15.2 A halasztási időszak, valamint a javadalmazás halasztott része

A halasztási időszak a megállapítást követően kezdődik (például a változó javadalmazás előre kifizetett részének kifizeté sekor). A halasztás a változó javadalmazás mindkét típusára, a készpénz és instrumentumok formájában történő kifizetésre is alkalmazható.

A tényleges halasztási időszaknak, valamint a halasztott résznek a 2019/2034/EU irányelv 32. cikke (1) bekezdésének l) pontjában meghatározott minimumkövetelményekkel összhangban történő meghatározásakor a befektetési vállalkozásoknak a következőket kell figyelembe venniük:

• a. az azonosított munkavállalók felelősségi és hatáskörei, valamint az általuk elvégzett feladatok;
• b. a befektetési vállalkozás üzleti ciklusa, valamint a tevékenységei jellege;
• c. a befektetési vállalkozás és az üzleti egység gazdasági tevékenységeinek, valamint teljesítményének és kockázatainak várható ingadozásai, továbbá az azonosított munkavál lalók által az ilyen ingadozásokra gyakorolt hatás;
• d. a teljes javadalmazás változó és rögzített összetevője közötti arány, valamint a változó javadalmazás abszolút összege. EBA Public

A befektetési vállalkozások – többek között szerepeiket és felelősségeiket is figyel embe véve – meghatározzák, hogy az azonosított munkavállalók mely kategóriáira alkalmazandó a minimálisan előírt, 3 – 5 évig tartó halasztási időszaknál hosszabb időszak annak érdekében, hogy biztosítsák a változó javadalmazás és a kockázati profil hosszú tá von történő összehangolását. Amennyiben hosszabb többéves teljesítménymérési időszakokat alkalmaznak, és amennyiben a hosszabb teljesítménymérési időszak nagyobb biztonságot nyújt a teljesítménymérési időszak kezdete óta megvalósult kockázatokkal kapcsolat ban, a befektetési vállalkozásoknak mérlegelniük kell e zt a tényt a halasztási és visszatartási időszak meghatározásakor, valamint adott esetben bevezethetnek olyan halasztási időszakokat, amelyek rövidebbek azoknál a halasztási időszakoknál, amelyek az egyéves teljesítménymérési időszak alkalmazása esetén megfelelőek lettek volna. A minimumkövetelményként meghatározott hároméves halasztási időszak minden esetben alkalmazandó.

A befektetési vállalkozások meghatározzák a javadalmazásnak azt a részét, amelyet az azonosított munkavállalók adott kategóriájára, vagy egy bizonyos azonosított munkavállalóra vonatkozóan a minimális 40%-os arányban vagy afelett halasztva kell kifizetni. Különösen magas összegű változó javadalmazás esetén a halasztási idő szak arányának az ilyen munkavállalók esetében legalább 60%-nak kell lennie.

A befektetési vállalkozások meghatározzák a változó javadalmazásnak azt a részét, amely kifejezetten magas összeget jelent, figyelembe véve a befektetési vállalkozáson belül kifizetett átlagos javadalmazást, ha rendelkezésre áll, az EBH befektetési vállalkozásokról szóló javadalmazási benchmarkingjelentését, valamint – amennyiben ezek rendelkezésre állnak – a nemzeti és egyéb javadalmazási benchmarkingeredményeket, továbbá az illetékes hatóságok által meghatározott küszöbértékeket. Az iránymutatások végrehajtásakor az illetékes hatóságoknak a fenti kritériumok figyelembevételével abszolút vagy relatív küszöbértéket kell meghatározniuk. A küszöbértéket elérő vagy azon felüli javadalm azást minden esetben különösen magas összegűnek kell tekinteni.

Amennyiben a befektetési vállalkozások a halasztva kifizetett részt lépcsőzetesen emelkedő abszolút összegek révén határozzák meg (például 0 és 100 közötti rész: 100% előzetes; 100 és 200 közö tti rész: 50% előzetes, a fennmaradó rész halasztott; valamint 200 feletti rész: 25% előzetes, és a fennmaradó rész halasztott), a befektetési vállalkozásoknak igazolniuk kell az illetékes hatóság felé, hogy az egyes munkavállalókra vonatkozó súlyozott átlag alapján a befektetési vállalkozás betartja a választott javadalmazás minimum 40–60%-ának halasztva történő biztosítására vonatkozó küszöbértéket, és hogy a halasztott rész megfelelő, valamint megfelelően igazodik az azonosított munkavállaló üzleti tevék enységének jellegéhez, kockázataihoz és feladataihoz.

Amennyiben a nemzeti szerződés - és munkajog nem engedélyezi a változó javadalmazás jelentős csökkentését a befektetési vállalkozás pénzügyi teljesítményének csökkentése vagy negatív teljesítmény előford ulása esetén, a befektetési vállalkozásoknak olyan halasztási rendszert kell alkalmazniuk, valamint olyan instrumentumokat kell használniuk a változó EBA Public

javadalmazás megállapítására, amelyek biztosítják az utólagos kockázati kiigazítások lehető legteljesebb k örű alkalmazását. Ez magában foglalhatja az alábbiak bármelyikét:

• a. hosszabb halasztási időszakok meghatározása;
• b. az arányos megszolgálás alkalmazásának elkerülése olyan esetekben, amikor malus alkalmazható, de a visszakövetelés alkalmazása jogi akadályokba ü tközne;
• c. a változó javadalmazás olyan instrumentumok formájában kifizetett részének megemelése, amelyek a befektetési vállalkozás teljesítményéhez igazodnak, és amelyek megfelelően hosszú halasztási és visszakövetelési időszakok hatálya alá tartoznak.