+Ohjeet direktiivin (EU) 2019/2034 mukaisista palkitsemiskäytäntöjen ja sukupuolten palkkaerojen vertailuista
---+1. Sijoituspalveluyritykset, joiden palkitsemistiedot kerätään
------+13. Toimivaltaisten viranomaisten tulisi kerätä ja toimittaa Euroopan pankkiviranomaiselle …
---+2. Sijoituspalveluyritykset, joiden sukupuolten palkkaeroa koskevat tiedot kerätään
------+14. Toimivaltaisten viranomaisten tulisi kerätä ja toimittaa Euroopan pankkiviranomaiselle …
------+15. Toimivaltaisten viranomaisten tulisi kerätä yksilöllisesti tiedot sukupuolten palkkaeroista …
---+3. Sijoituspalveluyritysten tietojen toimittaminen toimivaltaisille viranomaisille
------+16. Jotta toimivaltaiset viranomaiset voisivat kerätä ja toimittaa palkitsemistiedot Euroopan …
------+17. Jotta toimivaltaiset viranomaiset voisivat kerätä, koota ja toimittaa sukupuolten palkkaeroja …
---+4. Vertailutietojen toimittaminen Euroopan pankkiviranomaiselle toimivaltaisten viranomaisten toimesta
---+4.1. Toimivaltaisten viranomaisten Euroopan pankkiviranomaiselle toimittamien tietojen valmistelu
------+18. Toimivaltaisten viranomaisten on ilmoitettava Euroopan pankkiviranomaiselle viimeistään …
------+19. Sijoituspalveluyritysten otoksen muuttamista on vältettävä mahdollisimman paljon sen …
------+20. Toimivaltaisten viranomaisten on Euroopan pankkiviranomaisen ilmoituksen jälkeen poistettava …
---+4.2. Tietojen toimittaminen Euroopan pankkiviranomaiselle
------+21. Toimivaltaisten viranomaisten tulisi toimittaa vertailutiedot varmistettuaan tietojen …
---+5. Kaikkia ilmoitettavia vertailutietoja koskevat yleiset määritykset
------+22. Toimittaessaan vertailutietoja 3 ja 4 jakson mukaisesti sijoituspalveluyritysten ja …
------+23. Vertailutiedot tulee toimittaa käyttämällä tilikauden päätöslukuja euroina. Mikäli palkkio …
------+24. Kaikki summat ilmoitetaan euromääräisinä ja täydellisinä eli niitä ei pyöristetä euroina …
------+25. Sen kalenterivuoden vertailutiedot, jona tilikausi päättyi, on toimitettava seuraavana …
---+6. Palkitsemistietoja koskevat lisämääritykset
------+26. Henkilöstön määrä ilmoitetaan tilikauden lopussa määritetyllä tavalla (eli tilikauden aikana …
------+27. Liitteissä II ja III nimetyillä henkilöillä tarkoitetaan a alakohdassa määriteltyjä henkilöitä …
------+28. Jollei näiden ohjeiden liitteissä toisin täsmennetä, tilikaudelta myönnettyjä palkkiota …
------+29. Ilmoitettujen määrien kohdentaminen palkitsemisen kiinteisiin ja muuttuviin osiin tehdään …
------+30. Muutoin kuin rahana annettavat verotettava palkkiot on sisällytettävä yhdessä asianomaisen …
------+31. Ainoastaan raportoidulta tilikaudelta myönnetyt muuttuvat palkkiot, joita on lykätty, on …
------+32. Irtisanomiskorvaukset, taatut muuttuvat palkkiot ja lisäeläke-etuudet on sisällytettävä …
------+33. Jos nimetyt henkilöt erosivat sijoituspalveluyrityksen palveluksesta ennen tilikauden …
------+34. Liitteiden I ja III taulukoita sovellettaessa henkilöstö tulisi luokitella siihen tehtävään tai …
------+35. Henkilöstön kohdentamiseksi liiketoiminta-alueille ja henkilöstöryhmiin …
------+36. Muuttuvat palkkiot, jotka myönnetään sellaisten monivuotisten ansaintajaksojen perusteella …
------+37. Sijoituspalveluyritysten, jotka eivät kuulu direktiivin (EU) 2019/2034 32 artiklan 4 kohdan a …
---+7. Liitteen IV poikkeuksia koskevien tietojen toimittamiseen sovellettavat lisämääritykset
