Pokyny k provádění srovnávání postupů odměňování a rozdílů v odměňování žen a mužů podle směrnice (EU) 2019/2034

1. Rozsah investičních podniků, na které se vztahuje shromažďování údajů o odměňování

2. Rozsah investičních podniků, na které se vztahuje sběr údajů o rozdílech v odměňování žen a mužů

3. Předkládání údajů investičními podniky příslušným orgánům

4. Předkládání srovnávaných údajů příslušnými orgány orgánu EBA

4.1. Příprava předkládání údajů orgánu EBA příslušnými orgány

4.2. Předkládání údajů orgánu EBA

5. Obecné specifikace pro všechny vykazované srovnávané údaje

6. Další specifikace údajů o odměňování

7. Další specifikace pro předkládání informací o výjimkách v p říloze IV

8. Další specifikace pro předkládání údajů o rozdílech v odměňování žen a mužů v příloze V

9. Kvalita údajů

Název investičního podniku Název Maximální poměr mezi pohyblivou a pevnou složkou odměny pro vybrané pracovníky stanovený ve vnitřních Procento zásadách investičního podniku Využívá investiční podnik výjimku podle čl. 32 odst. 4 písm. a) směrnice (EU) 2019/2034 na institucionální úrovni? ano/ne Investiční podnik je dceřiným podnikem mateřského podniku v EU, na kterou se vztahuje směrnice 2013/36/EU ano/ne Účetní rok, za který jsou odměny přiznány (rok N): Rok

Název investičního podniku Název

Účetní rok, za který jsou odměny přiznány (rok N): Rok

Název investičního podniku Název Účetní rok, za který jsou odměny přiznány (rok N): Rok

Počet vybraných pracovníků

ujednání o odložení splatnosti)? Pokud investiční podnik uplatňuje výše uvedenou výjimku, ale s nižší prahovou hodnotou, jak je zavedena podle Prahová hodnota vnitrostátních právních předpisů, uveďte prosím uplatňovanou prahovou hodnotu v eurech

EBA Public

Příloha V – Informace o rozdílech v odměňování žen a mužů

Zastoupení mužů a žen Všichni pracovníci Všichni pracovníci Všichni vybraní pracovníci Všichni vybraní pracovníci v jednotlivých kvartilech mužského pohlaví ženského pohlaví mužského pohlaví v procentech ženského pohlaví v procentech úrovně odměňování v procentech všech v procentech všech na základě všech vybraných na základě všech vybraných pracovníků pracovníků pracovníků pracovníků

Kvartil 1 (nízký) Procento (např. 42,43 %) Procento Procento Procento Kvartil 2 (nízký až střední) Procento Procento Procento Procento Kvartil 3 (střední až vysoký) Procento Procento Procento Procento Kvartil 4 (vysoký) Procento Procento Procento Procento Celkový počet pracovníků / Procento Procento Procento Procento vybraných pracovníků

Kvartil 1 (nízký) Procento (např. 42,43 %) Procento Procento Procento Kvartil 2 (nízký až střední) Procento Procento Procento Procento Kvartil 3 (střední až vysoký) Procento Procento Procento Procento Kvartil 4 (vysoký) Procento Procento Procento Procento EBA Public

Celkový počet pracovníků / Procento Procento Procento Procento vybraných pracovníků EBA Public

Investiční podniky a příslušné orgány by měly s ohledem na přílohu II a přílohu III provádět následující kontroly kvality údajů.

Příloha II:

Řádek Kontrola kvality údajů

Počet pracovníků vykázaných ve sloupcích vedoucího orgánu by měl být 1 celočíselný.

Celkové pevné složky odměny by měly být součtem řádků 4 až 10; pokud jsou 3 vykazováni vybraní pracovníci, měla by být částka > nula.

Celková pohyblivá složka odměny by měla být součtem řádků 12, 14, 16, 18, 20, 11 22 a 24.

Celková pohyblivá složka odměny by neměla být nižší než součet zaručené 10 pohyblivé složky odměny a odstupného v řádcích 31 a 33.

Součet odložených odměn v řádcích 13, 15, 17, 19, 21, 23 a 25 by neměl být vyšší - než hodnota v řádku 11.

Poměr odložené odměny: součet odložených odměn v řádcích 13, 15, 17, 19, 21, 23 a 25 by měl být vyšší nebo roven 0,4násobku hodnoty v řádku 11 po odečtení hodnot v řádcích 31, 34 a 42 (>=0,4 x řádek 11 -31- 34 - 42).

Investiční podniky by měly vzít v úvahu, že toto zjednodušené pravidlo validace slouží pouze pro účely srovnávání a není validací dodržování požadavků na odměňování týkajících se zaručené pohyblivé složky odměny a odstupného, tj.

• - zatímco se odečítají celé částky, na části částek se případně vztahuje požadavek na vyplacení části pohyblivé složky odměny v rámci ujednání o odložení splatnosti.

Toto validační pravidlo se nevztahuje na investiční podniky, u nichž všichni vybraní pracovníci využívají výjimku z požadavku vyplácet části pohyblivé složky odměny v rámci ujednání o odložení splatnosti podle čl. 32 odst. 4 písm. a) směrnice (EU) 2019/2034. EBA Public

Výplata v nástrojích: součet řádků 14, 16, 18, 2 a 22 by měl být vyšší nebo roven 0,5násobku hodnoty v řádku 11 po odečtení hodnot v řádcích 31, 34 a 42 (>=0,5x(řádek 11 -31- 34 - 42)).

Investiční podniky by měly mít na paměti, že toto zjednodušené pravidlo validace slouží pouze pro účely srovnávání a není validací dodržování požadavků na

• - odměňování týkajících se zaručené pohyblivé složky odměny a odstupného, tj. zatímco se odečítají celé částky, na části částek se případně vztahuje požadavek na výplatu části pohyblivé složky odměny v nástrojích.

Toto validační pravidlo se nevztahuje na investiční podniky, kde všichni vybraní pracovníci využívají výjimku z požadavku vyplácet části pohyblivé složky odměny v nástrojích podle čl. 32 odst. 4 písm. a) směrnice (EU) 2019/2034. EBA Public

Příloha III:

Kontrola kvality údajů

Počet členů „vedoucího orgánu“ by se měl rovnat počtu uvedenému v řádku 1 přílohy II.

Součet pracovníků vykázaných v položce „ostatní členové vrcholného vedení“ by se měl rovnat počtu pracovníků vykázaných v řádku 2 v příloze II pro tuto kategorii.

Součet pracovníků vykázaných v položce „ostatní vybraní pracovníci“ by se měl rovnat počtu pracovníků vykázaných v řádku 2 v příloze II pro tuto kategorii.

Počet vybraných pracovníků pro každou oblast podnikání by se měl rovnat součtu počtu „ostatních členů vrcholného vedení“ a počtu „ostatních vybraných pracovníků“.

Součet celkových odměn ve všech sekcích by se měl rovnat součtu hodnot v řádku 3 a řádku 11 v příloze II pro všechny kategorie pracovníků .

Součet pohyblivých složek odměn ve všech sekcích by se měl rovnat součtu hodnot v řádku 11 v příloze II pro všechny kategorie pracovníků .

Součet pevných odměn ve všech sekcích by se měl rovnat součtu hodnot v řádku 3 přílohy II pro všechny kategorie pracovníků .