13.2 Proporzjon bejn remunerazzjoni fissa u varjabbli

Meta tistabbilixxi l - komponenti ta’ remunerazzjoni fissa għall -persunal skont l-Artikolu 30(1), id- ditta ta’ investiment għandha tiffissahom f’livell li jippermetti politika kompletament flessibbli dwar ir- remunerazzjoni varjabbli għall -persunal ko llu. Għal dan il - għan, il -politika ta’ remunerazzjoni għandha tistabbilixxi proporzjon xieraq bejn il -varjabbli u l-komponenti fissi tar-remunerazzjoni totali.

Il- proporzjon stabbilit huwa l -proporzjon bejn il-komponent varjabbli tar-remunerazzjoni li jist a’ jingħata bħala massimu għall -perjodu ta’ prestazzjoni ta’ wara u l-komponent fiss tar-remunerazzjoni tal-perjodu tal-prestazzjoni ta’ wara. Il-proporzjonijiet massimi permissibbli għandhom jinkludu livelli ta’ ħlasijiet li jkopru “ogħla mill -mira” jew p restazzjoni ta’ eċċezzjoni u ma għandhomx jirriflettu biss fuq “fil -mira” jew prestazzjoni mistennija. Il-proporzjon effettiv bejn ir- remunerazzjoni varjabbli mogħtija u r - remunerazzjoni fissa għandu jiżdied mal - prestazzjoni miksuba. EBA Public

Meta jistabbilixxu l -proporzjon, id- ditti ta’ investiment għandhom iqisu l -attivitajiet kummerċjali tagħhom, ir -riskji u l-impatt tal-persunal jew tal-kategoriji tal- persunal fuq il -profil tar-riskju tad-ditta ta’ investiment jew tal- assi li tiġġestixxi kif ukoll l - inċentivi għ all-persunal biex jaġixxi fl - aħjar interess tad -ditta ta’ investiment u l- ħtieġa li tinżamm il -flessibbiltà tal-kostijiet fid-dawl tal-bidliet fil-profitti u t- telf maż - żmien.

Meta jistabbilixxu l -proporzjon, id- ditti ta’ investiment għandhom iqisu li komp onent varjabbli marbut mal- prestazzjoni jista’ jkollu effett pożittiv fuq il - “kondiviżjoni tar - riskju” u jinċentiva mġiba prudenti ta’ teħid tar -riskju f’konformità mal-aptit tar-riskju tad-ditti ta’ investiment, filwaqt li komponent varjabbli li jkun ibbilanċjat b’mod mhux xieraq jista’, f’ċerti ċirkostanzi, ikollu effetti negattivi. Aktar ma tkun għolja r - remunerazzjoni varjabbli possibbli meta mqabbla mar- remunerazzjoni fissa, aktar ikun b’saħħtu l - inċentiv li titwettaq il - prestazzjoni meħtieġa, u aktar ikunu kbar ir- riskji assoċjati. Id - ditti ta’ investiment għandhom iqisu li l -persunal jista’ jidra u jistenna li jirċievi remunerazzjoni varjabbli konsiderevoli. Jekk il -komponent fiss ikun baxx wisq meta mqabbel mar -remunerazzjoni varjabbli, ditta ta’ inv estiment tista’ ssibha diffiċli li tnaqqas jew telimina r - remunerazzjoni varjabbli f’sena finanzjarja ħażina.

Id- ditti ta’ investiment jistgħu jistabbilixxu proporzjonijiet differenti għal ġurisdizzjonijiet differenti, unitajiet tan-negozju differenti, funzjonijiet ta’ kontroll korporattiv u intern u kategoriji differenti ta’ persunal, eż. persunal identifikat, persunal mhux identifikat responsabbli mill- ġestjoni tal -assi, persunal tal- bejgħ, persunal f’funzjonijiet ta’ kontroll jew persunal fi ħdan funzjonijiet amministrattivi. F’każijiet ta’ eċċezzjoni u ġġustifikati b’mod korrett, il- politika ta’ remunerazzjoni tista’ tipprovdi għal proporzjon differenti għall -membri tal- persunal identifikati individwali li jappartjenu għal ċerta kategorija tal -persunal meta mqabblin ma’ membri tal - persunal oħrajn inklużi fl -istess kategorija tal-persunal.

Il- proporzjon massimu għandu jiġi kkalkolat bħala s -somma tal- komponenti varjabbli kollha tar- remunerazzjoni li tista’ tingħata bħala massimu fis -sena tal-prestazzjoni p artikolari, inkluż l- ammont li għandu jittieħed f’kunsiderazzjoni għall - bonus ta’ żamma, diviż bis -somma tal-komponenti fissi kollha tar - remunerazzjoni li se tingħata fir -rigward tal-istess sena tal-prestazzjoni. Fi kwalunkwe każ, il - komponenti kollha tar - remunerazzjoni għandhom jiġu allokati b’mod korrett jew għar - remunerazzjoni varjabbli jew għar -remunerazzjoni fissa f’konformità ma’ dawn il-linji gwida. Id- ditti ta’ investiment jistgħu jħallu barra xi wħud mill - komponenti fissi tar- remunerazzjoni fejn mhumiex materjali, eż. fejn jingħataw benefiċċji mhux monetarji proporzjonati.

Il- proporzjon effettiv għandu jiġi kkalkolat bħala s -somma tal-komponenti varjabbli tar-remunerazzjoni kollha li ngħatat għall - aħħar sena tal -prestazzjoni kif stabbilit f’dawn il-linji gwida, inklużi l - ammonti mogħtijin għall -perjodi tad- dovuti pluriennali, diviża bis -somma tal-elementi fissi tar- remunerazzjoni mogħtija għall -istess sena tal- prestazzjoni. Għall -perjodi tad-dovuti pluriennali li ma jiċċirkolawx kull sena, minflok id - ditti ta’ investiment jistgħu jqisu f’kull sena tal-perjodu tal-prestazzjoni l-ammont massimu ta’ remunerazzjoni varjabbli li jista’ jingħata fl - aħħar tal -perjodu tal- prestazzjoni diviż bin -numru ta’ snin tal-perjodu tal-prestazzjoni. EBA Public

Id-ditti ta’ investi ment ma jistgħux iqisu l -ammont ta’ remunerazzjoni varjabbli garantita mogħtija li tista’ tingħata bħala bonus ta’ reġistrazzjoni lil persunal ġdid fil -kalkolu tal-proporzjon bejn il-komponenti varjabbli u fissi tar- remunerazzjoni totali għall -ewwel perjodu ta’ prestazzjoni meta jiddeterminaw jekk humiex jikkonformaw mal -proporzjon stabbilit fil-politika ta’ remunerazzjoni tagħhom.

Id- ditti ta’ investiment għandhom ikunu jistgħu jispjegaw ir - raġunament għall -proporzjonijiet massimi stabbiliti bejn il-komponenti ta’ remunerazzjoni varjabbli u fissa permezz tal-politika ta’ remunerazzjoni tagħhom u kif il - proporzjonijiet attwali jinbidlu meta mqabbla mal - proporzjon massimu skont l-indikaturi tar-riskju u tal-prestazzjoni.