------+38. Sijoituspalveluyritysten tulisi täsmentää liitteessä IV, sovelletaanko niihin direktiivin (EU) …
------+39. Direktiivin 2013/36/EU 32 artiklan 4 kohdan mukaisia poikkeuksia on pidettävä sovellettavina …
---+8. Sukupuolten palkkaeron esittämistä koskevat lisämääritykset
------+40. Sukupuolten palkkaerojen vertailuun osallistuvien sijoituspalveluyritysten on laskettava …
------+41. Sijoituspalveluyritysten on laadittava luettelo koko henkilöstöstä ja määritettävä …
------+42. Sukupuolten palkkaero lasketaan miesten ja naisten keskimääräisten palkkioiden erotuksena …
------+43. Sijoituspalveluyrityksen on määritettävä sukupuolten palkkaeroja koskevaan laskelmaan 40 kohdan …
------+44. Sijoituspalveluyritysten on laskettava sukupuolten palkkaero koko henkilöstölle (myös …
------+45. Sijoituspalveluyritysten, joissa on vähintään 250 työntekijää, on laskettava sukupuolten …
------+46. Sijoituspalveluyritysten on laskettava jokaisen sukupuolen edustuksena ilmoitettava palkkaero …
------+47. Bruttopalkkioon perustuva sukupuolten palkkaero on ilmaistava mies- ja naistoimihenkilöiden …
------+48. Sijoituspalveluyritysten on laskelmaa valmistellessaan noudatettava seuraavia ohjeita: a. …
------+49. Kaikki luvut on ilmaistava prosentteina kahden desimaalin tarkkuudella (esimerkiksi ”17,23 %” …
---+liitteessä V
------+50. Sijoituspalveluyritysten ja toimivaltaisten viranomaisten on tarkistettava raportoitujen …
------+51. Jos vertailutiedot vaihtelevat huomattavasti ajan mittaan, sijoituspalveluyrityksen ja …
------+52. Sijoituspalveluyritysten ja toimivaltaisten viranomaisten on varmistettava, että muuttuvan ja …
------+53. Vertailutietojen uskottavuutta tarkistaessaan toimivaltaisten viranomaisten on otettava …
------+54. Jos vertailutiedot vaikuttavat epätodennäköisiltä mutta ovat itse asiassa paikkansapitäviä …
------+55. Jos toimitetuissa vertailutiedoissa on mahdollisia tietojen laatuun liittyviä ongelmia tai jos …
------+56. Toimivaltaisten viranomaisten on tarvittaessa toimitettava korjatut tiedot tai selvitykset …
------+57. Vertailutietoja toimittaessaan toimivaltaisten viranomaisten on varmistettava, että ne …
---+9. Tietojen laatu
------+(headcount) # #
------+year N (in EUR)
------+EUR)
---+Liite I – Yleiset tiedot sijoituspalveluyritysten koko henkilöstön palkkioista
------+(henkilömäärä) # #
------+määrä yhteensä # # # # # #
------+yhteensä (euroina)
------+Palkkiot yhteensä (euroina)
------+11 Total variable remuneration (in EUR) in year N
---+Liite II – Nimettyjen henkilöiden palkitsemista koskevat tiedot sijoituspalveluyrityksessä
------+Rivi Valvontatehtävää Johtotehtävää Muu toimiva johto Muut nimetyt
------+1 Henkilöstö (henkilömäärä)
------+3 Kiinteät palkkiot yhteensä (euroina) vuonna N
------+11 Muuttuvat palkkiot yhteensä (euroina) vuonna N
------+EUR)
---+Liite III – Nimettyjen henkilöiden palkitsemista koskevat tiedot liiketoiminta-alueittain
---+Liite IV – Poikkeukset direktiivin (EU) 2019/2034 mukaisesta muuttuvien palkkioiden osittaista lykättynä ja instrumentteina sijoituspalveluyrityksille maksamista koskevan vaatimuksen soveltamisesta
------+Investment firm (individual level) Name
------+Legal entity identifier Number
---+Liite V – Tiedot sukupuolten palkkaeroista
------+Sijoituspalveluyritys (yrityksen taso) Nimi
---+Eri sukupuolta olevien toimihenkilöiden edustus palkitsemistason kussakin kvartiilissa
---+Sukupuolten palkkaero kokonaisbruttopalkkion perusteella

