13.2 Poměr mezi pevnou a pohyblivou složkou odměny

Při stanovování pevných složek odměny pracovníků podle čl. 30 odst. 1 by je investiční podnik měl stanovit na úrovni, která by umožňovala plně flexibilní zásady u pohyblivé složky odměny pro všechny pracovníky. Za tímto účelem by zásady odměňování měly stanovit přiměřený poměr mezi pohyblivou a pevnou složkou celkové odměny.

Stanovený poměr je poměrem mezi pohyblivou složkou odměny, kterou by bylo možné maximálně přiznat za následující sledované období, a pevnou složkou odměny v tomto sledovaném období. Maximální přípustné poměry by měly zahrnovat úrovně vyplácení, které by pokrývaly výkon „vyšší než cílový“ nebo mimořádný výkon a neměly by odrážet pouze „cílový“ nebo očekávaný výkon. Platný poměr mezi přiznanou pohyblivou složkou odměny a pevnou složkou odměny by se měl zvyšovat s dosahovaným výkonem.

Při stanovování poměru by investiční podniky měly vzít v úvahu své obchodní činnosti, rizika a vliv pracovníků nebo kategorií pracovníků na rizikový profil investičního podniku nebo aktiva, která spravují, a také pobídky pro pracovníky, aby jednali v nejlepší zájmu investičního podniku, a potřebu zachovat nákladovou flexibilitu s ohledem na změny zisků a ztrát v průběhu času.

Při stanovování poměru by investiční podniky měly vzít v úvahu, že pohyblivá složka, která je provázána s dosaženými výsledky, může mít pozitivní vliv na „sdílení rizika“ a může pobízet k obezřetnému podstupování rizik, které je v souladu s ochotou investičních podniků podstupovat riziko, zatímco pohyblivá složka, která je nevhodně vyvážená, může mít za určitých okolností negativní důsledky. Čím vyšší je možná pohyblivá složka odměny ve srovnání s pevnou složkou, tím silnější bude pobídka k dosažení potřebné výkonnosti a tím větší mohou být související rizika. Investiční podniky by měly vzít v úvahu, že pracovníci si na to mohou zvyknout a očekávat, že dostanou značnou pohyblivou složku odměny. Pokud je pevná složka odměny ve srovnání s pohyblivou složkou odměny příliš nízká, může být pro investiční podnik obtížné snížit nebo zrušit pohyblivou složku odměny ve slabém účetním období.

Investiční podniky mohou stanovit různé poměry pro různé jurisdikce, různé obchodní útvary, korporátní funkce a vnitřní kontrolní funkce a různé kategorie pracovníků, jako jsou vybraní pracovníci, nevybraní pracovníci odpovědní za správu aktiv, pracovníci prodeje, pracovníci v kontrolních funkcích nebo pracovníci v administrativních funkcích. Ve výjimečných a řádně odůvodněných případech mohou zásady odměňování některým jednotlivým vybraným EBA Public

pracovníkům v určité kategorii zajistit poměr, který se liší od poměru uplatňovaného u ostatních pracovníků zařazených do stejné kategorie.

Maximální poměr by se měl vypočítat jako podíl součtu všech pohyblivých složek odměny, které by bylo možné maximálně přiznat v daném sledovaném roce, včetně částky zohledňované v případě retenční odměny, a součtu všech pevných složek odměny, které mají být přiznány v souvislosti se stejným sledovaným rokem. Každá složka odměny by měla být v souladu s těmito obecnými pokyny vždy zařazena do správné kategorie – buď jako pohyblivá, nebo jako pevná složka odměny. Investiční podniky mohou některé pevné složky odměny opomenout, pokud nejsou podstatné, např. jsou - li přiznány přiměřené nepeněžní výhody.

Platný poměr se vypočítá jako podíl součtu všech pohyblivých složek odměny, které byly přiznány za poslední sledovaný rok v souladu s těmito obecnými pokyny, včetně částek přiznaných za víceletá hodnocená období, a součtu pevných složek odměny přiznaných za stejný sledovaný rok. V případě víceletých hodnocených období, která se neobnovují každý rok, mohou investiční podniky případně v každém roce sledovaného období započítat maximální výši pohyblivé složky odměny, kterou je možné přiznat na konci sledovaného období, vydělenou počtem let sledovaného období.

Při určování, zda dodržely poměr stanovený v zásadách odměňování, nesmí investiční podniky v rámci výpočtu poměru mezi pohyblivou a pevnou složkou celkové odměny za první sledované období zohledňovat výši přiznané zaručené pohyblivé složky odměny, která může být přiznána jako odměna při nástupu novým pracovníkům.

Investiční podniky by měly být schopny vysvětlit důvody pro maximální stanovené poměry mezi pohyblivou a pevnou složkou odměny pomocí svých zásad odměňování a skutečnosti, jak by se skutečné poměry změnily ve srovnání s maximálním poměrem v závislosti na ukazatelích rizik a výkonnosti.