13.2 Omjer između fiksne i varijabilne komponente primitaka

Investicijska društva trebala bi utvrditi fiksne komponente primitaka osoblja u skladu čl ankom 30. stavkom 1. na razini kojom bi se omogućila potpuno fleksibilna politika u pogledu varijabilnih primitaka za cjelokupno osoblje. U tu je svrhu u okviru politike primitaka potrebno utvrditi odgovarajući omjer između varijabilne i fiksne komponente ukupnih primitaka.

Utvrđeni omjer jest omjer između varijabilne komponente primitka koji se može dodijeliti kao maksimum za sljedeće radno razdoblje i fiksne komponente primitka sljedećeg radnog razdoblja. Maksimalni dopušteni omjeri trebali bi uključivati razine isplata koje bi obuhvaćale uspješnost „iznad ciljne razine” ili iznimnu uspješnost, a ne samo uspješnost „u skladu s ciljnom razinom” ili očekivanu uspješnost. Stvarni omjer između dodijeljenih varijabilnih i fiksnih primitaka trebao bi se povećavati u skladu s ostvarenom uspješnošću.

Prilikom utvrđivanja omjera investicijska društva trebala bi uzeti u obzir svoje poslovne aktivnosti, rizike i utjecaj osoblja ili kategorija osoblja na profil rizičnosti investicijskog društva ili imovinu kojom to društvo upravlja, kao i poticaje osoblju da djeluje u najboljem interesu investicijskog društva i potrebu održavanja fleksibilnosti troškova s obzirom na promjene dobiti i gubitaka tijekom vremena.

Prilikom utvrđivanja omjera investicijska društva trebala bi uzeti u obzir činjenicu da varijabilna komponenta povezana s uspješnošću može imati pozitivan učinak na „podjelu rizika” i poticanje razboritog preuzimanja rizika u skladu sa sklonošću investicijskih društava preuzimanju rizika, dok varijabilna komponenta koja je neodgovarajuće uravnotežena može, u određenim okolnostima, imati negativne učinke. Što je veći mogući varijabilni primitak u usporedbi s fiksnim primitkom, to će biti jači poticaj za postizanje potrebne uspješnosti, pa i povezani rizici mogu postat i veći. Investicijska društva trebala bi uzeti u obzir da bi se osoblje moglo naviknuti na znatne varijabilne primitke i očekivati njihovu dodjelu. Ako je fiksna EBA Public

komponenta preniska u odnosu na varijabilni primitak, investicijsko društvo moglo bi imati pot eškoća prilikom smanjenja ili ukidanja varijabilnih primitaka u lošoj financijskoj godini.

Investicijska društva mogu odrediti različite omjere za različite jurisdikcije, različite poslovne jedinice, korporativne i unutarnje kontrolne funkcije i različite kategorije osoblja, npr. za identificirano osoblje, neidentificirano osoblje odgovorno za upravljanje imovinom, prodajno osoblje, osoblje u kontrolnim funkcijama ili osoblje u administrativnim funkcijama. U iznimnim i opravdanim slučajevima politikom primitaka može se propisati različit omjer za pojedinačne članove identificiranog osoblja koji pripadaju određenoj kategoriji osoblja u usporedbi s drugim članovima osoblja koji su uključeni u istu kategoriju osoblja.

Maksimalni omjer treba izračunati kao zbroj svih varijabilnih komponenti primitaka koji se mogu maksimalno dodijeliti u odnosnoj radnoj godini, uključujući iznos koji je potrebno uzeti u obzir za bonus za zadržavanje, podijeljen zbrojem svih fiksnih komponenti primitaka koji se trebaju dodijel iti u odnosu na istu radnu godinu. U svakom slučaju, sve komponente primitaka trebale bi biti ispravno raspoređene u varijabilne ili fiksne primitke u skladu s ovim smjernicama. Investicijska društva mogu izostaviti određene fiksne komponente koje nisu zna čajne, npr. u slučaju dodjele proporcionalnih nenovčanih pogodnosti.

Stvarni omjer trebao bi se izračunati kao zbroj svih varijabilnih komponenti primitaka koji su dodijeljeni za posljednju radnu godinu kako je utvrđeno u ovim smjernicama, uključujući izno se za višegodišnja razdoblja obračuna, podijeljen zbrojem fiksnih komponenti primitaka koji su dodijeljeni za istu radnu godinu. Za višegodišnja razdoblja obračuna koja se ne obnavljaju na godišnjoj osnovi investicijska društva alternativno mogu svake godine radnog razdoblja uzeti u obzir maksimalni iznos varijabilnih primitaka koji se može dodijeliti na kraju radnog razdoblja, podijeljen s brojem godina radnog razdoblja.

Investicijska društva ne mogu uzeti u obzir iznos dodijeljenih zajamčenih varijabilnih primitaka koji se mogu dodijeliti novom osoblju kao bonus pri zapošljavanju u izračunu omjera između varijabilnih i fiksnih komponenti ukupnih primitaka za prvo radno razdoblje prilikom utvrđivanja pridržavaju li se omjera određenog u politici primitaka.

U okviru svoje politike primitaka investicijska bi društva trebala moći objasniti razloge za maksimalne omjere između varijabilnih i fiksnih komponenti primitaka i način na koji bi se stvarni omjeri mijenjali u usporedbi s maksimalnim omjerom ovisno o pokazateljima rizika i uspješnosti.