13.2 Põhi- ja muutuvtasu suhtarv

Artikli 30 lõike 1 alusel töötajatele põhitasu komponentide kehtestamisel peaks investeerimisühing kehtestama need tasemel, mis võimaldaks kõigi töötajate muutuvtasude puhul täielikult paindlikku poliitikat. Sel eesmärgil tuleks tasustamispoliitikas kehtestada asjakohane suhtarv kogu töötasu muutuv- ja põhitasu komponentide vahel.

Kehtestatav suhtarv on suhe järgmise tulemuste hindamise perioodi eest maksimaalselt määratava muutuvtasu komponendi ning järgmise tulemuste hindamise perioodi põhitasu komponendi vahel. Lubatud maksimaalsed suhtarvud peaksid hõlmama väljamaksete taset, mis kataks „püstitatud eesmärgi ületamist” või erakordset tulemuslikkust, ega peaks kajastama ainult „eesmärgi saavutamist” või eeldatavat tulemuslikkust. Määratud muutuvtasu ja põhitasu vaheline tegelik suhtarv peaks suurenema koos saavutatud tulemustega.

Suhtarvu määramisel peaksid investeerimisühingud võtma arvesse oma äritegevust, riske ning töötajate või töötajakategooriate mõju investeerimisühingu riskiprofiilile või varadele, mida investeerimisühing haldab, samuti töötajate stiimuleid tegutseda investeerimisühingu parimates huvides ning vajadust säilitada kulude paindlikkus, võttes arvesse kasumi ja kahjumi muutumist aja jooksul.

Suhtarvu kindlaksmääramisel peaksid investeerimisühingud võtma arvesse, et tulemuslikkusega seotud muutuvtasu komponendil võib olla positiivne mõju riskijagamisele EBA Public

ning see võib motiveerida mõistlikku riskivõtmist kooskõlas investeerimisühingu riskivalmidusega, samas kui sobimatult tasakaalustatud muutuvtasu komponendil võib olla teatavatel asjaoludel negatiivne mõju. Mida suurem on võimalik muutuvtasu võrreldes põhitasuga, seda tugevam on stiimul vajaliku tulemuslikkuse saavutamiseks ja seda suuremad võivad olla kaasnevad riskid. Investeerimisühingud peaksid arvestama, et töötajad võivad muutuvtasuga harjuda ja oodata märkimisväärse muutuvtasu saamist. Kui põhitasu komponent on muutuvtasuga võrreldes liiga madal, võib investeerimisühingul olla kehval majandusaastal raske muutuvtasusid vähendada või neid kaotada.

Investeerimisühingud võivad kehtestada erinevatele jurisdiktsioonidele, erinevatele äriüksustele, korporatiivsetele ja sisekontrolli funktsioonidele ning erinevatele töötajakategooriatele erinevad suhtarvud, nt kindlaksmääratud töötajatele, varade haldamise eest vastutavatele tuvastamata töötajatele, müügipersonalile, kontrollifunktsiooni töötajatele ja haldusfunktsiooni töötajatele. Erandlikel ja nõuetekohaselt põhjendatud juhtudel võib tasustamispoliitikas sätestada teatud kategooriasse kuuluvate üksikute kindlaksmääratud töötajate jaoks teiste samasse kategooriasse kuuluvate töötajatega võrreldes erineva suhtarvu.

Maksimaalne suhtarv tuleks arvutada kui kõigi muutuvtasu komponentide summa, mida võiks asjaomasel tulemuste hindamise aastal maksimaalselt määrata, kaasa arvatud summa, mida tuleb arvesse võtta töötajate hoidmise preemia puhul, jagatuna kõigi põhitasu komponentide summaga, mida sama tulemuste hindamise aasta eest määratakse. Igal juhul tuleks jaotada kõik töötasu komponendid käesolevatest suunistest lähtuvalt õigesti kas muutuv- või põhitasu hulka. Investeerimisühingud võivad jätta välja mõne põhitasu komponendi, kui need ei ole olulised, näiteks kui määratakse proportsionaalseid mitterahalisi hüvitisi.

Tegelik suhtarv tuleks arvutada kõigi käesolevate suuniste kohaselt eelmise tulemuste hindamise aasta eest määratud töötasu muutuvtasu komponentide summana koos mitmeaastaste kogunemisperioodide eest määratud summadega, jagatuna sama tulemuste hindamise aasta eest määratud põhitasu komponentide summaga. Mitmeaastaste kogunemisperioodide korral, mis ei muutu igal aastal, võivad investeerimisühingud arvestada teise võimalusena igal tulemuste hindamise perioodi hõlmaval aastal maksimaalse muutuvtasu summa, mida saab maksta tulemuste hindamise perioodi lõpus, jagatuna tulemuste hindamise perioodi aastate arvuga.

Investeerimisühingud ei või esimese tulemuste hindamise perioodi kogutasu muutuv- ja põhitasukomponentide suhtarvu arvutamisel arvesse võtta tagatud muutuvtasu suurust, mis võidakse määrata uutele töötajatele liitumispreemiana, kui määratakse kindlaks, kas nad vastavad oma tasustamispoliitikas sätestatud suhtarvule.

Investeerimisühingud peaksid suutma oma tasustamispoliitika kaudu selgitada muutuv- ja põhitasu komponendi vahelisi maksimaalseid suhtarve ning seda, kuidas tegelikud suhtarvud muutuksid võrreldes maksimaalse suhtarvuga olenevalt riski- ja tulemusnäitajatest. EBA Public