Ohjeet direktiivin (EU) 2019/2034 mukaisista palkitsemiskäytäntöjen ja sukupuolten palkkaerojen vertailuista

1. Yleiskatsaus

1. Sijoituspalveluyritykset, joiden palkitsemistiedot kerätään

2. Sijoituspalveluyritykset, joiden sukupuolten palkkaeroa koskevat tiedot kerätään

3. Sijoituspalveluyritysten tietojen toimittaminen toimivaltaisille viranomaisille

4. Vertailutietojen toimittaminen Euroopan pankkiviranomaiselle toimivaltaisten viranomaisten toimesta

4.1. Toimivaltaisten viranomaisten Euroopan pankkiviranomaiselle toimittamien tietojen valmistelu

4.2. Tietojen toimittaminen Euroopan pankkiviranomaiselle

5. Kaikkia ilmoitettavia vertailutietoja koskevat yleiset määritykset

6. Palkitsemistietoja koskevat lisämääritykset

7. Liitteen IV poikkeuksia koskevien tietojen toimittamiseen sovellettavat lisämääritykset

8. Sukupuolten palkkaeron esittämistä koskevat lisämääritykset

liitteessä V

9. Tietojen laatu

Liite I – Yleiset tiedot sijoituspalveluyritysten koko henkilöstön palkkioista

Sijoituspalveluyrityksen nimi Nimi Sijoituspalveluyrityksen sisäisessä käytännössä määritetyn nimettyjen henkilöiden muuttuvan ja kiinteän Prosenttiosuus palkkion välinen enimmäissuhde Hyötyykö sijoituspalveluyritys vakavaraisuusdirektiivin 32 artiklan 4 kohdan a alakohdan mukaisesta Kyllä/ei vapautuksesta laitoksen tasolla? Sijoituspalveluyritys on sellaisen Euroopan unionissa emoyrityksenä toimivan laitoksen tytäryritys, johon Kyllä/ei sovelletaan direktiiviä 2013/36/EU. Tilikausi, jolta palkkio myönnetään (vuosi N) Vuosi

Valvontatehtävää Johtotehtävää hoitava ylin hoitava ylin hallintoelin hallintoelin

Kaupankäynti Sijoitusneuvonta ja Salkunhoito Monenkeskisen Riippumattomat Kaikki muu omaan lukuun, toimeksiantojen kaupankäyntijärj valvontatoiminnot henkilökunta rahoitus- toteuttaminen estelmän / välineiden organisoidun liikkeeseen- kaupankäynti-laskun järjestelmän takaaminen sekä operointi järjestäminen

Henkilöstön määrä

Liite II – Nimettyjen henkilöiden palkitsemista koskevat tiedot sijoituspalveluyrityksessä

Sijoituspalveluyrityksen nimi Nimi

Tilikausi, jolta palkkio myönnetään (vuosi N) Vuosi

Liite III – Nimettyjen henkilöiden palkitsemista koskevat tiedot liiketoiminta-alueittain

Sijoituspalveluyrityksen nimi Nimi Tilikausi, jolta palkkio myönnetään (vuosi N) Vuosi

