8 Measúnú ag -údaráis inniúla

Ba cheart do na húdaráis inniúla na nósanna imeachta maoirseachta ab infheidhme a shonrú maidir le measúnú a dhéanamh ar eolas agus ar thaithí leordhóthanach an orgáin bainistíochta nó riaracháin ina iomláine ar sheirbhíseoirí creidmheasa agus ar dhea-cháil a chomhaltaí. Ba cheart d’údaráis inniúla a áirithiú go gcuirfí ar fáil go poiblí tuairisc ar na nósanna imeachta maoirseachta.

Ba cheart a áirithiú le nósanna imeachta maoirseachta go n-úsáidfear faisnéis a chuireann an seirbhíseoir creidmheasa ar fáil d’údaráis inniúla le linn an phróisis údaraithe de réir mar is iomchuí, i gcás inar féidir, chun measúnú a dhéanamh ar eolas agus ar thaithí leordhóthanach. Go háirithe, ba cheart a chur san áireamh sna nósanna imeachta maoirseachta cásanna ina ndéanann údaráis neamhairgeadais seirbhíseoirí creidmheasa a údarú nó a mhaoirsiú chun comhordú éifeachtúil a áirithiú.

Ba cheart d’údaráis inniúla a cheangal ar an seirbhíseoir creidmheasa liosta d’ainmneacha chomhaltaí an orgáin bainistíochta nó riaracháin agus a róil agus a bhfeidhmeanna faoi seach go hachomair, agus ráiteas ón seirbhíseoir creidmheasa maidir le toradh a mheasúnaithe fhoriomláin ar oiriúnacht chomhchoiteann an orgáin bainistíochta nó riaracháin ina iomláine. Ba cheart go n-áireofaí leis sin cur síos ar an gcaoi a léiríonn comhdhéanamh foriomlán an chomhlachta bainistíochta raon leathan leordhóthanach eolais agus taithí mar aon le haon bhearnaí nó laigí a shainaithint agus na bearta arna bhforchur chun aghaidh a thabhairt orthu sin.

Chun eolas agus taithí a mheasúnú, ba cheart don údarás inniúil ar a laghad curriculum vitae a éileamh ar gach comhalta den orgán bainistíochta nó riaracháin ina mbeadh sonraí faoina n-oideachas agus faoina dtaithí ghairmiúil lena n-áireofaí cáilíochtaí acadúla agus oiliúint ábhartha eile, ainm agus cineál na n-eagraíochtaí go léir lenar oibrigh an duine aonair sin agus cineál agus fad na bhfeidhmeanna a cuireadh i gcrích, agus béim shonrach á leagan ar aon ghníomhaíochtaí a thiocfadh faoi raon feidhme an phoist atá á lorg, lena n-áireofaí taithí bhaincéireachta agus bhainistíochta ach gan bheith teoranta dóibh sin.

Chun dea-cháil na gcomhaltaí a mheasúnú, ba cheart don údarás inniúil faisnéis a éileamh maidir leis an méid seo a leanas:

• a. taifid phóilíneachta nó a gcoibhéis náisiúnta eile i ndáil le cionta coiriúla ábhartha i gcomhréir le hAirteagal 5 (b)(i) de Threoir (AE) 2021/2167;
• b. imscrúduithe, imeachtaí forfheidhmiúcháin nó smachtbhannaí ag údarás maoirseachta ina raibh baint dhíreach nó indíreach ag an duine aonair;
• c. clárú, údarú, ballraíocht nó ceadúnas chun trádáil, gnó nó gairm a dhéanamh a dhiúltú; nó clárú, údarú, ballraíocht nó ceadúnas a tharraingt siar, a chúlghairm nó a fhoirceannadh; nó comhlacht rialála nó rialtais nó comhlacht gairmiúil nó comhlachas gairmiúil a dhíbirt;
• d. dífhostú as fostaíocht nó as post iontaobhais, as caidreamh muiníneach, nó as a mhacasamhail de chás, nó tar éis a iarraidh air éirí as fostaíocht i bpost den sórt sin (gan iomarcaíochtaí a áireamh); agus
• e. cibé acu a rinne nó nach ndearna údarás inniúil eile measúnú ar dhea-cháil an duine (lena n-áirítear céannacht an údaráis sin, dáta an mheasúnaithe agus fianaise ar thoradh an mheasúnaithe sin).

Gan dochar d’Airteagal 5(1)(c) de Threoir (AE) 2021/2167 lena sonraítear an measúnú ar oiriúnacht na gcomhaltaí den orgán bainistíochta nó riaracháin i gcomhthéacs seirbhíseoir creidmheasa a údarú, ba cheart d’údaráis inniúla uastréimhse a leagan amach chun measúnú a dhéanamh ar eolas agus ar thaithí leordhóthanach an orgáin bainistíochta nó riaracháin ina iomláine de chuid seirbhíseoirí creidmheasa agus ar dhea-cháil a chomhaltaí i gcás ina ndéanfar na measúnuithe sin tar éis údarú an tseirbhíseora creidmheasa. I gcás ina gcruthaíonn údarás inniúil go bhfuil gá le doiciméadacht bhreise agus le faisnéis bhreise chun an measúnú a chur i gcrích, féadfar an tréimhse sin a chur ar fionraí ón uair a iarrann an t-údarás inniúil an doiciméadacht bhreise agus an fhaisnéis bhreise is gá chun an measúnú a chur i gcrích, go dtí go bhfaighfear an doiciméadacht agus an fhaisnéis sin.

Ba cheart d’údaráis inniúla seirbhíseoirí creidmheasa a chur ar an eolas faoi chinneadh diúltach ar a laghad maidir leis an measúnú oiriúnachta a luaithe is féidir. I gcás ina bhforáiltear dó leis an dlí náisiúnta nó ina sainmhíníonn an t-údarás inniúil é mar chuid dá bpróisis mhaoirseachta, féadfar a mheas go ndearnadh cinneadh dearfach le tost, nuair a bheidh an uastréimhse don mheasúnú, dá dtagraítear i mír 54, curtha i gcrích agus nuair nach mbeidh cinneadh diúltach glactha ag an údarás inniúil.

Ba cheart do na húdaráis inniúla a áirithiú go gceadódh a nósanna imeachta maoirseachta dóibh aghaidh a thabhairt ar chásanna de neamhchomhlíonadh an cheanglais go mbeadh eolas agus taithí leordhóthanach ag an orgán bainistíochta nó riaracháin ina iomláine.