makstakse kohe välja ja ülejäänu lükatakse edasi), investeerimisühing peaks suutma tõestada pädevale asutusele, et kaalutud keskmisel alusel järgib ta iga kindlaksmääratud töötaja puhul 40% ja 60% edasilükkamise miinimumkünniseid ning et edasilükatud osa on sobiv ja nõuetekohaselt ühtlustatud äritegevuse laadi, selle riskide ning kõnealuse kindlaksmääratud töötaja tegevusega.

Kui riikliku lepingu- ja tööõiguse üldpõhimõtted ei võimalda investeerimisühingu nõrkade või negatiivsete finantstulemuste korral muutuvtasu oluliselt vähendada, peaksid investeerimisühingud kohaldama edasilükkamisgraafikut ning kasutama muutuvtasu EBA Public

määramiseks instrumente, mis tagavad, et riskiga korrigeerimist tagantjärele tehakse nii palju kui võimalik. See võib hõlmata järgmist:

• a. pikemate edasilükkamisperioodide kehtestamine;
• b. proportsionaalse üleandmise kasutamise vältimine olukordades, milles saaks kohaldada muutuvtasu hilisemat tagasinõudmist, kuid milles tagasinõudmise kohaldamine oleks õiguslikult takistatud;
• c. muutuvtasust suurema osa määramine instrumentides, mis on kooskõlas investeerimisühingu tulemustega ja mille suhtes rakendatakse piisavalt pikki edasilükkamis- ja säilitamisperioode.