Valvontatehtävää Johtotehtävää hoitava ylin hoitava ylin hallintoelin hallintoelin

Kaupankäynti Sijoitusneuvonta ja Salkunhoito Monenkeskisen Riippumattomat Kaikki muu omaan lukuun, toimeksiantojen kaupankäynti- valvontatoiminnot henkilökunta rahoitus- toteuttaminen järjestelmän / välineiden organisoidun liikkeeseen- kaupankäynti-laskun järjestelmän takaaminen operointi sekä järjestäminen

Nimettyjen henkilöiden

Liite IV – Poikkeukset direktiivin (EU) 2019/2034 mukaisesta muuttuvien palkkioiden osittaista lykättynä ja instrumentteina sijoituspalveluyrityksille maksamista koskevan vaatimuksen soveltamisesta

Sijoituspalveluyrityksen nimi Nimi Tilikausi, jolta palkkio myönnetään (vuosi N): Vuosi Tiedot vapautusten saatavuudesta Vakavaraisuusdirektiivin Vakavaraisuusdirektiivin EBA Public

Liite V – Tiedot sukupuolten palkkaeroista

Eri sukupuolta olevien toimihenkilöiden edustus palkitsemistason kussakin kvartiilissa

Mies- ja naistoimihenkilöiden Kaikkien miestoimihenkilöiden Kaikkien naistoimihenkilöiden Kaikkien miespuolisten Kaikkien naispuolisten edustus palkitsemistason prosenttiosuus koko prosenttiosuus koko nimettyjen henkilöiden nimettyjen henkilöiden kussakin kvartiilissa henkilöstöstä henkilöstöstä prosenttiosuus kaikista prosenttiosuus kaikista nimetyistä henkilöistä nimetyistä henkilöistä Kvartiili 1 (matala) Prosenttiosuus (esim. 42,43 %) Prosenttiosuus Prosenttiosuus Prosenttiosuus Kvartiili 2 (matala – keskitaso) Prosenttiosuus Prosenttiosuus Prosenttiosuus Prosenttiosuus Kvartiili 3 (keskitaso – korkea) Prosenttiosuus Prosenttiosuus Prosenttiosuus Prosenttiosuus Kvartiili 4 (korkea) Prosenttiosuus Prosenttiosuus Prosenttiosuus Prosenttiosuus Henkilöstö / nimetyt henkilöt Prosenttiosuus Prosenttiosuus Prosenttiosuus Prosenttiosuus yhteensä

Sukupuolten palkkaero kokonaisbruttopalkkion perusteella

Kokonaisbruttopalkkio Koko henkilöstön sukupuolten Koko henkilöstön sukupuolten Nimettyjen henkilöiden Nimettyjen henkilöiden vuositasolla palkkaero mediaaniarvon palkkaero keskiarvon perusteella sukupuolten palkkaero sukupuolten palkkaero perusteella mediaaniarvon perusteella keskiarvon perusteella

Kvartiili 1 (matala) Prosenttiosuus (esim. 42,43 %) Prosenttiosuus Prosenttiosuus Prosenttiosuus Kvartiili 2 (matala – keskitaso) Prosenttiosuus Prosenttiosuus Prosenttiosuus Prosenttiosuus Kvartiili 3 (keskitaso – korkea) Prosenttiosuus Prosenttiosuus Prosenttiosuus Prosenttiosuus Kvartiili 4 (korkea) Prosenttiosuus Prosenttiosuus Prosenttiosuus Prosenttiosuus Henkilöstö / nimetyt henkilöt Prosenttiosuus Prosenttiosuus Prosenttiosuus Prosenttiosuus yhteensä EBA Public

1.1 Viittaukset

1.2 Tunnistetut vaatimukset

1.3 Liittyvät standardit

2. Tunnistetut vaatimukset

Vaatimukset
Lähde	Vaatimus

3. Liittyvät standardit

Standardit
Lähde	Vaatimus

EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/